Kompensasiya - Bu hər hansı bir dönüş

Tez-tez həyat insanlar bir şey itirmək var. doğma insanlar, sevdiyiniz şeyi, vaxt, pul, nüfuz və daha çox: Bu bir şey ola bilər. Ən tez-tez zərər geri bilməz, lakin zərər ağrı azaltmaq bilər ki, bir fayda ilə əvəz cəhd edə bilərsiniz. Belə bir dəyişiklik kompensasiya adlanır.

kompensasiya növləri

Əslində, kompensasiya - bir fürsət cür yalnız fərqli bir gücü, itirilmiş geri gətirmək. faydaları tamamilə ekvivalent ola bilər. Amma "bir şey" - bu daha yaxşı "bir şey". Bütün məlum kompensasiya dörd növ bölmək olar:

1. Müsbət kompensasiya - bu şəxs itirilmiş və ya buraxılmış bir şey müqabilində aldığı mükafat. Bu bir şey xoş və müsbət üçün əmin edir. Yalnız bu halda, insanlar razı olacaq. Bundan əlavə, Bir haqqı və mütləq onların maraqlarına və istəklərinə uyğun olmalıdır.
2. Mənfi kompensasiya - müəyyən tədbirlər və əməlləri mənfi cavab. Bu insan davranış dərhal reaksiya səbəb və ya xüsusilə bütün kollektiv rəhbərliyi etiraz edə bilər ki, müəyyən edir. Nəticədə, mənfi təsir edən şəxs cavab mütləq mənfi reaksiya edin ki, bilirsiniz.
3. Xüsusi cəza. Bu vəziyyət, istehsalın idarə baxımından aydın davranmaq necə əməkdaşı edir. Əks halda, arzuolunmaz təsirləri öz xüsusi nəticələri olacaq.
4. xüsusi işçi davranış şəkildə arzuolunmaz tədbirlər söndürmək imkanı - kompensasiya istisna olmaqla. Məsələn, məktəb nəfər ostentatiously onların üstün bilik göstərmək və hər hansı bir münasibətilə bir şəxsi rəy bildirməkdən istifadə. təhsil prosesinin müəllim kontekstində müsbət müalicə. Lakin insanların iş komanda üstünlük yoxdur. onlar sorma məsləhət vermək üçün - Təəccüblü onlar ən naşükür iş ki. Belə bir işçi ilə səbəb, sadəcə onun sözlərinə reaksiya edə bilərsiniz. No təsdiqinin əyləc rolunu oynamaq və özləri öz fikirlərini saxlamaq üçün bir şəxs daha çox olacaq.

kompensasiya pul

Bəzi hallarda, işəgötürən işçilərin lazımdır, lakin lazım olan hər şey ilə təmin edə bilməz. Bu vəziyyət, işçi, şirkət geri borcludur əlavə planlaşdırılmamış xərcləri var. Kompensasiya adətən pul şəklində edilir, və məbləği tam və ya qismən çəkilmiş xərclərin uyğundur. ödənilməsi Bu forma "pul kompensasiyası" adlanır. Məsələn, təşkilat başqa bir şəhərdə işləmək üçün işçi işə. hərəkət sonra o yerdə yaşamaq lazımdır. Lakin, işəgötürən fərdi mənzil və ya bir yataqxanada bir yerdə ona təmin edə bilər, və işçi onu almaq mümkün deyil. Bu halda, o, geri və ya mənzil icarəyə məcbur olacaq. Lakin bu xərcləri əhəmiyyətli resursları tələb edir. Buna görə də, şirkət məcburi ona kompensasiya ödəməyi öhdəsinə götürür yaşayış işə. Cash milli qanunvericilikdə və ya qaydalarda nəzərdə tutulmuş dərəcəsi aylıq ödənilir. işçi, öz növbəsində, şirkət rəhbərliyi icarə müqaviləsinin surətini təqdim etməlidir xərcləri təsdiq.

Holiday cash

Ölkənin əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, hər bir işçi layiqli vacation hüququ vardır. Əmək Məcəlləsinin 115 28 təqvim günü illik bayram müddəti nəzərdə tutur. Bundan əlavə, biz müxtəlif yaratmaq əlavə yarpaq, hüquq ölçüsü artıq təmin edilir. Nəticədə, illik məzuniyyət vaxt artırır və işçilərin gələcək işlər üçün gücü bərpa maksimize edə bilərsiniz. hesablanması müddəti həftə sonları və bayram günləri istisna olmaqla, və məbləği orta mənfəət əsasında müəyyən edilir. Işçinin əvvəl tərk etmək hüququndan istifadə deyil, iş və ya hətta vəzifədən almaq icazə xahiş zaman var. Belə bir vəziyyətdə, şirkət pul baxımından tətil gün üçün kompensasiya etmək hüququna malikdir. istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya 2013-ci ildə əvvəlki 2012 faktiki olaraq eynidir. İşçinin yazılı xahişi ilə dövlət tərəfindən müəyyən iyirmi səkkiz artıq bütün gün üçün kompensasiya ala bilər. Əslində, bu, kompensasiya pul yalnız əlavə ola bilər çıxır ki, bayram. azad zaman şəxs son gün kompensasiya alır final həlli. Əks halda, pul məbləğinin ödənilməsi işəgötürən ilə müqavilə əsaslanır.