Məzuniyyət dövrü hesablamaq üçün necə

işləri hər kəs istirahət hüququ vardır. Bu bədən istirahət etmək imkan verir, biznes üçün yaxşı ola bilməz. Bu vaxtında həyata keçirilməlidir. Amma tez-tez bayram dövr biz, məsələn, hər hansı bir kurort xaricdə və ya on-site səfər edəcək olan vaxt üst-üstə düşmür ki, baş verir. Bu münasibətlə sinir ola üçün, sadəcə məzuniyyət dövrü əvvəlcədən hesablamaq olar

Son Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər, çox ciddi onların tabeliyində üçün məzuniyyət işəgötürənlər verilməsi qaydasını tənzimləyir. 28 təqvim günü hesablanır ödənilir illik məzuniyyət, dövrü. Bu qanun ciddi əməl edilməlidir. ilk işçisi ödənişli məzuniyyət hüququ məşğulluq tarixindən etibarən 6 ay keçdikdən sonra baş verir. istisna hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar, eləcə də üç yaşına çatmamış uşaqların qəyyumları edir. şəxslərin Bu kateqoriyalar əvvəllər altı aydan iş hesabat dövrünün əvvəlinə ötür tərk edə bilər.

Bundan əlavə, məzuniyyətin dövrü özü almaq və eyni zamanda istifadə etmək məcburiyyətindədir işçi hesablanır minimum dövrü müddəalarına 14 gün. Və tətil ikinci yarısında öz istədiyi sərəncam və parça parça almaq bilər, bu tətilə rahat go edir.

Far North yaşayır təhlükəli iş ilə məşğul və ya olanlar da illik məzuniyyət müddəti onlar digər bölgələrində insanların daha uzun var ki, bilirik. Belə şəxslərə Federal Qanunun tələblərinə uyğun olaraq ən azı 3 gün uzadılır tərk. More - mümkündür və bu, az - bu mümkün deyil. yeniləmək yalnız seçmək, həm də yaxşı işçilərin təşviq etmək izni əlavə gün ödəyə bilər işəgötürənlər üçün nəzərdə Burada geniş hüquqlar.

Ayrıca bir iş günü qeyri-standart hesab olunur edənlər üçün bayram müddətinin hesablanır. şəxslərin belə kateqoriyaları üçün əlavə bayram əsas azad bir tat əlavə edilə bilər və onun üçün rahat vaxt ərzində işçi tərəfindən istifadə edilə bilər. Belə bir imtiyaz və onlar zəruri tapmaq zaman bir səyahət davam, bir çox turistlər tərəfindən istifadə olunur.

məzuniyyət müddətinin hesablanması həftə sonları və bayram günləri daxil deyil. təqvim adlanır hesab yalnız iş günü. Pullu illik məzuniyyət bir xüsusi sənaye faktiki vaxt işçilərin asılıdır. şəxs icra işsizlik bir dövlət idi bütün gün nəzərə alınmır. bir şəxs müəyyən bir yaş uşaq üçün məzuniyyətdə olan zaman da dövrlərdə məzuniyyət gün daxil deyil.

Müqaviləyə əsasən işəgötürən cədvəli son başlamazdan əvvəl gec 2 həftə daha illik bayram təqvim ilidir və işçi tətilə getmək, və 14 təqvim günü üçün edə bilər vaxt məlumat verir.

Burada yalnız və müəyyən şərtlər altında, işçi vacation cədvəli dəyişdirmək üçün tələb edə bilər niş var. məsələn, onların istədiyi o bir tatil seçin ailə əlavə gözlənilir kişi. Belə ki, davamlı şəkildə işləyir və ya digər təşkilat etməz isə.

Məhz illik məzuniyyət transfer eyni doğru müvəqqəti əlillik əməkdaşları zamanda onunla üst-üstə var.

Ayrıca, Federal Law pay olmadan məzuniyyət dövrü nəzərdə tutur. işçi, bir il ərzində səbəbləri ifadə edən bir məktub yazmaq bilər və 14 gün üçün ödənilməmiş məzuniyyət almaq.

Və daha bir şey, hansı şəxslərin bilirik peşə. işçi məzuniyyət istehsal zərər verə bilər ki, Kie vəziyyət varsa, bəzən başqa bir zaman üçün tərəflər arasında razılaşma yolu ilə ötürülür. Amma gecikmə istifadə növbəti 12 ay ərzində tərk etməlidirlər.