Pullu tətil

Musiqi kimi səslər üçün "vacation" sözü. Bir ildir işləyən vətəndaşlar istirahət etmək, istirahət etmək, dənizə getmək və ya isti ölkələrə səfər etmək üçün gözləmək deyil gözləyir.

Növbəti ödənilmiş tətilin kimə və hansı şəraitdə iştirak edə biləcəyini ətraflı nəzərdən keçirək. Hər hansı bir işçi və ya işçi, tam gün, yarım və ya yarım işlə məşğul olub-olmamasından asılı olmayaraq ən kiçik 28 gün istirahət hüququna malikdir. Əsas odur ki, işçi əmək müqaviləsi ilə rəsmi olaraq qeydiyyata alınır. Qeydiyyatsız bir şəxs, dürüst bir sözlə işləyərkən, səlahiyyətlilərə ödəniş icazəsi verilməməsi tələb edilmir.

Istisna mövsümi işlərlə məşğul olan insanlardır . Vətəndaşların bu kateqoriya kateqoriyası: bir iş ayı üçün iki gün qalan istirahət dərəcəsi ilə məzuniyyət ödəməlidir. Bayram tətillərində düşsün - bu dövr müvafiq gün sayı ilə artırılmalıdır.

Bir işçinin yalnız bu yerə yerləşdiyi halda, illik əsas ödənişli məzuniyyət haqqı altı aylıq işdən sonra layiqdir. Bununla belə, istisnalar mövcuddur: part-time işləyən vətəndaşlar əsas məzuniyyətə əsasən işəgötürənlər, əsasən işdənkənar yaşına çatmış şəxslər, ödənişli məzuniyyət almaq istəyən və analıq məzuniyyəti və digər şəxslər kateqoriyasına birləşdirə biləcək qadınlar Qanunda nəzərdə tutulmuş vaxtdan irəli gələn vaxt verilə bilər.

Bir işçinin yalnız bir il müddətində yeni vəzifədə çalışması halında, ərizə əsasında ərizə verilir. Bundan sonrakı illərdə bütün komanda üçün bayram tətili hazırlanır. İşçi həmkarlarını və rəhbərlərini razılaşdırmaqla istənilən vaxt məzuniyyətlərini düzəldə bilər. Cədvəl Yeni ildən bir neçə həftə əvvəl formalaşır. Sonradan, həm işçilər, həm də idarəçilər tərəfindən icra edilməli məcburidir. Cədvəl mart ayının 1-dən ödənişli bir tətil göstərirsə, onda qalanı aprel ayından etibarən buraxa bilməzsiniz. İşçilərin tələbi və səlahiyyətləri ilə razılaşmaqla, istirahət müddətini 14 günə iki bərabər hissəyə bölə bilərsiniz.

Bir işçinin xüsusi bir kateqoriyaya aid olduğu - kiçik, müəllim, polis əməkdaşı və əlil şəxsdirsə, o, ödənişli məzuniyyətin uzadılması hüququna malikdir. Xüsusilə əlillər üçün otuz gündür.

LC-nin 116-cı maddəsinə diqqət yetirirsinizsə, bəzi şəxslər əlavə icazəyə malikdirlər. Məsələn, qeyri-qanuni bir iş günü işləyən vətəndaşlara, ya da Uzaq Şimal və bərabər sahələrdə işləyənlərə, eləcə də iş yerində təhlükəli və zərərli iş şəraitində çalışan işçilərə əsaslanır. Daha ətraflı məlumat üçün bu yazıya baxın.

İşçinin tələbi ilə, iyirmi səkkiz gündən çox olan illik icazənin bir hissəsi istirahət edə bilməz, lakin bunun əvəzinə pul kompensasiyası alır. Lakin, bu müddəa hamilə qadınlar, yaşlı işçilər, habelə zərərli sənayesində çalışan insanlar üçün tətbiq edilmir. Bu kateqoriyalar tam vaxtında olmalıdır.

Vəzifədən azad edildikdə tətilin bir hissəsi xərclənməyibsə, şəxs də pul ekvivalentində ala bilər. Əmək haqqı ödənilən hər ay üçün 2.33 gün istirahət üçün hesablanır.

Mütəmadi ödənişli məzuniyyətə əlavə olaraq müəyyən kateqoriyalı işçilər müəyyən bir məqsəd üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi məzuniyyətə malikdirlər. Bu, doğum icazəsi, yetimxanadan bir uşağa bir ailənə, təhsilə, bir uşağa qayğı göstərmək üçün icazə verən valideynlərdir. Övladlığa götürən valideynlərin qalan müddəti övladlığa götürülmədən və bundan sonra 70 gün əvvəldir. Arzu edilməklə, üç il uzadıla bilər.