Bir iş müsahibəsi keçmək və Rüyanın əsərini necə əldə etmək olar

Qəzetdə, işə götürən bir agentliyin veb saytında və ya başqa yerdə başqa bir yerdə işləmək üçün reklamı olan bir firma olan işçinizin olmağı arzusunda olduqlarını gördünüzmü? Və beləliklə HR bölməsinə bir CV göndərdiniz və bir neçə gün sonra müsahibəyə dəvət etdiniz. Nə etməli və necə müsahibəni mümkün qədər uğurlu etmək olar? Bundan sonra müsahibəni necə uğurla keçirməyi və müsahibə zamanı ən çox rast gəlinən suallara cavab verməyə çalışacağıq.

Bir şirkətdə bir mövqe üçün danışıqlar aparan şəxsi rəhbərlər deyirlər ki, ilk şey bunu tənzimləməkdir - bu, ümumi rəftarın işləməməsi deməkdir, amma həddindən artıq rahat hiss etmək kimi, .

Müsahibəyə çağırır və dəvət edən sekreter adətən ərizəçilərlə görüşün keçirilməsi üçün vaxtından əvvəl danışıqlar aparır. Vaxt qəflətini müşahidə etməyə çalışın - bu, 30-40 dəqiqə əvvəl gəlməyiniz kimi gec olmayaraq qəbul edilə bilməz. Gecikmələrlə hər şey aydındırsa, erkən gəlməsi meneceri planlaşdırılan işlərin həyata keçirilməsindən çəkindirir və bu, onun gələcək münasibətinə çox mənfi təsir göstərəcəkdir.

Müsahibəni müvəffəqiyyətlə keçirməyə kömək edən əhəmiyyətli bir ünsür bir paltar kodu. Böyük bir firma içində bir iş əldə etməyi planlaşdırırsanız, işçilərin hansı geyim formasını qəbul etdiyini əvvəlcədən soruşmaq məsləhətdir. Ümumiyyətlə, qaydalar sizin materialı üçün müraciət etdiyiniz mövqeyə uyğun olmalıdır. Belə ki, bir qız bir satış şəbəkəsində satıcının yerini almasını gözləyirsə, cins geyimlər kimi bir iddiaya müraciət etmək lazım deyil və idarəçi mövqeyinə görə ərizəçi üçün köhnəlmiş bir gödəkçə qəbul edilə bilməzdir.

Müsahibəyə gəlin ki, artıq bu işə başlamış olduğunuz şəkildə: cəsarətlə rəhbərliyin suallarına cavab verin, təklif olunan vəzifələri həll edin və zəruri hallarda suallar verməkdən çəkinməyin. Xarici olaraq, vəzifəyə namizəd şirkətin işlərinə dostluq, anlayış və tam maraq göstərməlidir. Müsahibədə birbaşa firmanın işlərinə aid olan bu və ya bir vəzifəni həll etməyə çalışmaq üçün soruşulacaqsınız. Bu növbəyə hazır ol.

Tez-tez müsahibə aparan HR meneceri ilə ünsiyyət qurarkən, sualları həssas şəkildə cavablandırmaq üçün düşüncələri aydın və aydın şəkildə ifadə etməyə çalışın. Həm də söhbətdə təşəbbüs etməməlisiniz - xatırlayın ki, aparıcı skripka potensial işəgötürən tərəfindən oynanır. Müsahibəni müvəffəqiyyətlə keçmək üçün tədqiqat illərini və əvvəlki iş yerlərini danışmaq lazım deyil. Xatırlayın ki, müsahibə üçün dəvət almadan əvvəl, CV-ni firmaya göndərdiniz, belə ki, müsahibə sizin kariyerinizin formalaşmasında başlıca mərhələlərlə tanış olmuşdur.

Müsahibə əvvəldən və sonra həm də ərizəçiyə bir şəxsin peşə bacarıqlarını, ümumi üslubunu, xarakterini, stresli hallara düzgün cavab vermək qabiliyyətini müəyyən etmək üçün müəyyən testlər keçməsini tələb etmək olar. Bu cür testlərdən qorxmaq üçün biznesə bütünlüklə yanaşma işəgötürənin işçinin seçiminə ciddi yanaşdığını göstərir.

Müsahibəni keçmək və müsbət nəticəyə nail olmaq üçün, işçinin axtarıldığı vahidin dərhal rəhbəri ilə görüşmək təklif olunacaq. Eyni zamanda, bu şəxslə müsahibə zamanı suallar birincil ünsiyyət zamanı verilənlərdən radikal olaraq fərqlənə bilər. Dərhal nəzarətçi müəyyən problemlərin həllində praktiki bacarıqlarınızla maraqlanır. Beləliklə, müsahibənin ikinci mərhələsinə dəvət olunduğunuz uğur hesab edə bilərsiniz.

Müsahibənin sonunda müsahibə etdiyiniz vaxt və sərf etdiyiniz zaman sizin müraciət etdiyiniz mövqe haqqında son qərarı nə qədər gözlədiyini soruşmağınız üçün təşəkkür etməyi unutma.