Işçilərin seçilməsi üçün bir meyar kimi şəxsin müsbət keyfiyyətləri

Siz hər dəfə yazılı Resume , biz eyni problemlə qarşı-qarşıyayıq - doldurulması nöqtəsi "müsbət və mənfi keyfiyyətləri." biz işə deyil ki, biz tez-tez buna az diqqət yetirirlər. baş yalnız təhsil və iş təcrübəsi, həm də müsbət deyil ki , insan keyfiyyətləri.

Oh, və onların keyfiyyətli ən azı bir xatırlamaq bəzən belə çətindir! Onlar mövcud deyil deyil, çünki! Just baş həlledici anda təəssüf ki, heç bir şey gəlir. Bundan əlavə, bütün müsbət və bir şəxsin mənfi keyfiyyətləri hər xülasə nəzərə alınır. Bir mövqe üçün müraciət varsa - bir - bu bir siyahısı olmalıdır. Əlbəttə ki, və keyfiyyətləri çox olduğunu nümayiş, bir iş, lakin onların hamısı bir xüsusi fəaliyyəti üçün vacib olduğunu anlamaq üçün lazım olacaq.

Başlamaq üçün, bəzi müsbət insan keyfiyyətləri bütün dövrlərdə vacibdir haqqında danışaq. Əlbəttə ki, bu:

- işə hazır;

- dəqiqlik;

- qayğı;

- nəzakət;

- məsuliyyət;

- düzlük;

- müəyyən.

işçinin hər hansı işəgötürən fərdi keyfiyyətləri yüksək qiymətləndirirəm. ən yaxşı yolu iş aparılır almaq üçün - Lakin, aldatma unutmayın. Buna görə də, CV yazılı ki, bütün dəqiq olmalıdır. Bütün bu funksiyalar doğum hər hansı bir şəxs qaldırılmış olmalıdır, buna görə də, sizi aldatmasın və yoxdur güman.

Hadi. müsbət nə bir adamın keyfiyyətləri müəyyən mövqe üçün müraciət etməyə imkan verir? bütün çox sadəcə burada. Siz almaq istəyirəm iş, insanlar ilə iş daxildir varsa, (ideal) Siz olmalıdır:

- self-control;

- Rabitə;

- nəşə;

- kişilerarası bacarıqları;

- stresoustoychivostyu;

- müştərilər ilə ümumi dil tapmaq bacarığı.

katibi və ya ofis meneceri müraciət artıq deyil. şirkətinin şəxs və bu müştərilərə müraciət etməlidir - Siz ki, belə bir şəxs razıyam. mövqe komanda iş daxildir, bu, heyətinin digər üzvləri ilə konsert hərəkət etmək imkanı zərər vermir. enerji və tez yeni şəraitə uyğunlaşmaq imkanı tələb edəcək, ezamiyyət və səyahət ilə bağlı iş.

Amma bu şəxsin müsbət keyfiyyətləri bütün bütün hallarda belə qalır ki, qeyd dəyər. proqramçı vəzifəsinə namizəd fərqli ünsiyyət olacaq Məsələn, menecer o deyil, iş daha həmkarları ilə ünsiyyət üçün daha çox vaxt sərf edəcək hesab edə bilər. A şən əməkdaşı ritual xidmət çətin müştərilərə dözmək.

xüsusi hansı keyfiyyətləri xülasə qeyd etmək lazımdır? Yenə də, bu iş asılıdır. mövqeyi ilkin təlim tələb edirsə, "trainability" yaradıcılıq daxil edin - yaradıcı düşüncə və yaradıcılığı haqqında demək. müəyyən sənədlər, stenoqrafiya, özünü tənqid Skills təlim - bütün bu keyfiyyətləri yalnız fərdi hallarda müəyyən etmək lazımdır.

ciddi bir iş - Ümumiyyətlə, yenidən (və ya onun bal belə bir) doldurulması. Yaddaş Push şəxs mövcud keyfiyyətləri xatırlayıram. Onlara seçmək mövqe funksiyalar üçün müsbət və uyğun çətin deyil.