Çətinliklər var, əgər necə bir məzuniyyət zamanı çıxmaq üçün necə? bayram günlərində Vəzifədən: hüquq qərar, lakin həyat var ...

vəzifədən qaydası həmişə əmək qanunvericiliyinin köklü hüquq normalarına baxmayaraq, suallar bir çox olmuşdur. işəgötürən və işçi: vəzifədən həmişə iki müxalif partiyalar qanunu müxtəlif şərhi ilə, emosional reaksiyalar (həmişə layiqli deyil) ilə, xüsusi vəziyyət ilə bağlı ki.

bayram günlərində Vəzifədən - istisna deyil. hüquq tətilə etməz və ya ezamiyyətə var baxmayaraq, hər bir işçinin 2 həftə işəgötürən bildirerek iş tərk etmək hüququna malikdir, lakin işdən proseduru nüanslar bir sıra ilə bağlıdır.

hələ bitməmiş məzuniyyət zamanı vəziyyəti 1. Vəzifədən. kobud count iş hər 2,5 ay məzuniyyət 1 həftə etmək hüququna malikdir, əgər (dövr məzuniyyət müddəti asılıdır, baxmayaraq ki, məsələn, müəllim heyəti, o 28 gün deyil, 42). bu hüququ var idi əvvəl əməkdaşı məzuniyyətdə keçmişdir varsa ( "əvvəlcədən" etdi), o (tətilə sərf) yarımçıq saat üçün pul qayıtmaq üçün bu dəfə və ya təşkilat iş var deməkdir. hakimiyyət isə tətil qeyri-adekvat sizin işdən cavab verə bilər: yalnız qəbul etmir və buraxmaq deyil vəzifədən azad sifariş, şərh yeniden yazmaq üçün tələb edə bilər, işçilərin iş üçün tələb olunur ki, motivasiya digər tarixləri qoyaraq.

Bu halda nə etməli? Şərhdə, yenidən siz hesablanır hələ onları qəbul əgər, tatil Qazanılmamış saat çıxılacaq ki, israr etmədi. Aldığınız varsa, qəbz ola bilər. , Həmişə yadda Eyni zamanda, işəgötürən nə olursa olsun, geri keçirilməsi heç bir haqqı yoxdur.

direktor tətilə də və imza sağ (millət vəkili, bir şəxs öz yerini tərk olmasaydı bayram günlərində vəziyyət 2. işdən bir problem ola bilər fəaliyyət, üstün rəhbəri apellyasiya mümkün olduqda (məsələn, təsisçisi məsul digər şəxs) və ) bir işçi və ya Şirkət ASC əgər.

Nə üçün? ən azı telefon: işəgötürən bildirmek üçün bütün mümkün üsulları istifadə edin. eyni zamanda Statement poçt vasitəsilə göndərilə bilər , qeydiyyatdan keçmiş poçt vasitəsilə tez post ofisinə gəlib alınması haqqında (işəgötürən deputat buraxmadı sizin günah) bir işarə qoymaq. Sizin təşkilat daxil olan e-poçt qeydə bir şəxs (daha yaxşı siz özünüz edə bilərsiniz əgər varsa) varsa, o tətbiq alınması imzalamalıdır.

Tətilə və gözlənilmədən çıxmaq üçün qərar qəbul edərkən vəziyyəti 3, sizin vəzifələrini ilə bağlı yarımçıq iş tərk edə bilər. Bir mühasib və varsa bəyanatlar almaq və ya siz maddi məsul şəxs və bir inventar etməlidir - belə hallar tətil edərkən işdən çətindir.

Nə üçün? Biz bayram günlərində iş və yarımçıq iş başa çatdırmaq üçün getmək lazımdır, bu, "istehsal" zərurəti ilə əlaqədar bayram həyata zəng sizə direktoru yazılı qaydada tələb edir. Belə bir təcəssümü atəş köçürülməsi daha yaxşıdır.

Vəziyyət 4. Başqa bir iş onun transfer səbəbiylə yandırılır.

Bunu etmək üçün, [...] (ştat təşkilat) işləmək üçün transfer ilə əlaqədar istefa məktubu yazmaq. Bu məzuniyyət son günü vəzifədən tarixi olaraq ifadə edildi. Lakin, işəgötürən ilə müqavilə ilə siz (bayram ortasında, misal üçün) həmin gün tərk istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə kompensasiya ala bilərsiniz.

Ridiculous vəziyyət. Head 2 həftə məzuniyyət çıxışında iş tələb edə bilər. Bu tələb heç bir hüquqi əsası yoxdur. "Iş" sözü Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinə deyil. No işçi, iş borcludur o, yalnız 2 həftə xəbərdar etməyə borcludur. (- etməz ezamiyyətə və ya kollec üzrə) bu halda, bu vəzifədən azad bayram zamanı baş verir, və ya xəstəxanada ərzində olub etməz. etibarlı səbəbdən iş sizin olmaması iş sizi məcbur etmir. Siz hətta (o rəhbər vəzifələrdə yalnız maliyyə məsul şəxs və ya mühasib var ki, istisna olmaqla) yeni işçi hallarda müraciət ehtiyac yoxdur.

Bu hallar ən ümumi, lakin digər hallarda bir sıra mürəkkəb ola bilər. Həmişə işəgötürən ilə danışıqlar üçün cəhd edin. Siz notoriety və məhkəmə heç ehtiyac yoxdur. Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bayram günlərində öz istəkləri ilə işdən, məqalələr 77, 80 - Siz qanuna əməl bilməz.