Personnel Manager: vəzifələri və səlahiyyətləri

Ən son Rusiyada kadr idarəçiləri olaraq peşə belə bir növ var. Onların vəzifələri HR autsorsinq və Əmək Məcəlləsinin normativ tələblərə monitor uyğun məşğul olan heyəti müfəttişləri vəzifələrindən, oxşardır. HR menecerləri eyni vəzifəni yerinə yetirmək, lakin funksiyaları daha geniş. Onların əsas vəzifəsi - bu mövcud insan ehtiyatları, əmək potensialının və bacarıqları ilə şirkətin məqsəd və strategiyaları birləşməsidir. HR menecerləri xitam və pensiya o cümlədən işə qəbul və əmək bazarının öyrənilməsi və HR bütün dövrü həyata keçirir. HR Manager şirkətin kadrların idarə olunması strategiyası, insan resursları siyasəti hazırlayır; təlim, istədiyiniz istiqamətdə və təlim səviyyəsi üçün məsuliyyət daşıyır; müəyyən və mütəxəssislərin və ixtisaslı işçilər üçün ehtiyac proqnozlaşdırır təhlil kadr potensialının; marketinq şirkəti əməkdaşları həyata keçirir; məşğulluq xidməti ilə əməkdaşlığı dəstəkləyir; et al.

Manager vəzifələri heyətinin

1. Əmək bazarı təhlili, personal vəziyyəti və orta əmək haqqı barədə təşkilatın informasiya idarə hesabat.

2. Əməliyyat seçilməsi və təşkili üçün mütəxəssislər üçün axtarış. işçilər üçün tələb proqnozlaşdırılması. kadr ehtiyat inkişafı.

3. motivasion əmək sistemi yaradın. Financial motivasiya tamamilə şirkət rəhbərliyi tərəfindən qarşılanan və qeyri-maddi olunur - işə meneceri.

4. Personal menecerləri yaratmaq və korporativ mədəniyyət nəzarət. Onların vəzifələri formalaşması daxildir əmək kollektivi (final məqsədləri, sosial-psixoloji iqlim, şəxsi və qrup münasibətlər nail olmaq üçün bacarıq və texnikanın əmək nəticəsi kollektiv və şəxsi maraq, birlik). HR menecerləri yeni işçilərin sosial, psixoloji və professional uyğunlaşma təşkilində iştirak edir.

5. ən əhəmiyyətli biri meneceri funksiyaları kadr narahatlıqlar kadr hazırlığı haqqında. kadr zabit qayğı təlim kursları, təlim seminarları yaratmaq, təlim təşkil etməkdir.

insan resurslarının idarə müdirləri, zəruri məsələlər üzrə hesabatların hazırlanması sahəsində 6. Consulting xidmətləri.

standartların tərifinə görə, bir kadr meneceri şirkətin 70 əməkdaşları üçün tələb olunur. Sizin təşkilat 100-dən çox adam fəaliyyət varsa, kadr meneceri kifayət deyil.

bir kadr meneceri professional keyfiyyətləri hansılardır

peşəkar səviyyədə 1. Bu meneceri ünsiyyət bacarıqları inkişaf etdirilməlidir. HR Manager ilkin müsahibə aparır, belə bir işə meneceri vakansiya işğal namizədlər fərdi yanaşma olmalıdır. Hər kəs müsahibə Praed sinir və kambala bilər. Task Manager - zəif və müəyyən stress aradan qaldırılması və söhbət qabaqcadan üçün güclü ərizəçinin.

hər workstation 2. nə müəyyən etmək üçün xüsusi Personnel professiogram deyil bacarıq və bilik bir iddiaçı olmalıdır.

kadrların idarə olunması sosial-psixoloji bilik 3. mövcudluğu tələb olunur. Bu yolla o, təşkilatın işçiləri arasında əlverişli iqlim yaratmaq olacaq.

4. ofis idarəetmə və əmək qanunvericiliyinin biliyi olmadan etməyin.

Gördüyünüz kimi, işə meneceri iş məsuliyyət həvalə. onun peşəkar bilik və bacarıqları From şirkətin inkişafından asılıdır. Məlum olduğu kimi, təşkilatın uğuru onun əməkdaşları təsir göstərir.