Məşğulluq Davamlılıq

davamlı və xüsusi cəmi - Rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktları məşğulluq uzunluğu bir neçə növ var. insan iş vaxtının ümumi hesablanması yaş pensiya ölçüsü, eləcə də əlillik başlanğıc və ya ailə başçısını zərər müəyyən etmək üçün istifadə olunur.

şəxs iş bir müqavilə üçün şirkət və ya təşkilat işləmişdir zaman General təcrübə dövrlərdə daxildir. Sayılır, və çiftlik və ya digər kooperativ təsərrüfatların iş. Ümumiyyətlə, xidmət ümumi uzunluğu hansı daxildir iş fəaliyyəti, vətəndaş dövlət sosial sığorta tabe olan performansını. Bundan əlavə, dövrlər pensiyalarının hesablanması üçün alınacaq daxildir:

- paramilitary tipli qorunması xidmət, xüsusi rabitə orqanları və ya xilasedicilər hissələri;

- fərdi sahibkar kimi fəaliyyət;

- RF Silahlı Qüvvələrdə xidmət;

- məktəb, ali və müəssisələrində təlim vaxt orta ixtisas və s. Dövlət qurumları,

Xüsusi təcrübə xüsusi xüsusiyyətləri ilə bağlı işlərin müəyyən dövrlər üçün imkan verir. Bu günə qədər Şimali və ya mənfi insan sağlamlığına təsir edən zərərli amillərin iştirakı ilə iş ola bilər.

Davamlı böyüklük öz fərqli xüsusiyyətləri var. işçinin faydalı kateqoriya müddəti bu özünü-qiymətləndirmə. O, əmək zaman ümumi müddəti, və bəzi konkret deyil. məşğulluq nəfər əvvəlki baş ayrıldıqdan sonra iş tapa bilmədim zamanı müəyyən dövr davamlılığı daxil deyil. qanunvericilik aktları ilə müəyyən tarixdə, iş yeni yer bir ay ərzində həyata keçirilməlidir tapmaq üçün. Əks halda, xidmət uzunluğu müdaxilə. iş davamlılığı qeyri-konservasiya olduqda qanunvericilik aktları digər hallarda təmin edir. Bir şəxs ona həvalə vəzifələrin düzgün icrası üçün qəbul cəza Bu cür. əvvəlki iş insanlar intizam cəzaları iştirakı güvən itkisi və s çıxmaq halda xidmət davamlı uzunluğu yoxdur

Qanunvericilik aktları o kirayə müqaviləsi yox idi nəzərə insan həyatının dövrləri etmək üçün imkan verir müddəalar. Belə ki, iş davamlılığı sayılır:

- Silahlı Qüvvələrin və ya FSB orqanlarında sıralarında xidmət, əgər üç ay keçmədi daha iş və ya təhsil aldığı tarixdən əvvəl vaxt müddəti;

- və s. Qabaqcıl təlim kursları da məktəblərdə təhsil dövründə,

Davamlı iş təcrübəsi bir şəxs müəyyən zəmanət verir. Tənzimləmə aktları əhəmiyyətli boşluqlar olmadan fəaliyyət göstərdiyi vaxt müəyyən bir ölçüsü çatdıqda o halda əldə əlavə fayda almaq işçinin hüququnu müəyyən edir:

1. Müəssisənin əməkdaşlarının sayının azaldılması işçilər üstünlük edir.

2. Kollektiv müqavilə təşkilat uzun böyüklük ilə işçilərin il üçün əlavə pul mükafatı nəzərdə tutula bilər.

Far North və ekvivalent sahələrində yerləşən sahibkarlıq subyektlərinin 3. Bütün işçilər müəyyən ölçüləri almaq əlavələr əmək, məbləği fasiləsiz xidmət və s. Ilə artır

uzunmüddətli məşğulluq münasibətləri təşviq etmək üçün bütün tədbirlər müəssisənin işçi qüvvəsinin davamlılığını və sabitliyin yaxşılaşdırılması üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu xərclər nəhayət heyətinin vəzifələrinin keyfiyyətli performans yardım və ixtisas səviyyəsinin artırılması istəyi motivasiya edəcək.