Birləşdirərək və Moonlighting: fərq. part-dəfə əmək müqaviləsi. Sürşarj birləşən

Son illərdə biz getdikcə belə alignment və ay işığı kimi anlayışları ilə qarşı-qarşıya qalacaqlar. çox hissəsi görünməz işçilər üçün bu şərtlərin fərq. Əslində, qeydiyyatı və əmək haqqı bir-birinə xüsusiyyətləri anlayışı çox fərqli. onların gəlir səviyyəsini yüksəltmək üçün gedir edənlər birləşən alignment arasında fərq xəbərdar olmalıdır.

Əsas anlayışlar

"Barışıq iş" anlayışı iş günü ərzində təşkilatın əməkdaşı iş vəzifələrin bir sıra vəzifələr yerinə yetirilməsi ilə məşğul olan hallarda aiddir. Eyni zamanda o da onların əsas mövqelərini işləyə bilər.

birləşən birləşməsi müxtəlif nədir? part-time iş onların ehtiyat vaxt qeyri-core mövqelərini vəzifələrini müntəzəm icrasını nəzərdə tutur. Moonlighting daxili və ya xarici ola bilər. daxili və xarici alignment Concepts yoxdur.

Daxili və xarici Moonlighting

daxili hissəsi vaxt işçilərin bir və eyni müəssisənin digər vəzifələrdə vəzifələri yerinə zaman. Bu əməliyyat dəfə artırır. oxşar iş üçün axtarış qeyri-müəyyən ləngiyə bilər.

Zaman xarici part-time işçi bir şirkət üçün müraciət edə bilər. Bu, yalnız boş vaxt işləyə bilər. digər peşə adları əsas çox fərqli olur.

Features eyni vaxtda iş vəzifələri yerinə

Plüralist tam və əsas və əlavə iş uyğun olmalıdır. Jobs iki və ya daha çox ola bilər. Plüralist əmək cədvəli öz xüsusiyyətlərinə malikdir. İş vaxtı cədvəldə nəzərə alınır. iş daxili Moonlighting, əlavə işçi sayı təyin edilə bilər ki, bir işçinin təşkilat daxildir varsa. Mükafatlandırma müqaviləyə əsasən edilir.

compatibilizer vaxt Tools normal əsas əməliyyat vaxtı 50% -dən çox olmamalıdır. əsas işçi heyəti üçün bir həftə sonra, part-time 40 saat yük təmin ki, əgər bu rəqəm artıq 20 olacaq.

birləşməsi iş yerinə şirkətlərin əməkdaşları, biznes səfərlər göndərilə bilər. daxili orada iş vaxtının təşkili ilə heç bir problem olduqda. Amma xarici işçi əsas iş vəzifələrinin icrası yalnız biznes səfərlər göndərilə bilər. bir iş gəzintisi köçürmək mümkün deyilsə, işəgötürənlər iş işçi yerinə yetirmək üçün necə bir müqavilə daxil edin.

qanunvericilik bazası

əsas sənəd olan əlavə iş idarə olunur - Əmək Məcəlləsi. birləşən iş ilə bağlı məsələlər 60 (1), Məcəlləsinin 282-288 əks olunur. Məqalələr 60 (2) 151 birləşməsi ilə tənzimlənir. Əmək Məcəlləsi birləşməsi kimi, birləşməsi, idarəetmə və işçilərin yazılı razılığı qeydiyyat tələb edir. Bu qayda daxili və Moonlighting hər hansı bir növü birləşməsi aiddir. qəbul iş prosedurları mütləq təşkilatın nizamnaməsində nəzərdə tutulmuş.

qeydiyyat prosesi

Təşkilatın dövlət qeydiyyat sifariş yer tutur. insan resursları şöbəsinin yeni əməkdaşı dərhal nəzarətçi uyğun direktoru tərəfindən imzalanmış sifariş.

