İş paylaşma: Əmək Məcəlləsi. əmək kodeksi

aktiv və enerjili insanların əsas iş və iş bölüşmək üçün onların öz qabiliyyətlərini nümayiş etdirmək və daha yüksək əmək haqqı almaq üçün imkan üçün böyük bir fürsət olur.

Rusiya hüquq cür fəaliyyət qaydaları və prosedurları diktə. onlar bütün iştirakçıların maraqlarını qorumaq üçün nəzərdə tutulmuşdur, çünki işəgötürən və onun əməkdaşları, bilirik və cari qaydalara riayət etməlidirlər əmək münasibətləri.

mahiyyəti və birləşdirən əsas üstünlükləri: onların funksiyaları keyfiyyətinin və əhatə dairəsi qoruyarkən meneceri bəzi məbləği saxlaya bilərsiniz, və işçilərin vaxt olan daha məhsuldar istifadə edir.

İş paylaşma: Əmək Məcəlləsi, əsas vəziyyət

işəgötürən və işçi arasında əlaqələr tənzimləyir mərkəzi sənəd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi həyata keçirir. Digər məsələlərlə yanaşı, o, "iş paylaşımı" kimi bir şey müəyyən yazılar ehtiva edir. Əmək Məcəlləsi qəbul etdi haqqı üçün part-time işçi boş vaxt iş vəzifələri yerinə yetirir ki, deyir.

belə bir işçinin iş üçün işəgötürən tərtib və qeyri-müəyyən və ya müəyyən müddətə bağlanılır ola bilər əmək müqaviləsi icra etməlidir.

Tez-tez əmək müqavilələri başa yoxdur. bir işçi müvəqqəti olmayan şəxs (məzuniyyət, analıq məzuniyyəti və ya xəstəlik məzuniyyəti) yerinə gəldi əgər Lakin, müqavilə müəyyən edilir. O, həmçinin işçinin müəssisənin dövlət alındı zamanı dövrü təyin edilməlidir.

part-dəfə açılış saat həftədə 20 saat və gündə dörd saat məhdudlaşır. Bu halda işçinin işəgötürən sınırsız sayı ilə müqavilə daxil etmək olar. Məsələn, birləşməsi mühasib müştərilərin olduqca çox sayda ilə işləyə bilər. Bu mütəxəssislər yalnız hesabatları vaxtında çatdırılması ağır iş var ki, bağlıdır və vaxt qalan onun iş yükü xeyli zəif (kiçik müəssisələrdə mühasibat uçotunun aparılması gəlir əgər).

Növləri və birləşməsi iş xüsusiyyətləri. xarici Moonlighting

Asılı olmayaraq müəssisənin fəaliyyəti çərçivəsində, pluralists kimi dövlət qəbul işçilərin düzgün işə olmalıdır. vəzifələrin keyfiyyətli performans üçün onlar əmək haqqı kredit və əsas sosial təminatlar təmin etmək üçün əmin idi.

birləşməsi iş xarici və daxili ola bilər (TC RF bu təsnifat səbəb). Birinci növ bir şirkət əməkdaşı başqa işəgötürən bir iş olur ki, vəziyyət xarakterikdir. daha çox diqqət və insan vaxt tələb edir ki, mövqeyi, (həftədə məsələn 40 saat), əsas gəlir mənbəyi hesab olunur ki, onun əsas iş deyil. Tapşırıqlar digər işəgötürənlər üçün həyata - iş part-time. Əmək Məcəlləsi əlavə gəlir mənbələrinin sayı məhdudiyyətlər təmin etmir. pluralists düzgün və adekvat potensial hesablamaq lazımdır, belə ki, Lakin, bütün işəgötürənlər, lazımi səviyyədə onun tabeliyində əlillik qorunmasında maraqlıdır. Məsələn, part-time mühasib düzgün və dəqiq hesabatların vaxtında təqdim bütün lazımi formaları doldurmaq lazımdır. işgüzar nüfuzuna və mənfəət təsir edəcək sürət və onun işinin keyfiyyəti, əhəmiyyətli təsir həddindən artıq.

"Və İsveç, və Reaper ..."

Daxili Moonlighting onların əsas iş bir neçə iş funksiyaları ki, işçilərin təmin edir. ikinci mövqeyi ilə bağlı məsələləri, işçi boş vaxt ödəyir.

part-time işçi düzgün edilmişdir üçün, işəgötürən ikinci əmək müqaviləsi ilə başa olmalıdır. Bu təcili və ya məhdud müddəti ola bilər.

Kim və plüralist ola bilər necə

O əlavə vəzifə və məsuliyyətləri ilə öhdəsindən hesab edir ki, demək olar ki, hər bir işçi yaza bilərsiniz part-time iş tətbiqi.

O zəruri bacarıqları, təhsil və ixtisas üçün kifayət qədər, sizin nəzarətçi xahiş və onun razılığını axtarmaq lazım deyil ki, qeyd etmək lazımdır. Statement nümunə aşağıda göstərilir, şərti formada təşkil edir.

Lakin kadrların müəyyən kateqoriyaları üçün, onların daxili və ya xarici Moonlighting istifadə imkan vermir qadağalar və məhdudiyyətlər var:

1. yetkinlik yaşına çatmayan gənclər üçün.
2. nəqliyyat müxtəlif vasitələrdən idarə olunması üçün məsuliyyət daşıyır əməkdaşları üçün.
3. , Təhlükəli çətin və ya təhlükəli kimi təsnif edilir işçiləri, iş şəraiti üçün.

