Maaş - bu nədir? daxildir işçinin əmək haqqı?

Məşğulluq işəgötürən və işçi arasında həll sxemləri miqdarı istifadə edir. Maaş - bu onlardan biri deyil, yalnız biridir. daha öz üstünlükləri və mənfi cəhətləri nə hansılardır?

Options əmək haqqı

İşəgötürənlər asanlıqla anlaşma olmadan, özləri qarışıq və işçilərin çaşdırmaq bilərsiniz, məsələn, əmək haqqı arasındakı fərq. Əlbəttə ki, hər hansı bir seçimi əmək haqqı deyilən və bunu nə həyata figuring, lakin bu doğru olacaq bilər? Bu gəlirin məbləği təsir ki, nə haqqında düşünmək çox asan - no. Yəqin ki, müəyyən öhdəliklərin yerinə yetirilməsi üçün əmək haqqı artırılması bosses xahiş etməlidir? Belə ki, lazımdır, əmək haqqı ilə bağlı şərtlər intricacies anlamaq üçün.

variantları həqiqətən çox deyil. tarif, qeyri-tarif və qarışıq əmək haqqı müxtəlif fərqləndirir. ilk də öz növbəsində, müxtəlif növ bölünür:

• parça-form olan bu obyektiv, məsələn, qəbulu ilə əmək göstəriciləri qiymətləndirmək mümkündür istehsal standartları. performans üçün vacibdir funksionallıq və amillər əsasında hesablanması müxtəlif sxemləri var. Məsələn, əmək haqqı yalnız bir şəxsin nəticəsindən asılı, lakin də, misal üçün, qruplar;
• zaman-based form olan mükafat işçi bacarıq və sərf vaxt asılıdır. Həmçinin başqa bir uçot sisteminin nəzərdə tutur.

qeyri-tarif və qarışıq növ ilə bağlı adətən, onlar performans baxımından istehsal prosesində iştirakını qiymətləndirilməsi eyni zamanda xüsusi göstəricilər və nəticələr əməkdaşları, demək deyil. Hər halda, hesablama circuit kimi sadə və aydın olmalıdır. Bütün sonra, işəgötürən pul ödənilir və vaxt və ya səy sərf məbləği asılılığı mükəmməl aydın olmalıdır ki, iş, mümkün qədər məhsuldar olması maraqlıdır.

maaş

Bu tarif bir sıra aiddir tez-tez istifadə variantları biridir. Bu, olduqca uzun müddət və müxtəlif sahələrdə uğurla istifadə olunur. işçinin əmək haqqı - bir ay tamamilə işlənib şərti ilə ödənilir mənfəətin sabit hissəsi, ki, bu nəticələr olsa da, əmək haqqı "çətin" hissəsi qiymətləndirilməlidir Başqa sözlə, və s. heç bir xəstəlik, məzuniyyət, vaxt off var idi .. sıfır çalışır. əmək haqqı ölçüsü sabit və əmək müqaviləsi qeydiyyatdan, hər hansı bir dəyişiklik əməkdaşı ilə əlavə razılaşmalar istifadə edilir.

tətbiqi Fields

rəsmi əmək haqqı - bu söz kantselyarizm oxşar belə yaxından dövlət ilə bağlı bir anlayış. Sağ ilk növbədə belə bir mükafat sxem dövlət sektorunda çalışanların tətbiq edilir. Bu kateqoriya həkimlər, müəllimlər, dövlət qulluqçuları, hərbi daxildir və s .. Bu halda, işəgötürən və işçi arasında həlli bu formada çox rahat və proqnozlaşdırıla bilən edir. Əlavə rahatlığı üçün, hətta kadr masalar və inkişaf , tarif cədvəlləri müxtəlif fonları müxtəlif peşə insanlar üçün əmək plug göstərir.

Bundan əlavə, əmək haqqı ilə qismən circuit sahəsində satış tətbiq edilə bilər. mənfəətin kiçik, lakin daimi hissəsi ilə yanaşı, işçi onun fəaliyyətinin təsiri asılı olaraq bonuslar alır. Məsələn, işəgötürən ona başa əməliyyatlar və müqavilələrin faiz ödəməlidir.