Nə dizayn və Moonlighting birləşməsi prosesində əsaslı fərqlidir? fərq yeni əməkdaşı ilə birlikdə iş zaman məşğulluq ayrı müqavilə olmasıdır. Bu əmək haqqı, iş saatları, eləcə də birləşən faktı göstərir. yeni işçinin xahişi ilə edə bilərsiniz kitabı bir giriş, part-time iş əsas yerində kadrlar şöbəsinin edir.

Siz part-dəfə əmək müqaviləsi daxil istəyirsinizsə, birlikdə zaman bunu etmək lazım deyil. yazılı əlavə iş yerinə yetirilməsi üçün kadr şöbəsinin razılığını təmin etmək üçün yalnız tələb olunur. Bu edilir əlavə saziş əsas əmək müqaviləsi ilə ambalajlar edir. kitabı No qeydlər edilir deyil.

kompensasiya

əlavə alignment tənzimlənir əmək müqaviləsi üçün tamamlayır. Bu məlumatlar da alignment üçün əks olunur. Bu halda, hər hansı bir bonus ödənişləri və nadbavochnyh olmadan işçinin əsas əmək haqqı əlavə üst-üstə vəzifələr üçün sürşarj əlavə edib. Tez-tez, ödəniş məbləği baza əmək haqqı faizi kimi hesablanır. əmək haqqı varsa - parça-dərəcəsi, sonra ödənişlərin həcmi istehsal həcmi əsasında hesablanır. əlavə vəzifələr üçün Part-time premium ödənilə bilər.

əmək müqaviləsi part-time digər yeni əməkdaşı fərqli deyil ki, nəzərdə tutur. saat əsasında hesablanan əmək haqqı həqiqətən işləyib. ödəniş qaydası əsas heyətinə müraciət ki, eynidir. Bu mükafat surcharges hesablana bilər. Lakin, bir qayda olaraq, işçinin əmək haqqı az az işləyir, çünki. Ödəniş görülən işlər əsaslanır əgər Lakin, o, əsas heyət daha çox ola bilər.

Part-time yerinə yetirmək üçün tələb oluna bilər iş. iş üçün əmək qanunvericiliyində göstərilən dərəcəsi iki gün ərzində daha 4 saatdan çalışır. İl ərzində bu dəfə 120 saatdan çox ola bilməz. Əmək Məcəlləsinin 152 əsasında əmək haqqı.

bayram

məsələsini birləşən birləşməsi fərqli nədir bayram ödəmək? birləşməsi işçi əsas iş qopmadan əlavə iş vəzifələri yerinə yetirir ki. Buna görə də satış həcmi əsas və əlavə gəlir hesablanır. Holiday, əsas və əlavə vəzifələr də uyğun olmalıdır.

biz part-time haqqında danışmaq əgər, işçi əsas heyətinin eyni hüquqlara malikdir. müqavilə bütün heyəti ilə birlikdə bayram part-ödənişlərin hesablanması daxildir. Məsələn, əsas heyət illik 28 gün məzuniyyət qoydu. Pooh-Bah də hüququna malikdir ödənişli məzuniyyət 28 təqvim günü. Bu qayda doğum və təhsil məzuniyyət aiddir. part-time işçi at temperlənməsi onun cədvəli əlavə iş hesabına inşa edilib, hətta verilir. iş əsas yer əməkdaşı hüquqi bayram göndərilir və əlavə o deyil əgər Məsələn, işəgötürən plüralist əvvəlcədən relizlər. Tez-tez, iş əsas yeri, məzuniyyət günlərinin sayı əlavə daha böyükdür. Sonra əlavə iş də pay olmadan bu gün fərq əlavə bayram edilir.

vergiqoyma

birləşən və ya part-time gəlir vergisi əsas və əlavə əmək haqqı, həm də ümumi mənada ödənilir zaman. işçi asılı kiçik uşaqlar varsa Lakin vergi məbləği azaldıla bilər. bu imtiyaz faydalanın ya əsas və ya əlavə iş ola bilər. əmək haqqı tətbiq Vergilər verilmişdir:

