Art. şərh 179 TC RF. Kim iş qalmaq güzəştli hüququna malikdir

İndi azaldılması işdən - qeyri-adi deyil. Bu baxımdan, işçi işçi iş tərk etmək hüququ olan hallarda bilmək, xüsusilə azaldılması məsələlərində səlahiyyətli olmalıdır.

azaldılması haqqında qərar meyarları

dedi məsələnin öyrənilməsi İncəsənət müraciət etməlidir. görə şərh 179 TC RF, iş tərk önləyici sağ işçilərin azaldılması iki meyarlara uyğun olaraq verilir isə: performans və ixtisas.

gözlənilməyən nəticələrə qarşısını almaq üçün, işdən əməkdaşları tərəfindən xüsusi iddiaları işəgötürən bacarıq və daha azaldılması məruz işçilərin nailiyyətləri obyektiv şəkil etmək lazımdır.

ixtisas dəyəri haqqında qərar işəgötürən bir təşkilat işçinin mövqeyini müəyyən edən tərəfindən təsdiq ixtisas cədvəli istifadə etməlidir. istinad vəzifələrin olmaması əmək və kollektiv müqavilələrin vəziyyəti qiymətləndirmək üçün olmalıdır. hesabı və iş təcrübəsi, və ailə vəziyyəti, təhsil səviyyəsi, və intizam sanksiyaları olması və ya olmaması: Qiymətləndirmə eyni kompleksində həyata keçirilir.

işəgötürən yoxdur Lakin, bəzi hallarda, öhdəlik faydaları müəyyən etmək.

qiymətləndirilməsi qaydası

Bəzən işəgötürən işçinin ixtisas qiymətləndirilməsi nəzərdə tutulmuş heç bir öhdəliyi var. şöbə tamamilə dağıldı - hər kəs ilə müqayisədə Məsələn, bütün struktur hissəsi şöbəsinin mövqelərini azaltmaq. vəzifədən müəyyən bir vəziyyətdə baş tutsa, azaldılması məcburidir. işəgötürənin maraq çox qayğı ilə bu proseduru həyata keçirmək üçün belə adətən məhkəmədə başa qiymətləndirmə proseduru ilə əməl, təşkilat işçisi bərpa. işçilərin əhəmiyyətini yaradılması üçün metod seçimi test aparılması üçün.

Komissiyasında professional personal qiymətləndirilməsi

Bu vəziyyət, şirkət iş tərk önləyici hüququ müəyyən etmək üçün xüsusi komissiya yaradılıb, bu forma daxili məhkəmələr üçün ən çox seçilən edir. Komissiya (hüquqi səhvlər qarşısını almaq üçün təşkilat belə bir mövqe olmayınca ən yaxşı şəkildə daha hüquqi məsləhət) olan peşə üzvləri və vəkilləri işdən kadrların, şöbə rəhbərləri, ibarətdir. komissiyanın yaradılması iştirakçılarının hər səlahiyyətlərini aydınlaşdıran müvafiq qaydada qəbul etməlidir. Head, hər kəsdən daha çox, heyət təsvir etmək üçün necə, hüquqşünas yaxşı mütalaasını, şəxsi işi işçi ilə tanış yaxşı kadr zabiti yazmaq olacaq.

Hər hansı bir Komissiyasının əsas məlumat əks etdirən, görüşlər dəqiqə çəkir: gündəmə iştirakı və olmaması haqqında məlumat, işçilərin tam məlumat azaldılması və komissiyanın qərarı namizəd.

statistik təhlili üçün rahat forması kart olacaq və ya müqayisəli masalar müəyyən meyarlara görə təşkil edilir.

üstünlükləri müəyyən Qiymətləndirmə meyarları

işçi adətən təcrübə və bilik keyfiyyəti ilə mühakimə olunur. As obyektiv göstəriciləri istehsal uyğunluğu, hədəfləri yerinə yetirilməsi, fərdi vəzifələri hesab edir.

Signs ixtisas bacarıqları, təcrübə, işçi bacarıqlarının daxildir. qiymətləndirmə də nəzərə təhsilin səviyyəsini almaq lazımdır, əlavə xüsusiyyətləri olması, keyfiyyət və iş həcmi nəzərə iş, digər hallarda da bərpa və təşviqi alaraq, həyata. Bu şərtlər bir sınaq hesabı halda İncəsənət qaydalarına riayət işdən bəri, işəgötürən lehinə hakim rəy meyl. 179 TC RF. Şərhlər Court, necə azaltmaq faydaları müəyyən etmək təcrübə olan yol aydındır.

işdən azad zaman uçotu

Professional yol işçinin bilavasitə iş kitab kimi bu sənəddə öz əksini tapmışdır. sifariş təsdiq dəfə iki qanunlarla tənzimlənir - və "Əmək pensiyaları haqqında", "fərdi uçot təcəssüm haqqında." Ayrıca, bu sahədə (08/24/90, Fərman sayı 848) "pensiya məqsədləri üçün sifariş təsdiq böyüklük haqqında" "hesablanması qaydaları və əmək pensiyalarının qurulması üçün böyüklük yoxlama" (22.07.02, Hökümət Resolution 555 saylı) var.

