Advance - Bu ... avans əmək yüzde?

əmlakın hər hansı bir növü şirkəti Əmək fəaliyyəti ödənilməlidir. Bu gün Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqı olunur ayda iki dəfə nəşr.

Rusiya qanunvericilik termini "əvvəlcədən" və daha faiz dərəcəsi və ödəmə şərtləri müəyyən etmir istifadə etmir. Amma aydın bir təqvim ayı iki dəfə işçilərin iş fəaliyyəti ödəmə olmalıdır ki.

qərəzli anlayışı

maliyyə mühiti ümumi əmək haqqı birinci hissəsi avans hesab olunur. Əmək və Əhalinin Sosial İnkişaf Nazirliyinin şifahi tövsiyə cari ayın 16 ilə ödəmək tövsiyə edib. Kim əvvəlcədən maaş nə faiz müəyyən?

uyğun hesablamalar

Zamanlama İlkin ödəniş və ödəniş payı qalan, eləcə də onların hesablanması üsulları olmalıdır əmək haqqı, haqqında Əsasnamə mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, hər bir təşkilat üçün müəyyən edilir.

Kiçik biznes və kommersiya şirkətləri hər hansı bir mühasibat düsturlar olmadan əmək haqqı avans iştirak etmişdir. Bu aydın saat vaxt faktı işləyib əmək ilk hissəsi kimi əvvəlcədən mütənasib olmalıdır ki, müəyyən Əmək Məcəlləsinin kobud şəkildə pozulmasıdır. Still, əvvəlcədən - əmək haqqı faiz?

Rostrud bir təqvim ayı üçün ilk ödəniş məbləği xüsusi işçi tarif dərəcəsi az xüsusi ola bilər ki, göstərir. Buna görə də, minimum ödəniş - saat düzəlişlər ayda işçi başına əmək haqqı, əslində, əvvəlcədən ödənişlər sıra sonra işləmişdir. Buna görə də, nə qədər faiz hesablanması bir mühasib, əmək haqqı avans olmaq işçilərin yarısı qazandıqları kimi müəyyən etməlidir.

hesablanması üçün əsas

ən müasir təşkilatları əmək haqqı kiçik bir hissəsini ödəyirlər. istehsal müxtəlif mükafatlar və bonuslar payı kimi Etkileyici. Çətin iş şəraiti, mümkün bonuslar üçün surcharges peşə və ya iş birləşməsi üçün heyəti, çarpan, bonuslar əvəz ödəmək: Mühasib, digər mənfəətin sabit hissəsi daxil komponentləri ümumiləşdirmək, hesablamalar.

əvvəlcədən hesablanması zamanı mükafat və bonuslar bütün növ sayılmaz. Bu norma sayı 22-2-709 altında 25 Fevral 2009-cu ildə Sosial İnkişaf və Səhiyyə Nazirliyinin məktubunda nəzərdə tutulur. Səbəbi sadədir. Premium işlər nəticəsində həyata keçirilir (xidmətlərin) və ya istehsal olunan məhsulların sayı hesablanır. də məlumdur ayın sonunda olur, bəzi hallarda, plan öhdəliklərinin həyata keçirilməsi üçün ittiham mükafat artmışdır. mühasibat, səhm, eləcə də maliyyə yardımı və sosial müavinətlər ödənilir məbləği daxil deyil ki, bir ödəniş maraq avans əmək faiz hesablanması (onlar əmək kateqoriyasına daxil deyil).

bir neçə üsulları var

öyrənmək üçün əvvəlcədən (bu , bəzi hesablamalar etmək lazımdır nə əmək faiz). Onlar hər bir işçi və işlərin və ya xidmətlərin günlük işləyib zaman hesab hesabatı əsasında həyata.

ilk

üsullardan biri əvvəlcədən ödəniş gününə qədər ilk gündən iş günü sayını ümumiləşdirilməsi tövsiyə. Sonra əmək haqqı ay ərzində çalışmış gün hesablanmış sayı işçi təqvim ayının uçot dərəcəsi bölünür və çoxaltmaq məşğulluq müqavilə ilə müəyyən.

