Necə ölümü ilə əlaqədar işçinin işdən əldə etmək. Maddə LC RF "işçinin ölümü səbəbiylə vəzifədən azad"

Təəssüf ki, belə bir xoşagəlməz vəziyyət, işçi ölüm kimi, hər bir şirkət və hər təşkilat ola bilər. Personnel sonra diqqət və düzgün olmalıdır iş kitabı təşkil mərhum əməkdaşı və digər sənədlər. Qeyd etmək lazımdır ki, işçi və ya rəhbərliyin tələbi adi işdən çox bir az fərqli qaydada həyata keçirilir işçinin vəfatı ilə əlaqədar işdən azad.

qanunvericilik bazası

aid bütün suallara əmək münasibətləri, bildiyimiz kimi, Əmək Məcəlləsi tənzimləyir. İncəsənət. əmək müqaviləsi tərəflər asılı olmayan səbəblərə görə xitam verilə bilər 83 dövlətlər. Bu əsaslar, eyni maddənin iddia 6 əsasən, sıralanır və işçinin ölüm.

Bir işçinin vəfatı ilə əlaqədar işdən azad etmək üçün necə?

biz ümumi vəzifədən proseduru nəzərə alsaq, onda bu var:

- (yarpaqları iradəsi ilə iş əgər) və ya (işçi rəhbəri təşəbbüsü rədd əgər varsa) işçi işəgötürənə göndərir qeyd işçi proqram yazır;

- sonra verilmiş azad edilməsi haqqında sərəncam ;

- işçinin son iş günü hesablanması, iş kitab və digər sənədlər alır. Bəzən də davamlılıq təzminatı ödənilə bilər.

Bildiyiniz kimi, mərhum əməkdaşı yuxarıda addımlar bütün, əlbəttə, çıxış edə bilməz. işçinin işdən azad proseduru ölümü ilə əlaqədar bir az fərqlidir.

Fərman və ya sifariş?

işçi ilə əlaqələr xitam düzgün hələ bir sifariş forması T-8 verib. müvafiq qaydada mütləq ölüm haqqında şəhadətnamə verilmişdir tarixi ilə üst-üstə olmalıdır. Bu sənəd hər zaman bir şəxsin ölüm günü ciddi şirkət deyil, bir çox heyət işçiləri necə bilmirəm. Bu halda, bir afterthought ölümü ilə bağlı bir istisna və xitam edə bilərsiniz. Belə fəaliyyət pozuntusu qəbul edilə bilməz.

əmək kitab

də etmək lazımdır sərəncam verilməsi sonra iş kitab giriş. Bu sənəddə, aşağıdakı yazmaq lazımdır: ". Əmək müqaviləsi görə tərəflər asılı deyil şəraitə xitam - işçinin ölümü ilə əlaqədar" Və sonra hansı işdən bir işçi, iddia 6 məhz ci maddəsinin 83 ölümü ilə bağlı keçirilən görə, məqalə daxil. sənəd ifadələrinin əsasında yaxınlarına əl çatdırılması tərəfindən ötürülən və ya işləmək üçün işçi qeydiyyat zamanı göstərilən ünvana göndərilir.

əmək haqqının ödənilməsi

işçinin əmək haqqı almaq üçün vaxt yox idi, bu, mərhum, və ya onun yaxın qohumlarının asılı olan bir şəxsə verilir. Eyni zamanda, əmək qanunvericiliyinin yaxın qohumu məxsusdur kim bir tərif vermir. Lakin bu anlayış Ailə Məcəlləsi müəyyən edir. Yaxın qohumları bunlardır:

- (övladlığa daxil olmaqla) uşaqlar;

- ər-arvadın;

- valideynlər (övladlığa də burada daxil).

O, həmçinin mərhum ödəniş hesablanması Qazanılmamış tətil məbləği keçirilməsi bilməz ki, qeyd etmək lazımdır.

Ölən işçinin miras

Ölən borclu pul ödənilməsi sonra əmək, həm də ardıcıl qanununu yalnız hesab etmək lazımdır. Belə ki, st.1183 Mülki Məcəllə məbləğlərin bütün əmək müqaviləsi üzrə işçinin ödənilən onun öhdəsində ya mərhum əməkdaşı ilə birlikdə yaşadığı ailə üzvlərini köçürüləcək ki, deyir. TC orada ödəniş həyata keçirilməlidir çərçivəsində heç vaxt, ancaq Mülki Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş və miras açılan andan 4 aydır. Belə ki, gün işçinin ölüm günü olacaq. Yəni o işləyib əməkdaşı təşkilatı ölümündən sonra 4 ay ərzində işçi mərhum etibar bütün ödənişlər etmək lazımdır, və maraqlı tərəflərə onlara çıxır ki, var.

Gördüyünüz kimi, düzgün vəfat edib işçinin işdən təşkil etmək üçün, yalnız ona pul müvafiq məbləği ödəmək üçün müvafiq qaydada və mərhumun qohumları yazın LC RF məqalə işdən bilirik, həm də əmək kitab daxil bir giriş etmək üçün necə xəbərdar ola bilməz. heç bir əmək kart gəldi, bu, son 2 il ərzində sənədlərin digər işçilərin ayrı kadr şöbəsində saxlanılır. bu müddət ərzində qəbul deyilsə, sənəd kimi çox 50 il olacaq təşkilatın arxivinə göndərilir. yalnız bundan sonra bu ləğv edilə bilər.

hüquqi cəhətdən, həm mənəvi yalnız bir mürəkkəb proses - işçinin vəfatı ilə əlaqədar Vəzifədən. Sizin təşkilat hələ də bu xoşagəlməz vəziyyət baş verəcək əgər Lakin, artıq qanunu pozan deyil, bütün qaydaları ilə mərhum əməkdaşları ilə əmək münasibətləri ləğv etmək necə olacaq.