Təsdiq yazılmamış təcrübəsi (məsələn, kitab və ya çiftleşme əməliyyat zərər) əmək müqavilələri, sifariş rejissor istinad edilə bilər. mülki müqavilə üzrə işlərin müddətləri ödənilməsi üçün xidmət və sənədlərin təmin edilməsi razılığı ilə, həm də təsdiq edilə bilər. Həmçinin böyüklük pensiya fondu orqanlarına sorğu edərək əldə edə bilərsiniz, hərbi kartları, komissiya sertifikatları, arxiv idarələrinin iştirakı. Just çox ifrat seçimi - fəlakətlərə iş dövrləri şahid ifadələri tərəfindən dəstəklənir.

elektron verilənlər bazası inkişaf təkmilləşdirilmiş və mühasibat uçotu sistemi kişiselleştirilmiş oldu - Son illərdə bütün məlumat belə "ictimai xidmətlərin" kimi xidmət yaratmaq üçün rəqəmsal formatda tərcümə.

nəzərə alaraq zaman hər halda, fərdi namizədlər İncəsənət normaları rəhbər olmalıdır. 179 TC RF, təcrübə daralma zamanı remission hüququnun təmin edilməsində ən güclü dəlil deyil ki, işəgötürən unutmayın əvvəlcədən oxumaq lazımdır olan yapılan yorumlar.

təhsil və ixtisas Mühasibat

"Təhsil haqqında" Federal Qanunun müddəalarına əsasən, ixtisas diplomlar, sertifikatlar, sertifikat tərəfindən təsdiq edilir. Sənədlər adətən iş üçün müraciət kimi tətbiq edilir, və Komissiya artıq mütəşəkkil və diplom olan və ya əgər bir sertifikat iş işçi ayrılma qərarı təsir göstərə bilər. Amma əgər, xüsusi təhsil tələb etmir xüsusi mövqe üçün kataloq görə, təhsil başa mövcud arayış üstünlük hesab edilə bilməz. Əlbəttə ki, işəgötürən məsələn, kurslar əlavə ixtisas, dil dərsləri, sürücülük bacarıqları və daha çox aparıcı baxılacaq.

performans uçotu

Art. 179 TC RF, bu zəng məhsuldarlığı faydaları müəyyən meyarlara biri anlamaq üçün vacibdir olan yapılan yorumlar. halal idi işdən üçün, müəyyən bir işçi yoldaşları daha iş daha mürəkkəb həyata keçirilir ki, məhkəmədə sübut, və ya sifariş asanlıqla müqavilələr və ya sərəncamları ilə təsdiq böyük həcmi icra əlavə iş almaq bilər, sənədləri toplamaq lazımdır .

Müqayisə üçün ən əlverişli yoldur - Hər bir tapşırıq daxil olan masalar, formaları, istifadə və vaxt müəyyən bir müddət üçün nəticəsidir. bütün dövrlərdə səmərəli əməliyyat - Belə bir haqq-hesab kadr olan doğruluğu işəgötürən tələb edir. performansını təsir amillər arasında, həmçinin intizam və təşviqi daxildir.

qanunla qadağan işçilərinin Kateqoriyalar işdən azad etmək

işçilərin bir sıra var, işdən hətta onların fəaliyyətini və bacarıqlarını yüksək deyil ki, onunla qadağandır. hamilə qadınlar, 3 yaşlı uşaqlar qədər 14 il uşaqlar ilə tək anaların: Bu, ilk növbədə uşağı olan qadınların, və ya yalnız bekleyen edir.

Ali Məhkəmə 2014-ci ildə bir qadın həbsxanada və ya valideynlik hüquqlarından məhrum olan ölüm bir ata olmadan uşaq artırılması o, kimi tanınır ki, tapılmadı.

üstünlük işçilərin Kateqoriya zaman bərabər ixtisaslı

İncəsənət Part 2. 179 TC RF öz ixtisas və iş qiymətləndirilməsində bərabərliyi üstünlükləri var işçilərin siyahısını göstərir: iki və ya daha çox himayəsində məzmunu olan işçilər; məşğulluq xəsarət və ya zərərli və təhlükəli peşə ilə bağlı xəstəliklər aldıq vətəndaşlara; ata müdafiə ilə bağlı hərbi kampaniyaları nəticəsində əlil almaq People; Böyük Vətən müharibəsi əlili; ailə yalnız ailə başçısını var iş işəgötürən tərəfindən idarə kimi təlim kursları məruz işçiləri, eləcə də işçilərin.

azaldılması səhvə yol verib

və işəgötürən tərəfindən icazə səhvlərin sayı kollektiv müqavilənin qaydaları standartları saat, qeyri-proqram. 2 st.179 LC RF məhəl, qanunvericiliyin pozulmasına səbəb qeyri-adekvat ixtisas sübut olmadığı halda vəzifəsindən azad edilməsi haqqında qərar daxildir. Məhkəmə təcrübə də bərabər imkanlar və müvafiq kateqoriyalar h işçilərin namizəd seçərkən. 2 st.179 LC RF, siz qanunla müəyyən ardıcıllıqla istifadə etməlidir ki, diktə. Belə ki, öhdəsində olan şəxslərin maneəli vətəndaşların üzərində prioritet olacaq.

Time hüquqi məsləhət qanuna problemlərin baş verməsi aradan qaldırılması və onunla əlaqələr artıq korlanmış hallarda işçinin ribaund qarşısını almaq üçün kömək edəcək aldı.