Əmək haqqı

Əmək haqqı Fondu - bu işçilərin işlərin nəticələrini əhatə etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur pul məbləği (pul) edir. Onun üzvləri daxildir:

- time iş şəraiti və iş günü rejiminə görə hesablanmış surcharges və surcharges və stimullaşdırıcı kompensasiya xarakterli, eləcə də işləyib üçün ödənilməsi hesablanmış biznes müəssisə məbləğlər;

- üçün işləyib hesablanmış saat ödənilməsi;

- birdəfəlik kompensasiya stimul xarakteri;

- Yanacaq xərcləri, yaşayış, qida müntəzəm xarakter ödənilməsi.

çalışılan saat üçün kompensasiya baxımından əmək haqqı fondu daxildir:

- pul, hesablanmış əmək haqqı və tarif dərəcələri də parça-xarakterli dərəcələri;

- cür ödəniş kimi verilmiş malların dəyəri;

- kompensasiya və mükafat və ya müntəzəm dövri təbiət (asılı olmayaraq payment source);

- əmək haqqı və (alignment, professional bacarıqları, və s. Üçün) katalitik funksiyası həyata əmək haqqı bonuslar və müavinətlər;

- Əlavə təhlükəli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə bağlı haqları, eləcə də gecə iş və ya iş;

- vaxt işləyib daxil deyil əməkdaşları üçün şarj siyahısı strukturu, və part-time.

yarımçıq saat daxildir hesablanmış pul məbləğləri baxımından əmək haqqı fondu:

- (qanun və ya əlavə daxil ödənişli man gün kollektiv müqavilə) və ardıcıl bayram ;

- pul hesablama hazırlığı və yenidən müddətinə axır;

- iş günü ərzində işləyib saat mükafat;

- sosial və ya ictimai vəzifələrin icrasına cəlb işçilərinə pul ödənişləri;

- güzəştli saat yeniyetmələr üçün ödəniş;

- Şirkət və ya iş günü part-time iş kesintiler nəticəsində rəhbərliyinin qərarı ilə məcburi işçilərini, alır pul məbləği.

birdəfəlik təşviq təbiət daxildir hissəsində əmək haqqı fondu:

- Bir dəfə mükafat;

- məzuniyyət zamanı hesablanmış pul saçaq fayda;

- illik əmək əsasında kompensasiya;

- kompensasiya olunmamış məzuniyyət gün;

- böyüklük mükafatlar;

- işçilərin və digər verilmiş pulsuz səhmlərin məbləği.

bəstələdi mənzil, yanacaq və qida xərcləri və onların ekvivalentləri hissəsi ödənilməsi əmək haqqı Fondu:

- qida, pulsuz və ya endirim olan qiymətlərlə pulsuz;

- pulsuz mənzil və kommunal xidmətlər, və ya onlar üçün ödəniş məbləğləri təmin edilməsi;

- pulsuz yanacaq.

hesabat ay, rüb və ya il edilən əmək haqqı fondu var məbləği hesablanması. bu parametrləri dəyəri üçün vacibdir:

- müəssisənin xərcləri və resursları maaşlarının müəyyən edilməsi;

- gəlir SNA hesabları tərtib;

- ümumi daxili məhsulun bal gücündə istifadə paylanması metodu müəyyən.

əmək haqqı fonduna bərabər məbləği bilərək, Siz müəssisələri, təşkilatları, sənaye, və ümumiyyətlə bütün iqtisadi strukturunun orta əmək haqqının ölçüsü müəyyən edə bilər.

biznes müəssisənin işçilərinə kompensasiya məbləği onların kateqoriyasından asılı olaraq nəzərə alınır. əmək haqqı strukturu ümumilikdə heyətinin fərdi qrupları üçün dəyişir. iqtisadi təhlilin nəticələri fərqi göstərir və iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrində kateqoriyalara. əmək haqqı fondunun strukturu Bilik təşkilatlarının və işçilərin arasında mükafat və kollektiv müqavilələrin sahəsində strategiyaların inkişafı üçün ilkin şərtdir.