Əmək haqqının qeyri-ödənilməsi üçün məsuliyyət. gecikmə və ya əmək haqqının qeyri-ödənilməsi üçün işəgötürənin məsuliyyəti

bir iş əldə, hər kəs öz əmək şərəfli və vaxtında ödənilməsi üçün ümid edir. Bundan başqa, Əmək Məcəlləsi işəgötürən onun iş əmək haqqı mütənasib ilə işçi təmin etməlidir, və qanunla müəyyən edilmiş, iş və ya tam ödəmək üçün deyir ki, kollektiv müqavilə şərtlərinə. Amma təəssüf ki, çox tez-tez onların əmək qeyri-ödənilməsi üçün məsuliyyət əziyyət deyil inanıram menecerləri, vicdansız mühasiblər, insan laqeydlik və qanunun birbaşa pozulması özbaşınalığı ilə qarşı-qarşıya.

həqiqət üçün mübarizə və ya hallarda təqdim etmək, lakin onların iş saxlamaq üçün necə? Nə, özü üçün hər bir insanın özü üçün qərar. Lakin əmək qanunvericiliyinin ən kobud şəkildə pozulması biri olduğunu unutmayın - bu əmək haqqının qeyri-ödəniş edir. Cinayət Məcəlləsinin cinayət bu növü üçün çox ciddi məsuliyyət qoyur və bu, işçi və işəgötürən kimi yadda olmalıdır.

ilk addımlar

Siz kart və ya leashed məbləği bir payslip və ya əmək haqqı var. Amma o, naməlum səbəblərə görə, adi az idi. Hər hansı bir əmək haqqı hesablanmış, lakin pul qarşıdakı deyil. Etmək üçün ilk şey hesablanması və əmək haqqının ödənilməsi üçün məsul şəxsə uçot şöbəsi ilə əlaqə edir. Bir payslip almadınızsa, onda görünüşü, işçi və Rusiya Federasiyası qanunları hüquqlarının pozulması qanunvericilik baxımından edir. işəgötürən kompensasiya və digər məbləğlər, o cümlədən ittihamlar fərdi növləri, eləcə də ölçüsü və ayırmaları şəklində, əgər, onun əmək haqqı məbləği yazılı hər bir işçinin bildirməlidir. tutma qanuni və ya səhlənkarlıq və ya səhv qəbul edilmişdir, onda hadisə bu mərhələdə canı.

Təşkilatın rəhbərliyinə müraciət

Siz əmək haqqı hissəsi tutma ilə razı deyilsə, hər hansı bir izahat vermir və ya baş birbaşa əlaqə saxlayın. işəgötürənin e-mail adına olan sizin iddia əmək haqqı və ya əmək haqqı hissəsi düzgün tutulması qeyri-ödənilməsi barədə aydın və ətraflı olacağını dilə gətirdi. tətbiqi iki nüsxədə yazmaq və katibi ilə qeydiyyatdan əmin olun. Şəxsən, tarix qəbul və daxil olan sənədlərin sayı, və ya sadəcə "itirmək" bilərsiniz əmək qeyri-ödənilməsi barədə ərizə göstərilməlidir var yoxlayın.

həddindən artıq halda, siz mail ilə müraciət göndərə bilərsiniz qeydə poçt vasitəsilə. bütün çıxışlarında və hesabatları həmişə bu halda, Əmək Məcəlləsi və Cinayət Məcəlləsinin qanun pozuntuları üçün cərimələr təmin xüsusi qaydalara müraciət cəhd - əmək haqqının qeyri-ödənilməsi üçün məsuliyyət.