• pensiya fondunun;
• sosial təminat fondu;
• tibbi sığorta fondu.

məşğulluq xitam

Əmək müqaviləsi ümumi əsas vaxtda xitam verilə bilər və onun müddətin sonunda, biz təcili saziş haqqında danışmaq əgər. Müqavilənin rəhbərinin qərarı ilə birtərəfli qaydada xitam verilə bilər. heyət əsas plüralist kimi xidmət edəcək yeni işçi kreditinə, bu baş verə bilər. Lakin, part-time işçi əmək müqaviləsi xitam verilməsi nəzərdə tutulan tarixdən əvvəl 14 təqvim günü ərzində yazılı bu qərarın məlumat verilməlidir.

iş müqavilə alignment altında həyata keçirilir varsa, xitam etibarlılıq müddəti sonunda, bir qayda olaraq, ümumi əsaslarla baş verir və. Bu işlər keçicidir. A heyət üzvü müqavilənin müddəti sonuna qədər əlavə iş vəzifələrini həyata keçirmək üçün imtina etmək hüququna malikdir. əlavə iş azad işçi işəgötürən özü bilər. Bu halda, işçi müqavilənin ləğv qalmış üç təqvim günü üçün əlavə vəzifələri xitam yazılı məlumat verilməlidir.

peşə Moonlighting və birleştiren

Xarici hissəsi ən azı iki çox müxtəlif peşə üçün işləmək hüququna malikdir. Həmçinin Moonlighting və alignment ismarıc eyni və ya oxşar əmək ittihamlar peşə ola bilər. pluralists rəhbərliyi ilə koordinasiyalı hərəkət kimi bu suallar, əmək qanunvericiliyində aydın yazıldığına deyil. Plüralist tam əsas və əlavə həm iş uyğun olmalıdır. Vacibdir ki, bir təşkilat çərçivəsində adətən birləşməsi eyni iş kateqoriyalar ola bilər. Bəzi hallarda, menecerləri müxtəlif vəzifələrdə və peşə birləşməsi imkan verir.

ay işığı və müəllim heyəti və müəssisələrin rəhbərləri birləşməsi

Rusiya əmək qanunvericiliyinin müəssisə və təşkilatların rəhbərləri üçün barışıq və part-time iş aydın məhdudiyyətlər tətbiq qeyd etmir.

təşkilat kiçik əgər Məsələn, baş direktoru da mühasib və ya digər mütəxəssis personal iş edə bilərsiniz. Eyni zamanda ümumi qaydaları ilə rəsmi nəşr Moonlighting. əlavə poçt vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün əmək haqqı görülən işlərin əsasında olacaq. vəzifələri normal iş gününün bir hissəsi kimi həyata keçirilir, çünki vaxt məbləği nəzərə alınmır. Bank şirkət direktoru və mühasib kimi nümunələri imza verilməlidir. bu vəzifələrin bir şəxs birləşdirir, onda siz yalnız bir nümunə lazımdır.

müxtəlif səviyyələrdə Müəllimlər təhsil müəssisələri də mövqelərini birləşdirmək hüququna malikdirlər. ay işığı və müəllim heyətinin birləşməsi bir və ya eyni zamanda bir neçə təşkilatlarda həyata edilə bilər. Bunu etmək üçün iş yalnız əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş tələblərə tabe ola bilər. Əmək Məcəlləsinin müəllim həftədə ən azı 16 saat işləyə bilər. alignment bayram dövründə yer tutur varsa, adi sxem üzrə ödənilir.

