Müsahibə üçün suallara cavablar

İşəgötürən işə qəbul edərkən namizədin qiymətləndirilməsi üçün müsahibə üçün müəyyən suallar hazırlayır. Müxtəlif vəzifələri yerinə yetirmək üçün müxtəlif səlahiyyətlər tələb olunur. Bir mühasib, məsələn, işində nəzakət və təşkilata, satış agenti üçün ünsiyyətçi və cazibədarlığa və müəllimlə müsahibə üçün suallara tamamilə fərqli bir xarakter daşıyacaq.

Söhbət zamanı adətən suallar verilir, cavablar uğurlu və uğursuz ola bilər. Müsahibə üçün bəzi suallara baxaq.

1. motivasiyanın qiymətləndirilməsi

Bütün hərəkətlərin əsası motivasiyadır. İş keyfiyyətlərini fəal şəkildə inkişaf etdirən namizəd, konkret nəticələrə görə çalışır və onun hərəkətlərinə görə məsuliyyət daşımadan qorxmur. Əsas nailiyyətlər və qürur duyduğunuz şeylər haqqında danışmaq məqsədəuyğundur. Gözəllik təcrübələrində kifayət qədər iş təcrübəsi və qələbələr haqqında danışılmamalıdır.

2. Ünsiyyət bacarıqlarının qiymətləndirilməsi

İnsanlarla qarşılıqlı əlaqədə olmaq, onları razı salmaq, səmərəli danışıqlar bacarığı - burada lazımi ünsiyyət bacarıqlarının siyahısı. Söhbətdə inandırıcı, qısa və yetkin danışa bilən şəxs söhbətdə fəal iştirak edir, müxtəlif suallar verir, şübhəsiz ki, onun işi üçün zəruri məlumatları alacaqdır. Təqibinizin yaxın zamanlarda sizə inandığınız bir variant seçməyinizə razı olması nümunəsi vermək yaxşı olar. Cavabın pis bir nümunəsidir ki, həmişə yalnız özünüzdə sayılırsınız.

3. Təşkilati bacarıqların qiymətləndirilməsi

Bu bacarıqların mövcudluğu ən əhəmiyyətli məlumatları müəyyənləşdirmək və böyük miqyaslı məlumatları qəbul etmək, planlaşdırılan hərəkət planını yerinə yetirmək, fövqəladə hallara cavab vermək qabiliyyəti ilə göstərilir. Bir neçə layihənin qısa müddətdə eyni vaxtda həyata keçirilməsi təcrübəsini qeyd etmək olar. Mütləq nümunə vermək lazım deyil ki, təhsilinizə görə işləməyəcəksiniz və idman edə bilərsiniz.

4. Komanda işində bacarıq

Bu qabiliyyət müsbət qrup ruhunun formalaşdırılmasını, ümumi məqsədlərə nail olmaq üçün effektiv işin təmin edilməsini təmin edir və nəticədə komanda üzvlərinin hər birinin inkişafına və dəstəklənməsinə şərait yaradır. Komanda ilə qarşılıqlı əlaqədə bacarıqlı bir komanda bir işçi quruluşu əlaqəsi, həmkarlarının milli və mədəni fərqliliklərinin müsbət bir şəkildə qəbul edilməsi ilə əlaqələndirilə bilər. Belə bir işçi qrupda liderə dəstək verməyə çalışır və zəruri hallarda özü üçün məsuliyyət daşıyır.

Komanda münaqişəsi və bunun həll yolları, gələcək üçün nəticələr və dərslər haqqında hekayə əlverişli olacaqdır.

Potensial işəgötürən də müsahibə üçün qeyri-trivial, maraqlı suallar hazırlaya bilər.

5. Kəşfiyyat səviyyəsinin qiymətləndirilməsi

İşəgötürən üçün gələcək işçinin intellektual inkişaf səviyyəsini deyil, gələcək inkişafı arzusunu da çox vacibdir. Yüksək səviyyəli bir insan, diqqətlə düşünülmüş nəticələr verən, yeni ideyalara açıq olan, problemlərə çevrilən və onların qarşılıqlı əlaqələrini təhlil edən bir insan hesab edilə bilər. Təcrübənizdə təcili olaraq bir çox məlumatın yenidən işlənməsi və analitik nəticələr verilməsi zərurəti yarandıqda, bir nümunə yaxşı bir nümunə olacaqdır.

Beləliklə, müsahibələr üçün suallar çox fərqli ola bilər və hər kəsə hazırlamaq sadəcə mümkün deyil. Buna görə də, bu məqsədə nail olmaq üçün həqiqət və müsbət yanaşma əla yardımçı olacaqdır.