Dövlət Əmək Müfəttişliyi

Bu müsbət nəticə verməyəcək, proqram işəgötürən ünvanı yazılır ki, ola bilər, və ya sadəcə yoksayılır. Sonra təhlükəsiz işəgötürən sənədlərin tətbiqi (əmək müqaviləsi ilə, hər hansı bir səbəb olmadan əmək haqqı və ya ödəmə mənbəyində tutulan hissəsinin ödənilməsi qeyri-qanuni gecikmə etmişdir ki, bu barədə Dövlət Əmək Müfəttişliyi müraciət ola bilər, işəgötürən izahat slips ödəmək bonuslar haqqında əmr və t. d.). Handling poçt, təşkilatın rəsmi saytında vasitəsilə göndəriləcək, və ya qaynar xətt əlaqə ola bilər.

bütün pozuntular sual kənarda, lakin hüquq əməkdaşı tərəfində tamamilə bu addımın mütləq səmərəliliyi yalnız halda ola bilər. Bundan əlavə, zəruri sənədlər. Buna görə də, bonuslar və ya əmək haqqı çıxılması bütün lazım olan bütün yuxarıda sənədləri, əmək müqaviləsi, sifariş pre-toplamaq, slips ödəyirlər. işəgötürən birbaşa iş ilə bağlı əmr vermək imtina etdikdə, o yersizdir. Bu halda da bir yol var - yalnız zəruri sifariş surəti, lazımi qaydada təsdiq vermək xahişi ilə baş məktub yazmaq üçün. Katibi qeydiyyatdan bəyanatı bir nüsxəsi evdə ayrıldı. bir dövrdə qanuna görə, üç gün artıq olmayan, bu nüsxə vermək məcburiyyətində deyil. Əks halda, onun bu həqiqəti belirtebilirsiniz prokuror bəyanat və ya məhkəmə.

prokurorluğa şikayət

ilk, nə də nəticə vermir ikinci seçimi nə varsa, prokurorluğa müraciət edin. maaşların qeyri-ödənilməsi barədə şikayət yaşamaq şəhər və ya sahəsi prokurorluğa qeydə alınır. az hissi və daha çox faktlar - Bu faktiki detalları ilə vəziyyəti mahiyyətini müəyyən edir. halda müvafiq olan bütün sənədlərin surətlərini əlavə. Həmçinin Əmək Məcəlləsinin normalarına işəgötürən uyğun daxil sorğu üçün ehtiyac qeyd.

əmək haqqının ödənilməməsi haqqında şikayət onun qeydə alındığı gündən başlayaraq bir ay ərzində prokurorluq nəzərə alınmalıdır. daha müayinə və ya test tələb etmir əgər, siz sonra on beş gün ərzində nəzərdən nəticələri və görülən tədbirlər yazılı cavab göndərmək üçün. Bu mərhələdə, prokurorluq müəyyən bir zamanda əmək haqqı bütün borcu ödəmək, eləcə də günahkarların qarşı intizam icraatı gətirmək tələb işəgötürən sifariş edə bilərsiniz.

Amma disgruntled əməkdaşları və prokurorluq var. Bir adam, bir ay prokurorluq bekliyoruz sonra nəticə və bütün hüquqları və işəgötürən, öz növbəsində, bu anda rəsmi cavab verəcək gözləmək olar. İndi vaxt keçdi, istənilən nəticə əldə deyil, və vaxt məhkəmə qaçırdı. Bu əlavə dəyəri və səy edir. işçi onun fikrincə, əsassız edilən zaman ödənilir əmək haqqı məbləği ilə razı deyil belə bir vəziyyət xüsusilə yarana bilər saxlayın.

Məhkəmə: iddia verilməsi

məhkəməyə gedən yəqin ki, vicdansız işəgötürən əmək qeyri-ödənilməsi üçün məsuliyyət təmin etmək məqsədi məruz ən təsirli vasitə edir. Amma bir qayda olaraq, vətəndaşlarımız, nədənsə, bu kurort çəkinin. hər şey çox sadə olsa da. Bu nümunəyə müvafiq olaraq yazmaq (İnternet bilər, və ya rayon məhkəmə almaq) ərizə lazımdır. əmək haqqının qeyri-ödəniş - bu bir qayda olaraq, işəgötürən bu cinayət işi olduğunu aradan qaldırılması, əmək mübahisə yolu ilə məsələni həll etmək üçün güzəştə razılıq qanunun bir çox xam pozulması və.

