Əməyin mühafizəsi üzrə təkrar və plandankənar brifinq

Tarix üçün, dövlət və nəzarət orqanları təşkilat, təhlükəsizlik və çox diqqət iş sağlamlığı. bu məsuliyyəti işəgötürənin üzərinə düşür ki, səbəbindən, bu brifinqlər aparmaq və vəzifələri həvalə edilir.

Onlar fərdi və ya kollektiv şəklində müəssisənin bütün əməkdaşları ilə müntəzəm keçirilməlidir. daha müzakirə olunacaq əməyin mühafizəsi üzrə, xüsusilə unscheduled və ünvanlı brifinq ildə.

Kim və harada o sərf?

Vaxt və brifinq yer onların məqsəd və növündən asılıdır. işçilərin böyük bir heyət ilə böyük müəssisələr (təşkilatlar) In OT və ya TB bir mütəxəssis mövqeyi olmalıdır - bu işlə məşğul olunur. fərdi mövcud deyilsə, vəzifələrini daxili üçün düzgün təlim başqa işçiyə həvalə edilə bilər. Doğrudan OT (və ya TB) üçün mütəxəssisin ofisində yalnız həyata keçirilir giriş brifinq. Bu halda, əyani vəsaitlər, video materiallardan istifadə olunmalıdır.

Primary, hədəf və əməyin mühafizəsi üzrə ikinci unscheduled brifinqlər birbaşa nəzarət bir (master, müəllim və s. D.) ki, mütləq Struktur bölmənin rəhbəri.

hədəf təlimat

hədəf yanında Dövlət Standard qəbul etdiyi qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bağlı deyil birbaşa işçinin rəsmi vəzifələri ilə tək işləri əvvəlində keçirilən təlimatlandırılması işçiləri, başa düşmək lazımdır. Məsələn, bir təmizləmə sahəsi (ümumi yaz və payız şənbə) və ya şöbə və ya müəssisənin xaricində bir zaman iş ola bilər. Bundan əlavə, unscheduled brifinq təbii fəlakətlər, qəzalar, bədbəxt hadisələr, fəaliyyətlər kütləvi xarakter təşkilatı (hiking, idman hadisələri, ekskursiyalar və s. D.) və icazə qeydiyyat tələb işlərin istehsal sonra təmin edir.

əməyin mühafizəsi üzrə unscheduled brifinq həyata keçirilən zaman

müəyyən hallarda təmin planlaşdırılmamış brifinq - Standard tam siyahısını təqdim edir:

1. Giriş və iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi, onlara dəyişikliklərin sahəsində təkrar və ya yeni qaydalar, standartlar, qaydalar qüvvəyə minməsi.
2. zədə, yanğın, partlayış, qəza, zəhərlənmə olub və ya onların baş verməsi təhlükəsi var idi nəticəsi olan şirkətin əməkdaşları və tələbələri müəyyən təhlükəsizlik tələblərinə pozulması.
3. görən iş, təkmilləşdirilmiş avadanlıq, alətlər, xammal dəyişir və ya onları əvəz etmək üçün gedir, və ya digər amillər varsa bir şəkildə iş şəraiti təsir var ki, zaman əməyin mühafizəsi üzrə plandankənar brifinq hallarda lazımdır.
4. əməyin mühafizəsi sahəsində kadr qaydalar halında dövlət nəzarəti və tənzimləyici orqanların tələblərinə, əsasən.
5. 60-dan çox gün - xüsusi (ali) tələblər iş təhlükəsizlik fasilə, digər hallarda 30 gündən artıq (təqvim) zaman əməyin mühafizəsi üzrə unscheduled brifinq keçirilir əmin olun.
6. haqqında məlumat alınması qəza eyni istehsal baş vermiş bədbəxt hadisələr və.
7. işəgötürənin qərarı və ya belə tədbirlər səlahiyyətli şəxs.

Xüsusiyyətlər

tələblərinə, əməyin mühafizəsi üzrə unscheduled brifinqdə görə - bu müəllimlər, struktur bölmələri, sənətkarlar, eləcə də idarəetmə və texniki kadrların nəzarətçilər borcudur. Bu fərdi və ya qrup işi ola bilər.

məsul şəxs brifinq sonra müəyyən nümunə günlük müvafiq entries etmək borcludur. Məsul Məmur əməyin mühafizəsi və ya dəyişdirilə iş şəraitində təhlükəsizlik tələblərinin bir redaktə siyahısı unscheduled brifinq sifariş edir detalları hadisə və ya qəza haqqında müəyyən bir sütun telefon mesaj sayı (mesajlar, e-poçt) qeyd edilməlidir. Həmçinin, şəxsi imza instruktiruemogo və işçilərin daha məşğulluq icazə verilir ki təlimatlandırılması qoymaq əmin olun.

tarixləri

Tarix təlimat (planlaşdırılmamış) ehtiyac var səbəbi asılıdır. Onların tam siyahısı yuxarıda verilmiş. təsis müəssisə təhlükəsizlik tələblərinin pozulması, və ya eyni istehsal bənzər hadisə haqqında məlumat almaq Belə ki, unscheduled brifinq üç gün keçiriləcək. Days mesaj və qanun pozuntularının aşkar aldıqdan sonra, təqvim kimi nəzərə alınmalıdır.

