Əmək Məcəlləsində Delay əmək haqqı: məqalə

B Əmək Məcəlləsi məsələlər 133RD ilə başlayan və 158th başa, bütün fəsillərdə həsr olunmuş, əmək haqqı ilə bağlı. Onların hər kəs tanış zərər deyil. Bundan əlavə, bu sənəd belə bir aktual mövzuya bağlı məlumat kimi, var olan bir surə var əmək haqqı gecikmə. Əmək Məcəlləsinə görə, icazə, lakin hər şey bir limit var. Bu halda - istisna deyil.

yeniliklər

ilk şey məsələ 10.03.2016 əmək şərtləri dəyişib ki, qeyd etmək lazımdır. Həmçinin, / 15799 29.08.16 № 3H-4-17-ci il tarixli FNS məktubuna görə, şəhər sakini Rusiya, siqaret çəkən məsələ z / pul var əməkdaşları. Yalnız bank köçürməsi yolu ilə istifadə edilə bilər.

Əvvəl 10/03/16, bütün təşkilatları, Rusiya Federasiyası TK 136-cı maddəsinə əsasən işçilərin ən azı hər iki həftə əmək haqqı ödəmək üçün idi. ödənişlər hər 30 gün edildi, bu qanunun birbaşa pozulması idi. Tez-tez icazə hüquqi haqları doldurulması. Ho az. Hətta yazılı işçi özü belə sorğu əgər.

yeni nəşri 136th məqalədə təşkilat dəqiq, konkret tarixi və ayın 15-dək müəyyən edilmişdir ki, tələb edir. hər işəgötürən aradan qaldırılması üçün borcludur ümumi planı sözləri. Bu sahələr bu kimi bir şey daxildir: "25-ci gün 20-dən dövründə hesablanmış əmək haqqı." Və ödənişlər ən azı 2 dəfə bir ay olmalıdır mövqeyi o, etibarlı olaraq qalır.

Əmək Məcəlləsinin 142

B və bu əmək haqqı gecikmə kimi məsələlərlə bağlı hər şey boyalı olunur. aşağıdakı Əmək Məcəlləsi deyilir görə: "səlahiyyətli nümayəndəsi işəgötürən və ya kimsə işçiyə qanuni kompensasiya gec ödəniş, o, federal qanunları və Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar."

Bu fəsildə bəzi təşkilat nə hüquqlarının işçilərin verir. 15-dən çox gün davam edən əmək haqqı gecikmə, onun əməliyyatları heyətinin dayandırılması üçün hüquqi əsasdır: İşdə Əmək Məcəlləsi deyir. iş gedir dayandırmaq əvvəl Ho, hər bir işçinin yazılı bildiriş və onun üstlərinə vermək lazımdır.

istisnalar

15 günlük pay gecikmə Əmək Məcəlləsinin istisnalar sayı işinin xitam üçün əsaslar, lakin deyil. Onlar həmçinin 142-ci maddədə göstərilir.

əməliyyat təcili / hərbi dövrlərdə icazə verilmir dayandırmaq. Və ya qoşulma c təcili hökumət tərəfindən təqdim xüsusi tədbirlər müddətində.

Rusiya BC təşkilatları, dövlət təhlükəsizliyi və milli müdafiə cəlb daha qrupların bir heyət xidmət insanların iş dayandırmaq bilməz. eyni axtarış, hüquq-mühafizə və təcili cavab orqanlarının əməkdaşları, dövlət qulluqçularının aiddir.

Ho Əmək Məcəlləsi ehtiva istisna bütün siyahısı deyil ki. əmək haqqı gecikmə də qeyri-mümkün avadanlıq və istehsal xüsusilə təhlükəli növ azuqə ilə təmin etmək təşkilatlarda çalışan insanların öz işlərini dayandırmaq üçün edir. Və əhalinin c həyat dəstək bağlı vəzifələri yerinə strukturlarında işçiləri. K bu istilik, enerji qorunması, su, təcili tibbi yardım, rabitə, və s. Ilə bağlıdır

daha tədbirlər

bir işçi karyerasını sonra dayandı Adətən, idarə qanuni mükafat ona tahakkuk üçün bütün mümkün tədbirlər görülür. Lakin, həqiqətən narahat olmamalıdır şəxs. o öz öhdəliklərini yerinə yetirir əvvəl olduğundan, o, s / n saxlayır.

o (yazılı tələb olunur) gecikmiş mükafat hesablanması etmək üçün hazır olması o rəisi bildirilir sonra Ho, o, növbəti gün iş onun yerinə getmək lazımdır. məbləğ işə qaytarılması bir şəxsin gündə karta.

işəgötürənin məsuliyyəti

yuxarıda vəziyyət - əmək haqqı gecikmə Əmək Məcəlləsi nəzərdə tutur deyil ki, bütün. Bu işçilərin fəaliyyətini dayandırmaq hüququ verir, bir lo İşəgötürənin məsuliyyət daşıyır.