əmək mübahisələrin həlli işçi üçün məhkəməyə müraciət edərkən hüquqi xərclər və məhkəmə xərclərini azad edir. tam və ya qismən ödənilməmiş əmək haqqı üçün iddia rayon məhkəməsinə verilir. Bu üç qat yazılmışdır. Bu vəziyyət və onun tələblərinə mahiyyəti hazırlanması lazımdır. hər sənədlərin surətləri siz almaq iqtidarında varsa, etdiyi şərhdə, bu daxil. Sonradan məhkəmə öz qərarı, işəgötürən təmin etmək üçün tələb edə bilər. Məhkəmə şikayəti qəbul edərsə, bu, bir müddət onun daxil olduğu gündən 2 ay artıq olmayan ərzində mülki icraatda baxılacaq.

kompensasiya ödənişləri

Əmək Rusiya Federasiyasının Məcəlləsinin, xüsusilə maddədə. 236 işəgötürən material, o cümlədən əmək haqqı, onun gecikmə və gecikmə digər ödənişlərin, qeyri-ödənilməsi üçün məsuliyyət daşıyır ki, bizə deyir. kompensasiyanın məbləği cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi asılıdır və hər bir ötmüş gün üçün ödənilir. Bundan əlavə, işçi mənəvi zərərə görə kompensasiya hüququna malikdir. Adətən, onun məbləği çox böyük deyil, lakin hələ də bir yer var. Bu kəskinləşməsi baş verərsə, belə bir sinir böhranı keçirdi və tibbi rekord çıxarış üçün faydalıdır. D.

mənəvi zərər üçün kompensasiya - Yuxarıda əsaslanaraq, biz mənəvi və ya fiziki əzab səbəb (və bu da olur) kimi əmək haqqı gecikmə işçi kompensasiya etmək hüququ verir ki, bağlamaq.

ekspert cəlb

ekspertlər cəlb - mülki icraatın hər hansı bir üzvü qanuni hüququdur. hər hansı səbəbdən bir işçinin öz hesablamalarına təşkilat və mühasiblər etibar deyil, və o, bu məsələdə səlahiyyətli deyildi, bu, ekspertlər və müstəqil ekspertlərin cəlb tələb edə bilər. onun xidmətlərin dəyəri məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş və təsdiq məbləği itirmək partiya bərpa edilir.

mehriban müqavilə

Hətta pis dünya söz yaxşı mübahisə daha yaxşı gedir. Çox tez-tez işəgötürən, bir qəsəbə müqaviləsinin bağlanması kimi, belə bir tədbirin gedən aşkarlıq istəyən və daha ciddi nəticələrə qarşı mühafizə olunur. Bu əmək mübahisəsinin istənilən mərhələsində imzalanmış və mahiyyəti bu şübhəli və iddiaçı arasında müqavilə ola bilər. Bu məhkəmə tərəfindən təsdiq edilir. hesablaşma müqavilə daxil, bu qeyri-mümkün tələbləri eyni nizamnaməsinə yenidən apellyasiya məhkəməsinin imzalanmasından sonra ki, xatırlamaq vacibdir.

məhkəməyə gedir şərtləri hansılardır?

