Simple metodu komanda ruhu

Niyə bəzi şirkətləri uğur və başqaları deyil etməliyəm? Niyə bir şirkət bir zövq işləmək və digər çalıştırmak istəyir, onun etek qədər seçilmiş edir? Maaş? Sosial müavinətlər? Texniki dəstək iş yeri? Bütün bunlar, əlbəttə, vacibdir. Amma daha əhəmiyyətlisi - insan münasibətləri.

biososial varlıq - məktəb, biz ki, insan bilirik. cəmiyyəti təsir etmək kimi biz bunu istəyirəm və ya asılı olmayaraq, yaşadığımız cəmiyyətin bizə çox güclü təsir edir. Bizim emosiyaların bizim mood, həyat bizim münasibət - bütün bu uğurlu bir hissəsi olmaq və ya çox işləyə bilməz.

iş bu aspekti sənaye bumu zamanı kifayət qədər diqqət verilməyib. yaxşı, bu işçilərin əmək artmasına xüsusi motivasiya edilə bilər ki, hesab edilmişdir. Amma daha tez-tez vicdansız istehsalçıları yalnız işdən ağrısı altında istifadə üçün işləmək işçilərin məcbur etdi.

Ölkəmizi toxunub inqilablar dalğası bu münasibət yaxşı bir şey deyil göstərdi. face-to-öz heyəti, sənaye yazan axmaq arxasında tərk və insanların üz çevirdi ki, bu istehsalçı, nəticədə pul üçün deyil, həm də şirkətin rifahı üçün deyil, yalnız işləmək üçün hazır olan bir real güclü komanda var.

Əlbəttə ki, bu insanların disparate qrupları bir gün bir, toplaşmaq mümkün vahid komanda, hər bir şəxs mexanizmi yalnız bir dilik deyil hiss edir, lakin yüksək qiymətləndiririk və şəxs maraqları hesab olunur. işçilərin Mənəvi dəstək - hər hansı bir iş mühüm komponenti. bir "komanda ruhu" professional vətənpərvərlik və korporativ mədəniyyət yaradılması azı müasir menecerləri alır və istehsal məsələləri daha çox bəzi hallarda.

Bir professional mədəniyyət, hər bir mədəniyyət kimi bir şirkət olan, "Bizə" başqa fərqlənir bilər olan öz rəmzləri, zinət var "onlara". Mən yalnız istehlakçılara lazım ki, belə zinət düşünmürəm. şirkətinin əməkdaşları da işləmək istədiyiniz şirkəti rəqibləri arasında istehlakçıların bir növ var.

hər bir işçinin yaradıcı inkişafı üçün psixoloji təlim, korporativ tədbirlər, imkanlar - bütün bu vacibdir, lakin kifayət qədər bahalı ola bilər, və hər bir şirkət bunu ödəyə bilər. Lakin, daha təvazökar, həm də effektiv üsul var. Form, hədiyyələr, suvenirlər, bəli, şirkət logo ilə belə bir sadə paketi - onların iş yalnız öz maaşlarını ki işçilərin xatırlatmaq üçün bir yol deyil, bütün şirkətin nüfuzuna. onlar yalnız öz əmək haqqı asılıdır onların iş olan mütəxəssislər, həm də bütün şirkət nüfuzuna onlar yalnız daha sonra onlara işini işləmiş və sənətkarlar, deyil ki, və.

One paket, əlbəttə, bir əməkdaşı daha sadiq edə bilməz. Lakin bu zahirən əhəmiyyətsiz marketinq tədbirləri yalnız vaxt ayırır məsul əməkdaşı öz təhsil prosesi başlayır bacarıqları qəlbinin və bəzi yollarla. Əsas odur ki, - işçi sonra nə o və necə riyaziyyat vəzifə, sevgi olmalıdır və yalnız bundan sonra biz iş yaxşı nəticə əldə edə bilərsiniz.

və suvenirlər, lakin şirkət logo ilə belə bir sadə paketi - bir yol onların iş onların əmək haqqı, lakin bütün şirkətin nüfuzuna deyil ki işçilərin xatırlatmaq. onlar yalnız öz əmək haqqı asılıdır onların iş olan mütəxəssislər, həm də bütün şirkət nüfuzuna onlar yalnız daha sonra onlara işini işləmiş və sənətkarlar, deyil ki, və.

One paket, əlbəttə, bir əməkdaşı daha sadiq edə bilməz, lakin sayəsində bu kimi kiçik tədbirlər vaxt, öz bacarıq və bəzi yollarla canını ayırır məsul əməkdaşı qaldıra bilər. Əsas odur ki, - işçi sonra nə o və necə riyaziyyat vəzifə, sevgi olmalıdır və yalnız bundan sonra biz iş yaxşı nəticə əldə edə bilərsiniz.