Şirkət gözlənilir və ya dəyişiklik prosesləri, iş fasilə avadanlığın dəyişdirilməsi nəzərdə tutulur, onda əməyin mühafizəsi üzrə bir unscheduled brifinq yeni mühitdə iş başlamazdan əvvəl həyata keçirilməlidir.

unscheduled brifinq Sifariş

Hər hansı bir sualınız yoxdur auditorları və tənzimləyici orqanlarına etmək üçün, işəgötürənin bütün tədbirlər yazılı düzgün həyata keçirilir. Bu təhlükəli istehsal əməyin mühafizəsi yaxşı təşkil xüsusilə ilə, təşkilat və ya müəssisəyə çox vacibdir.

unscheduled brifinq qərardadlar yalnız iclasında əvvəl nəşr. Bu, bütün standartlara ofis cavab verməlidir - adı, tarixi və adı sayı ehtiva edir.

üçün nümunə

üçün əsas hissəsi bəyanatı brifinq planlaşdırılır nə ilə əlaqədar qaydada asılıdır. aşağıdakı Məsələn, ola bilər:

Due müəssisənin işçiləri cəlb qəzaların qarşısını almaq üçün ağır congestion

ORDER:

12/05/2016 1. Baş Mexanika Pugovkinu S. S., yol qəzaları, yolda təhlükəsiz davranış, SDA qaydalarına ciddi riayət qarşısının alınması üzrə sürücü ilə davranış unscheduled brifinq.

2. təlimat nəticələri tələb olunan imzaları ilə logbook əks etdirir və üz instruktiruemogo təlimatlandırılması.

qanunla müəyyən edilmiş müddət ərzində bu qaydada xəbərdar kadr Verevkinoy N. N. sürücülər 3. bildirib.

4. Əmrin icrasına artıq Igolkina PP nəzarət mütəxəssis tapşırılsın.

veriləcək sonra Beləliklə, əməyin mühafizəsi üzrə unscheduled brifinq, biz yuxarıda verdik hansı qaydada bir nümunə təşkil edilməlidir yerli tənzimləmə təyinatı uyğun olaraq proqram və var.

ƏMT müəssisə işlər haqqında təşkil zaman qanunvericilik bu sahədə qanun pozuntularına görə çox ağır cəzalar nəzərdə ki, anlamaq vacibdir. Və bütün əmək qanunvericiliyinin əsas tələblərinə başlayır. Burada yadda olmalıdır İnzibati Məcəlləsinin əsas məqalələr aşağıdır.

Maddə 5.27. İnzibati Xətalar Məcəlləsi

Bu yazı bir şəxslə bağlanan əmək qanunları, pozulmasına görə işəgötürənlərin məsuliyyəti nəzərdə iş, əmək müqaviləsi, onun düzgün və ya qanunsuz əvəzetmə mülki müqavilə təcrübə, habelə tam və ya qismən ödəmək üçün uğursuzluq üçün səlahiyyətli.

xəbərdarlıq və cərimə - iki növ təmin cəza. pul sanksiyalarının məbləği dəyişir. Belə ki, əmək müqaviləsinin əvəz mülki hüquq iyirmi min on cərimə edilə bilər. Rub. rəsmiləri və 50 min 100-dən -. təşkilatı. eyni cinayət artıq keçmişdə baş varsa, tədbirlər daha ağır olacaq. Bu halda (bir ildən 3 ilə qədər) və 100 200 min. rekordçusu müvafiq olaraq dayandırılması deməkdir.

Maddə 5.27.1. İnzibati Xətalar Məcəlləsi

əsasən Federal qanun və Rusiya Federasiyasının digər hüquqi aktlarında əks olunur əməyin mühafizəsi sahəsində normativ tələblərin pozulmasına görə tutulan tədbirlərin ilə tənzimlənir İnzibati Məcəlləsinin In 5.27.1.

diqqət dəyər mövzu üçüncü hissəsi yaxın, və. Bu işçi üçün əks olduqda, dərhal iş öhdəliklərini həyata keçirmək üçün icazə lazım deyil ki, o, təsdiq proseduru təlim və əməyin mühafizəsi tələblərinin bilik sonrakı yoxlama və ilkin və ya keçmək olmasaydı dövri tibbi müayinədən, psixiatriya müayinəsi.

bu cinayətə görə cəza hüquqi cərimə nəzərdə tutur. (Rubl) şəxslər - 100-130 min zabit -. 15-25 min.

çox güclü arqumentlər birbaşa səbəb olduqda, əməyin mühafizəsi üzrə bir unscheduled brifinq sərf əmin olmaq üçün var, razıyam.

həqiqətən (xüsusilə, peşə təhlükəsizliyi və sağlamlığı sahəsində) əmək qanunvericiliyinin yer pozuntuları aldı halda, icra hakimiyyəti orqanları onların aradan qaldırılması həyat verə bilər.

işəgötürən tələbləri yerinə və ya düzgün İnzibati Məcəlləsinin 19.5 çərçivəsində düşür etmək deyil. Bu məmuru cəzası iki növ ola bilər təmin:

1. otuz əlli min rubl Fine.
2. Diskvalifikasiya, müddəti bir ildən üç ilədək olmalıdır. Hüquqi şəxslər iki yüz min rubl bu inzibati xəta üçün bir yüz cərimə hədələyib.

cinayət məsuliyyəti

əməyin mühafizəsi bu məsuliyyət həvalə bir adam sahəsində qanunla riayət üçün, cinayət məsuliyyətinə gətirib çıxara bilər. pozulması şəxsi zədə (ağır) ilə nəticələnən əgər Cinayət Məcəlləsinin 143 görə, bir şəxs və ya bir qrup şəxs ölüm yalnız tətbiq cərimələr, həm də dayandırılması, məcburi əmək təmin və ən ciddi hallarda - həbs.