O, həmçinin əmək haqqı ki, yadda olmalıdır - bu, vergi əvvəli mənfəət cəmidir. Belə ki, iş əsasında əldə edilə bilər ki, pul məbləği əks etdirmir hər halda, bir əmək müqaviləsi imzalanması zaman sayda qeydiyyatdan nəzərə almaq lazımdır.

Nə ibarətdir?

dövlət qulluqçularının, olduğu kimi, eləcə də eyni xəbərdar əmək altında kommersiya təşkilatlarında. Və mənfəətin bu hissəsi işəgötürən tərəfindən müəyyən yalnız məbləği daxildir. Bir neçə il əvvəl qədər, əmək haqqı minimum əmək haqqı aşağı ola bilməz, amma qanunvericilik imkan - aylıq əmək haqqı hələ bu dəyər daha yüksək olduqda. Buna nail olmaq üçün, belə ki, müxtəlif müavinətlər, dərəcələri, bonuslar və var. D.

ictimai sektor işçiləri üçün gəldikdə, hesab ixtisas, təcrübə, xüsusi şərait və bir çox digər amillər deyil, yalnız bir post sahəsində nəzərə alır. Və sonra kiçik, zahirən, mənfəətin məbləği bir neçə dəfə arta bilər. işçinin məzuniyyət və ya xəstə məzuniyyətdə getdi əgər əmək haqqı özü də, misal üçün deyil, tam bəzi hallarda ödənilə bilər. Amma hər halda, ay üçün hesablanmış mənfəətin məbləği minimum əmək haqqı qanunun yuxarıda olmalıdır.

eyni kommersiya strukturlarına aiddir. ay mükafat və digər müavinətlər sonunda satış və əməliyyatlar bir faiz daha yüksək ödənişli daxil iş üçün nəzərdə tutulmuşdur. Əvvəlcə, bütün bu əmək haqqı daxil deyil.

dərəcəsi ilə fərq

iki dövr arasında sakinlərinin əksəriyyəti anlayışı kökündən fərqli deyil, lakin bu deyil. Rate - lakin artıq tətbiq əmsalları, müavinət və bonuslar, vergilərin gəlirdən çıxılan əvvəl ümumi əmək haqqı var. Bu işçi həqiqətən necə gəlir görmək nə çox yaxındır. Başqa bir şey - tarif dərəcəsi. Maaş - bu halda bir sinonimi. Easy itirilmiş, lakin iki məbləğlər arasında fərq, bu şərtlər örtük, böyük ola bilər, çünki bu, belə yaxşı deyil almaq üçün.

Üstünlükləri və əmək mənfi cəhətləri

Belə bir ildə əmək haqqı sisteminə işəgötürən və işçi: hər iki tərəf üçün onun lehte ve eksiklikleri var. Birincisi, bu sxem nəzərə əməliyyatlarının nəticələrini alınmadan sabit tam gəlir daha motivasiya edir. Bundan əlavə, şirkət xərcləri məsələsinə daha çevik və səmərəli yanaşma imkan verir əmək haqqı.

Lakin, ödəniş bu formada mühasiblər üçün çətinliklər yaradır. Əvəzində eyni məbləği doldurulması və balans onlar daim müəyyən işçilərin mənfəətə müavinətlərin bağlı veri yeniləmə var.

əmək işçiləri olanlar üçün - ilk növbədə hətta yaxşı və müntəzəm bonuslar, həmişə rahat sxem deyil, kommersiya şirkətləri aiddir. Bu uzun müddət üçün xərcləri planlaşdırmaq mümkün deyil, çünki önümüzdəki aylarda mənfəətin mürəkkəb hesablanması sayı. əmək haqqı və çox az nə zaman deyilən mövsümi tənəzzülü, hələ də var. Digər tərəfdən, yaxşı çalışdıq ki, bu, işəgötürən tərəfindən çox yüksək qiymətləndirilməsi gözləmək mümkün deyil, və pul baxımından.