kimin hüquqları pozulmuş əməkdaşı üç ay ərzində bir iddia ilə məhkəməyə müraciət edə bilər. o bilirdi və ya onun hüququnun pozulduğunu aşkar ki, məlum olmalıdır zaman gündən hesablanır. mübahisə ödənişli əmək haqqı məbləği yaranarsa, dövr əməkdaşı bir pay slip qəbul bəyanat imzalayıblar ya pul onun bank hesabına köçürülüb zaman gedəcək. işəgötürən hesablanmış, lakin əmək haqqı deyilsə işçi yarpağı və ya öz istəyi ilə tutduğu vəzifədən azad edildikdə, şərtləri zaman istifadə olunacaq. Hər halda fəaliyyət fərdi sxem və ya Dövlət Əmək Müfəttişliyinin bir şikayəti ilə prokurorluq müalicə, buna görə də, məhkəməyə apellyasiya müddət dayandırmaq deyil ki, xatırlamaq vacibdir, lakin qiymətli vaxt itirmək deyil, belə ki, ən dərhal məhkəməyə birbaşa müraciət etmək lazımdır.

Time limitlər uzadılması əsasları

Rusiya qanunvericilik haqlı hesab ödəmə keçmək üçün səbəbləri xüsusi siyahısını yaratmaq deyil. Onlar fərdi və hər bir fərdi prosesdə məhkəmə tərəfindən baxılır. buraxılmış son bərpası, məsələn, (çıxarış iştirakı ilə) xəstəxanada iddiaçı tapmaq bilər, aciz dövlət və ya mürəkkəb ailə hallar üçün əsas.

Necə məhkəmənin qərarından şikayət etmək?

iddiaçı tam və ya qismən məhkəmə qərarı ilə razı deyilsə, bu müraciəti vasitəsilə axını müraciət və sonra müraciət edə bilər. qərar bir üst məhkəməyə qüvvəyə mindikdən əvvəl proqram ilk növü təqdim olunmalıdır. qərar verildi məhkəmələr vasitəsilə müraciət etmək. Solutions, eləcə də güc daxil məhkəmə müəyyənləşdirilməsi də etiraz, lakin kassasiya məhkəməsində bilər. birinci instansiya alınan məhkəmə qərarına qarşı şikayət verilməsi zaman, dövlət haqqı.

Rusiya Federasiyası İstintaq Komitəsinin əlaqə

əmək haqqının qeyri-ödəniş istehsal üç ay iki ay ərzində tam işəgötürən və ya qismən məbləği Cinayət Məcəlləsində cinayət kimi yanaşır edin. Buna görə də, işçi işəgötürənin yeri Rusiya Federasiyası İstintaq Komitəsinin şöbəsində əmək hüquqlarının iddia pozulması müraciət edə bilər. Art. Cinayət Məcəlləsinin 145.1 müəyyən vəzifələr müəyyən fəaliyyətlə məşğul və ya keçirmək hüququndan məhrum, eləcə də məcburi əmək və ya əmək haqqı ödəniş gecikmə azadlıqdan məhrum etmə real şərtlərinə əhəmiyyətli cərimələr müəyyən edir.

Rusiya Federasiyası İstintaq Komitəsinin müraciət - əmək haqqı ilə bağlı əmək mübahisələrinin son kurort bir tədbirdir, lakin çox yaxşı "profilaktik" effekti verir. əmək haqqının qeyri-ödəniş - cinayət məsuliyyəti və ya işəgötürən üçün onun baş verməsi təhlükəsi.

Forewarned - forearmed edir

bir vətəndaş bir iş almaq və rəsmi qondarma qara əmək haqqı, sonra Əmək Məcəlləsi və Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin qəbul əgər, unutmayın, çox güman ki, gücsüz olacaq. Lakin, oxu və əmək müqaviləsi imzalayaraq, hətta bir çox vətəndaş bu sənədin əhəmiyyətini fərq səhlənkarlıq, ciddi olmaması etiraf ki, baş verir. bu əhəmiyyətli hər məktub, hər söz, əmək haqqı müqavilə həyata yazıldığına olmalıdır və sözləri müzakirə etmək deyil. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq daxil Əmək müqaviləsi - işçilərin hüquqlarının təminatıdır. A uğursuzluq işəgötürən tərəfindən müddəalarına riayət etmək - bu cinayət, o cümlədən ədalət gətirmək üçün bir fürsətdir.