Əlavə Vacation: Basic müddəalar

Əlavə məzuniyyət - bu əsas bayram əlavə işçilərin təmin edilir istirahət üçün vaxt var. Bu halda, işçinin iş yeri üzrə bölüşdürülməmiş, qalan orta əmək haqqı əsasında ödənilir.

Əlavə işçilər üçün məzuniyyət adətən xüsusi və ya ağır (zərərli) ilə əlaqədar mövcuddur iş şəraiti. Bundan əlavə, əlavə istirahət işçi təşviq etmək üçün tədbir ola bilər. belə istirahət təmin imkanı işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

Əlavə müəssisələri üçün bir analıq məzuniyyəti və uşaq daxildir. üç ilədək onun maksimum müddəti.

Əlavə ödənişli məzuniyyət bir çox amillər tərəfindən müəyyən edilir və bu iş şəraiti asılıdır (Əmək Məcəlləsi, incəsənət. 117), iş (Əmək Məcəlləsi, art. 118), nizamsız iş saatları təbiəti (Əmək Məcəlləsi, incəsənət. 119), iqlim şəraiti (TC Rusiya Federasiyası, Art. 321), eləcə də digər şərtlər bir sıra. Bu (yeraltı və yerüstü), radiasiya çirklənmə səviyyəsi yüksək sahələrində, eləcə də təhlükəli kimyəvi, fiziki və bioloji amillərin mənfi təsiri ilə bağlı bütün iş mədən iş daxildir.

görə əlavə məzuniyyət verilə toplu iş müqavilələri və ya yerli qaydalara (Əmək Məcəlləsi, art. 116).

təhlükəli iş şəraitində iş üçün məzuniyyət minimum müddəti hökuməti müəyyən bir şəkildə həll edilir. əlavə məzuniyyət hüququ onların fəaliyyəti müəyyən siyahısı qanunvericiliklə müəyyən edilmiş bütün işçilər tərəfindən istifadə olunur. günlərin sayı 6 36 gün dəyişə bilər siyahısına qarşı istirahət. Holidays İncəsənət altında daxil deyil. 120 TC RF.

Bundan əlavə, sağ əlavə bayram əməkdaşları şist, kömür, dağ-mədən sənayesi və bəzi əsas sənaye var təmin etmək. qalan ayrılan əlavə günlərin sayı çox əməkdaşları 4 24 gün qədər yeraltı şəraitdə, karxanalar, parçalar, işləyib necə müəyyən edilir.

Far North sakinləri qalan İncəsənət uyğun olaraq təmin edilir. 321 TC RF. Bunun müddəti yaşayış sahəsindən asılı olaraq 16, 24 gün ola bilər.

əlavə illik bayram qanunvericiliyə uyğun olaraq iqtisadiyyatın müəyyən sektorlarda işçi hüququna malikdirlər və xidmət (adətən 20 il) uzunluğu qulluğunda işə. işçilərin siyahısı hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

LC RF emal ci maddəsinə 119 görə əlavə ödənişli bayram kimi, yalnız və yalnız kimi, iş iş kimi kompensasiya edilə bilməz.

Ən tez-tez əlavə istirahət əsas ilə birlikdə təqdim edilir. Lakin, işçilərin bütün tətil etmək istəmir hallarda və hissələri üçün xahiş. İşçilər bu hüququ var. müəyyən edilmiş qaydada, bir yazılı müqavilə tərtib, müəyyən dövrlər üçün məzuniyyət bölünür. Bu müddəa Əmək Məcəlləsinin 125-ci tənzimləyir.

Zavodda davamlı əməliyyatdan sonra (old qanunvericiliyə uyğun zəruri olduğu kimi, yerinə 11 ay) Hər bir işçi altı ay sonra əlavə məzuniyyət hüququna malikdir.

Bu ümumi federal qanun (Əmək Məcəlləsinin Art. 2, Art. 116) zidd olmadıqda Müəssisələr və təşkilatlar, öz işçilərinin əlavə məzuniyyət yarada bilər.

Private kommersiya təşkilatları şirkətin idarə etmək üçün öz işçiləri üçün əlavə məzuniyyət vermək hüququna malikdirlər. Lakin bu məcburi deyil.

Extra qalan uyğun olaraq təmin edilir məzuniyyət cədvəli (forma T-7 №). verilir, bu sənəd sifarişi əsasında T-6 və qeydə informasiya saylı şəxsi kart işçi.