B İnzibati Məcəlləsinin 5.27 görə, belə bir cinayət təşkilatı 30 min 50 rubl arasında dəyişir məbləği, bir gözəl ödəməlidir. (eyni maddəsi) inzibati məsuliyyətə ortaya şirkətinin rəhbəri, cinayət (Art. Cinayət Məcəlləsinin 145.1) və ya intizam (Art. 192 TK Rusiya Federasiyası). Necə ciddi onların pozulmasının ciddiliyindən asılı olaraq cəzalandırılmasını olardı.

Bundan əlavə, işəgötürən öz işçilərinə təzminat ödəməyə borcludur. Hətta əgər bankın günah maaş bir gecikmə var idi.

Əmək Məcəlləsinə görə, məqalə №236 bir formula görə kompensasiya hesablanması daxildir. Wage borcu yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi və gün gecikmə sayı 1/300 vurulur olmalıdır.

Ho ən ağır cəza / n 2 və ya daha çox ay üçün tam s qeyri-ödənilməsi üçün işəgötürən qorxudur. Cinayət Məcəlləsinin 145.1 c 2-ci bəndə əsasən, o, 2 ildən 5 ilə qədər həbs cəzası üzləşə bilər.

pozulması müalicə deyilsə

Orada şirkətin əməkdaşı işəgötürən şikayət etmək üçün xüsusi hallarda, lakin o rədd və hüquqi təzminat ödəmək üçün uğursuz oldu. Belə olan halda, şəxs Dövlət Əmək Müfəttişliyinin müraciət etmək hüququna malikdir. Və ya prokurorluq.

etdiyi şərhdə B, bir adam qısa, təşkilatın detalları tam ətraflı təmin məsələnin mahiyyətini, yaxşı şikayətə əlavə təsvir etməlidir, bu, həqiqətən əmək haqqı möhlət keçiriləcək hansı bir təsdiqidir. 2014 gəlmişkən, belə müraciətlər xüsusilə zəngin idi. B çox isə ödənilməmiş əmək haqqı qurbanı olmuşdur.

sübut toplanmış və şikayət edilir sonra, müvafiq orqanına hər şey göndərə bilərsiniz. Şəxsən və ya qeydiyyatdan keçmiş poçt vasitəsilə.

Retirement Payment

Onlar da bu diqqət diqqəti çəkir. vəzifədən müəssisənin gedən işçi və əmək rekord qaytarılması hesablanması nəzərdə tutur hüquqi prosedurdur. Ödənişlər adətən iş son gün göstərilir. Və ya insanlar rəhbərliyi tələb o hesablanması müraciət edən bir gün izlədi biridir. Bu Əmək Məcəlləsinin 140-ci maddəsində yazılır.

Və hətta belə hallarda, işdən azad əmək haqqı gecikmə belədir. Əmək Məcəlləsinə əsasən, işdən insan özü hesablanması üçün gəlmək lazımdır. meneceri yavaş, onun gedən işçi iddia etmək hüququna malikdir. Bu da Əmək Müfəttişliyi müvafiq məhkəmə orqanına müraciət edə bilər. şikayət təqvim ayı ərzində hesab olunur. Sonra icraatı və məhkəmə aiddir. Hər şey zaman alır qanunun birbaşa iştirakı olmadan şəxsə ödəmək işəgötürənin xeyrinə, sinir və güc üz tutur.

axtarmaq üçün nə

Nəhayət bir iş üçün müraciət hər bir şəxs o işləmək niyyətindədir müəssisənin, yerli tənzimləmə ilə tanış olmalıdır ki, qeyd dəyər. Them var ödənilməsi üçün təmin. Və s / n və bonuslar hesablanması əmək haqqı haqqında hər şey deyir. A həmçinin heyət ödəniş və qanuni mükafat aşağı gəlir olan tarixləri. Bu sənəd - Hər hansı bir şəxs üçün maraq bütün suallara cavab bir iş almaq üçün.