Kim part-time iş edə bilməz

əlavə ismarış bütün part-time kateqoriyası deyil üzərində iş həyata keçirir. Rusiya əmək qanunvericiliyinə əsasən, part-time iş və ya hər ikisi qəbul edilə bilməz:

• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• polis və prokuror;
• bələdiyyə, dövlət və hökumət orqanlarının işçiləri;
• kəşfiyyat xidmətləri, FSO, Federal feldsvyazi əməkdaşları;
• müəssisənin sahibinin razılığı olmadan rəhbərləri;
• hakimlər;
• vəkillər;
• Mərkəzi Bankın İdarə heyəti şəxslər;
• ağır iş həyata şəxslər;
• təhlükəli şəraitdə işləyən şəxslər;
• nəqliyyat vasitələrinin idarə olunması ilə bağlı iş ilə məşğul şəxslər.

heyətinin rəhbərliyi ilə müqavilə ancaq eyni kateqoriya və ya sənaye təşkilat daxili pluralists ola bilər. Bu işçilərin lazımi ixtisasa və bacarıqları olmalıdır ki, hesab etmək vacibdir.

işçiyə sərfəli nədir?

Belə ki, biz belə bir birləşməsi və Moonlighting hesab. Bu anlayışlar arasında fərq vacibdir. Amma işin hansı növ əməkdaşı üçün daha əlverişli edir?

alignment almaq prosesi ay işığı ilə müqayisədə daha asan və daha sürətli və sənədlər və sertifikatlar əsas siyahısı toplanması tələb etmir. işəgötürən artıq işçi öz vəzifələrini həyata necə bilir bəri heç bir sınaq müddəti var. Ümumi və əsas iş bir iş günü ərzində həyata keçirilir.

Eyni zamanda da mövqe və iş şəraiti ilə bağlı məhdudiyyətlər bir sıra müəyyən. Həmçinin, sınaq müddəti müəyyən edilə bilər. İş paylaşma yalnız boş vaxt həyata keçirilə bilər.

Göstərilənlərə əsasən, biz bağlaya bilər - birləşməsi daha effektiv edir. Amma bu yalnız bir nəzər kimi görünə bilər. işçi birləşən zaman demək olar ki, digər iş həyata keçirir. Başqa sözlə, bu, iki çalışır. əlavə ödəniş ölçüsü, bir qayda olaraq, əmək haqqının 50% -dən çox deyil. Əslində, işçi, o, həqiqətən qoydu ki, pul yarısından az alır. birləşdirən əsas üstünlüyü lakin bütün bonuslar və müavinətlərin ilə, işçi əmək az 50% alır ki. Lakin, onun iş qədər sıx deyil. eyni zamanda, sosial təminatlar verilir zaman. Faydası - xəstə pay. Zaman part-time işçi iş həm yerlərdən ödəniş alır.

Hansı işəgötürənlər üçün faydalıdır?

Aydındır ki, işəgötürənlər üçün özlərini daha sərfəli Bu birləşmə dizayn edir. işçi başına Maaş iki əməkdaşları azdır. İşəgötürən artıq işçi ilə tanış və ona və onun əmək keyfiyyətləri, bacarıqları üstünlük təşkil edən fikir var, çünki Həmçinin, birləşməsi sərfəlidir. Head, əlbəttə, o öhdəsindən gəlmək üçün kifayət qədər edə olan bir part-time iş alır.

Moonlighting xüsusilə iflasın astanasında olan müəssisələr üçün də sərfəlidir. heç bir iş bütün olduqda dövrlərdə işçilərin əsas əmək haqqı ödəmək daha Part-time əməkdaşları daha sərfəli cəlb etmək. Key kadr aşağı iş rejiminə tərcümə etmək çətindir. Bu halda, part-dəfə işəgötürən onun əlavə xərclər azaldılır o deməkdir ki, daha az vergi ödəyir.

Hazırda daha çox tez-tez biz belə alignment və ay işığı kimi şərtlər eşitmək. Onların arasında fərq kifayət qədər böyükdür, lakin oxşarlıqlar var. Alignment və birləşməsi - əlavə pul etmək yolları. part-time iş birləşən və ya hər halda işçi və ya əsas ofis sağlamlıq zərər həyata keçirilir edilməməlidir.