Bundan başqa, Moonlighting Dövlət Dumasının deputatları və rəhbərləri (hüquqi şəxslər) məşğul ola bilməzlər.

Siyasətlər part-time iş

vaxt daha yaxşı istifadə etmək və ikinci iş etmək üçün, bir şəxs aşağıdakı sənədləri hazırlamaq lazımdır:

• müvafiq bəyanat.
• Identity sənəd (pasport).
• sığorta arayış.
• İstədiyiniz mövqeyi zərərli və ya çətin şərtlərdə ilə bağlı halda, işçi qayğı əsas iş yerinin köməyi ilə alınmalıdır.
• Siz part-time hər hansı bir xüsusi bilik və ya bacarıq tələb iş varsa, işəgötürən onun təhsil ərizəçinin dərəcəsi tələb etmək hüququna malikdir.

Nə maraqlı bir iş kitab lazım deyil ikinci şirkət olduğunu part-time qəbul, o, əsas təşkilat olaraq qalır. Bir şəxs bu ikinci kağız rekord etmək istəyirsə, o iş əsas saytda kadr şöbəsinin xüsusi sertifikat verilməlidir.

part-time iş Record

Bir iş və ya işçinin əsas iş yeri şirkət, ikinci Manager sertifikatı qəbul edilməsi barədə əmrin surəti əsasında, onun şəxsi sənədlər yeni məlumatların tətbiqi üçün sifariş qəbul edir. Sonra HR işçi uyğun edir kitabı entries. rekord məlumat bir iş üçün müraciət olan üçün bir nümunə:

• Sütun 1: üçün giriş sayı.
• Count 2: man part-time işçi kimi ikinci bir şirkət müraciət etdi gün.
• Sütun 3: xüsusi struktur vahid bir iş qəbul göstərir. Həmçinin post, ixtisas və ixtisas səviyyəsi yazmaq üçün əmin olun.
• 4 sayı: sənəd bir mark əmək qeydlər üçün əsas kimi xidmət edəcək.

layoffs həqiqəti əks etdirmədiyini necə bir nümunə: rekord seriya nömrəsi, əməliyyatın tarixi, vəzifədən etdiyi şərhdə, səbəblərdən bir göstəricisi (THY istinad) bir sıra.

Hüquq və plüralist vəzifələri

Əslində, şirkət part-zaman qəbul edildi əməkdaşı daimi işçi kimi eyni hüquqlara malikdirlər. Onun əmək haqqı müxtəlif sosial fondlarına zəruri töhfələr keçirilməsi, o illik məzuniyyət verilir və analıq məzuniyyəti və ya zədə halda tərk faydaları ödəmək olduğunu nəzərə alaraq.

üçün həmişə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş olmalıdır tətilə gedir.

Qanunvericilik menecerləri xüsusi şərtlər istirahət part-time buraxmaq üçün məcbur edir. işçiyə düşən bütün işləri yerlərdə Vacation gün əsas iş qalan eyni olmalıdır.

Bir şəxs ən azı altı ay ikinci zavodunda çalışıb, lakin əsas iş o olmadığı bir məzuniyyət verildi, o, o idi, və qalmaq qalan evdə edilmişdir ki, gün istifadə edə bilər "öz hesabına." Alternativ olaraq, işəgötürən (orta aylıq əmək haqqı qeyd olunacaq isə) əvvəlcədən gün satan bir qul təmin edə bilər.

, Tətil dövründə insanlar pis oldu və bu faktı təsdiq edən tibbi arayış rəhbərlik varsa, onun məzuniyyət xəstəlik müddətinə uzadılacaq.

məzuniyyət növləri

Qanuna görə, əsas başqa, şirkətin əməkdaşı istirahət bir neçə digər növ istifadə edə bilərsiniz:

1. Könüllü.
2. Maternity.

Aşağıdakı amillər əlavə məzuniyyət verilməsi üçün əsasdır:

• normalized iş günü olmaması.
• (Bir bayram təşviqi kimi) iş vəzifələrinin Əla performans.
• əmək şəraitinin təsnifatı təhlükəli və ya zərərli kimi.
• Əgər uzun müddət var.

zərərli iş part-time əlavə bayram üçün bir az daha uzun daimi olan işçilər daha işləmək lazımdır.

analıq məzuniyyəti xüsusiyyətləri

ikinci şirkət üçün analıq məzuniyyəti təşkil etmək istəyən qadın, bu iş onun əsas yerdə bu proseduru həyata keçirmək üçün ilk lazımdır. Onlar artıq iki ildir ki, plüralist kimi yaşamağa tədbirdə hər iki şirkət üçün faydaları əlavə edəcək ki, nəzərə almaq lazımdır.

bütün işləri yerlərinə analıq məzuniyyəti müddəti eyni olmalıdır.

A az fərqli prosedur tətilə gedir kim işləri ilə paralel olaraq öyrənir, plüralist üçün nəzərdə tutulmuşdur. iş əsas yer əməkdaşı təlim məzuniyyət alırsa, o, yaxşı pulsuz vaxt istifadə ikinci zavodun öz funksiyalarını həyata keçirə bilər. Buna görə də, ikinci işəgötürən onun əməkdaşı azad etmək məcburiyyətində deyil.

uzunmüddətli əməkdaşlıq və plüralist işəgötürən tez-tez nəticəsi əməkdaşı status dəyişiklik olur. əsas iş birləşən Tərcümə mütləq əmək müqaviləsində müvafiq sərəncamlarını, eləcə də xitam və ya düzəlişlər verilməsi ilə müşayiət olunur. Ən tez-tez tərəflər meydana əlavə müqavilə və tətbiq açıq müqavilə.