Əmək haqqı xalis və ümumi - Bu bal gücündə var?

iş axtarış və müsahibə, bu sizin ilk iş təcrübə, xüsusilə də əgər, əlbəttə ki, (tez-tez site seçilməsi üçün əsas meyarlardan biridir) əmək haqqı müzakirə etmək lazım rast gəlmək olacaq. xalis və ümumi - In söhbət (və ya ıslahevi saytda dərc iş təsviri) iki anlayışları nümayiş olunacaq. Bu nədir? müxtəlif konsollar eyni miqdarda bir-birinə iki çox müxtəlif? Onların arasında fərq vacibdir, və bu məqalədə biz nə müzakirə edəcək.

Nin bu şərtlər tərcümə ilə başlamaq edək. İngilis, xalis və ümumi anlayışı var. bu müəyyən nədir? bir "tam" və ya "cəmi" - ilk "təmiz" ikinci olaraq çevirir. Sizin iş gələcək ödənilməsi ilə bağlı onu oxumaq üçün necə? Çox sadə. Əmək haqqı xalis - vergilər sonra, ki, sizin əllərinizi və ya kart birbaşa almaq pul məbləği. Siz yəqin ki, məlum olduğu kimi, işçinin 13% gəlir vergisi hər ay ödəməlidir. Bu gəlir və ya adlanır şəxsi gəlir vergi. Bir qayda olaraq, şəxsən o, işçi siyahıları təşkili üçün bu məbləğ və qalan kimi (az 13%) əmək haqqı kimi ödənilir etmək lazım deyil. Gross - ki, dəyəri nədir? Bu şəxsi gəlir vergisi vergisindən əvvəl məbləği, yəni bölüşdürülməmiş olan yalnız baza var. Bu əmək müqaviləsi deyilir, ancaq cibinizdə bütün yol getmək yoxdur.

Bu müqayisə üçün iki dəyərlər arasında fərq anlamaq üçün vacibdir, nə əmək ümumi / net məşğulluq təşkilatları üçün nəzərə mövcuddur. Məsələn, bir şirkət bir aşağı təklif edə bilər ödəniş, bir az daha böyük - digər. Amma bir şərait və ya daha yaxın tanışlıq digər ilk xalis əmək haqqı, digər bildirdi olacaq - ümumi. Bu nə deməkdir? Və sonra vergi ikinci halda, eyni və ya daha aşağı orada ödəyəcək ki (xüsusi məbləğlər və onların arasında fərq asılı olaraq). Siz həmişə bu konsolları diqqət lazımdır ki.

Burada sadə bir nümunəsidir. təşkilat 85 min rubl bərabər "A" təklif bir məbləği, və "B" - 5 min (yəni 90 000). ümumi - Birinci halda bu ikinci, xalis dəyəri aiddir. Biz indi sadə hesab açın. şirkəti "B" faktiki əmək haqqı bilmək üçün, bu gəlir vergisi məbləği çıxılmalıdır:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300.

Belə ki, ümumi nə bilmədən, 5000 rubl fərqi aldanmaq, siz 6700 itirirlər.

fərq çox əhəmiyyətli (və hər hansı digər halda) deyil, əgər Təbii ki, digər amillərə diqqət yetirməlidir. biz material mənfəət haqqında danışmaq, bu, müxtəlif (rüblük aylıq) haqları, varlığı ola bilər 13 əmək haqqı, pul baxımından plan və digər "daha ümidverici" həyata keçirilməsi üçün bonuslar. Bundan əlavə, bir çox şirkətlər öz işçilərinə müavinət, endirimlər və digər faydalı bir sıra təklif "yemi". Bu tibbi sığorta, və fitness mərkəzi ziyarət etmək imkanı, belə hovuz, dil və digər kurslar və üzgüçülük.

Bu atmosfer cür karyera imkanları var olub, işçilər üçün tədbirlər olub, sizin gələcək komanda xüsusilə, şirkətin üstünlük nə və onlar şəffaf necə anlamaq üçün eyni dərəcədə vacibdir.

Siz onu almaq üçün harada qərar əvvəl Ümumiyyətlə, siz hər tərəfdən iş şəraiti qiymətləndirmək lazımdır. Və əsas əmək haqqı unutmayın (bu xalis və ya ümumi, fərqi yoxdur) - bu seçim əsas amillərdən biridir, lakin yalnız biridir.