Intizam sanksiyaları növləri

iş yerində sui intizam etibar üçün növləri törədilməsində cəzadan fərqli inzibati xəta. Tətbiq yalnız cinayətkar müqavilə işçi imzalayıb kimə bir işəgötürən onların ola bilər.

üçün nəzərdə tutulmuş intizam sanksiyaları növləri Əmək Məcəlləsinin 192-ci bir töhmət, işdən və müşahidə -. onların tətbiqi üçün əsas ilk hissəsi bir neçə xal verilmişdir Əmək Məcəlləsinin 81 :

1) 5 iddia - işçi bir çox münasibətilə varsa bir yaxşı səbəb olmadan öz vəzifələrini yerinə yetirmək etmədikdə;

2) 6 iddia - işçinin kobudcasına iş vəzifələrin bir dəfə pozub olduqda;

3) iddia 7 - güvən itkisinə səbəb belə sadiq tədbirlər olduqda;

4) Claim 8 - işçi əxlaq normalarını pozduğu iş yerində aktı törətmiş olduqda;

5) 9 iddia - təşkilatın rəhbəri, onun müavini və ya baş mühasib, eləcə də əmlakın sui-istifadə iddiasında təşkilat əmlakına zərər nəticəsində, qərar qəbul etməlidir olduqda;

təşkilat və ya onun köməkçiləri rəhbəri əmək vəzifələri bir zaman haqqı pozan, lakin bu, çox kobuddur - 6) 10 əlavə edin.

Əmək Məcəlləsinin 192 nəzərdə tutulmuş intizam tədbirlərinin növləri, orada bitmir. intizam və ya federal qanun nizamnamə ilə işləyən şəxslərin müəyyən kateqoriyaları üçün digər cəzalar nəzərdə tutula bilər. Lakin onlar yalnız öz fəaliyyət tabe olan işçilərinə tətbiq olunur. zamanı Əmək Məcəlləsi və təşkilatın daxili vəziyyət intizam təmin etmir intizam tədbirlər növləri zaman eyni zamanda, qanuna ziddir.

xüsusi cəza düzgün seçim işəgötürən qədər. Bu nəzərə tabe törətdiyi cinayətin çəkisi, və törədildiyi hansı şəraitdə almaq lazımdır. Bundan əlavə, nəzərə baş şərh və ya müsahibələr məhdudlaşdırmaq bilər bütün halları və səbəbləri alaraq.

işçinin onlar ləğv öz təşəbbüsü ilə nəzarət etmək arzusu şərh açılan cinayət törətmək üçün, əgər əmək əlaqələr, işəgötürən bildiriş dövrün sonuna qədər cəza tətbiq oluna bilər. Və onun sonunda o, artıq keçmiş əməkdaşı cəzalandıra bilməz.

intizam sanksiyaları hər cür tətbiqi, menecer müəyyən qaydalar və prosedurlar riayət etməlidir. onlar pozuntu varsa, işçi hal yersiz cəza istifadə etiraf sonra məhkəmədə iddia, edə bilər.

Belə ki, cəza tətbiq əvvəl işəgötürən qul edilən yazılı izahat almaq lazımdır. əməkdaşı iki gün ərzində təmin etmirsə, halda məsuliyyət cinayətkar cəlb rəhbəri qaydada sübut kimi müvafiq akt xidmət edəcək iddia.

sui işçi aşkar etmək üçün necə ki, gündən, intizam onun komissiya gündən altı ay ərzində bir ay üçün ona müraciət və ya ola bilər. Bu müddət sonra cəzalandırılır bilməz. Bu müddət ərzində (gün istisna olmaqla off) tətilə qaldığı vaxt və ya xəstə məzuniyyətdə daxil deyil. Bu ilk cinayət öyrəndim olan məsələ deyil: heyəti işəgötürən özü və ya kimsə. şərab işçinin ilə bağlı Əgər maliyyə fəaliyyətinin, baş icra tarixindən başlayaraq iki il cəza tətbiq etmək hüququna malikdir.

bir intizam pozulmasına görə yalnız bir intizam cəzası icazə verilir. işəgötürən tərəfindən tədbirlər vəziyyəti dəyişmək üçün uğursuz Lakin, fərqli bir cəza istifadə edə bilər.

intizam sanksiyaları eyni növ özlərini təşkilatların rəhbərləri tətbiq olunur. Lakin, öz səlahiyyətləri xüsusiyyətləri əsasında ədalət və daha çox bu insanlar gətirilməsi üçün xüsusi proseduru edir.