ikinci

Zaman parça başı iş əmək haqqı sistemi əvvəlcədən müəyyən edilir aşağıdakı kimi. əsas xüsusi ayda şirkəti tərəfindən qəbul edilmiş mallar, görülən işlərin və ya xidmətlərin və tarif dərəcələri faktiki istehsal edir. Burada yalnız əvvəlcədən (əmək haqqı bu faiz) bilmək lazımdır, həm də şəxsi gəlir vergisi faizi çıxılır deyil. Ona görə də qalan hissəsi əmək haqqı bir qədər az olacaq nəzərə almaq lazımdır.

üçüncü

ictimai bayram və həftə sonları daxil deyil bir üsul var. hesablanması çox sadədir (avans ödənişləri ilk gündən nəzərə gün sayı alır). tarif dərəcəsi (və ya mühasib hissəsi) əlavə ittihamlar və surcharges əlavə və əlli faiz vurulur. Bu payment metodu böyük bir çatışmamazlıqlara malikdir. əvvəlcədən bütün həftə sonları və ya bayram üçün nümayiş olunacaq. May əgər və ya, məsələn, yanvar ayında, bu, olduqca sərfəlidir.

dördüncü

daha ədalətli hesab olunur ki, bir yol yoxdur. Bir əlavə ödənişlər və müavinətlər ilə tarif (və ya mühasib payı) olur. nəticəsində cəmi bir təqvim ayı iş vaxtı norması bölünür və əvvəlcədən ödəniş gününə qədər ilk gündən işləyib zaman dərəcəsi ilə vurulur.

Və qismən icra əvvəlcədən halda - əmək yüzde edir? işçi üz sizin masası bir ay, icazəli və ya digər səbəblərdən idi, o, ittiham deyil inkişaf. məzuniyyətlər qismən varsa, aşağıdakı hesablanması etmək mümkündür. (Həmçinin ayın yarısını) normal iş saatları ilə bölmək, ayın sərf yarısı üçün əvvəlcədən ödəniş məbləği hesablamaq və əslində sonra işləyib saat çoxaltmaq.

əmək haqqı barədə əvvəlcədən hesablamaq üçün necə izah işçiləri bəndin mükafat haqqında Əsasnamə qeydiyyatdan zəruri müxtəlif vergi və mühasibat çek çıxış azaltmaq üçün. Nə asan Əmək və Əhalinin Sosial İnkişaf Nazirliyinin məsələ ilə bağlı şifahi şərh öyrənməkdir. İlkin ödəniş - təqvim ayının birinci hissəsində iş üçün ödəniş.

hesablanması qaydası və əmək haqqı ödənilməsi

yeni işçi qəbulu əmək haqqı (vaxt, sifariş) və digər pul mükafatların ödənilməsi müəyyən edilməlidir əmək müqaviləsi, o cümlədən müəyyən sənədlər, ikiqat imzalanması tələb edir. əmək əsas hissəsi - bir tarif və ya əmək haqqı. onların əsasında ödənilməsi digər komponentləri hesablanır.

Əmək haqqı - işçi üçün mükafat, həqiqətən, dərəcəsi zaman işləyib -, xidmət və ya məhsul görülən işlərin məbləği əsasında ödənişlər.

əmək qalan motivasiya, belə mükafat kimi faydaları bir sıra daxil ola bilər. Bu ayda bir dəfə və ya rübdə bir dəfə və ya plan və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan digər şərtlər yerinə yetirilməsi üçün ya hesablanır. Bonus ödənişləri faiz və ya müəyyən bir məbləğ kimi sənədlərdə müəyyən edilir.

mənfəətin eyni hissəsində amillər bütün növ daxildir. Məsələn, rayon. Belə region, rayon və O yerli idarəetmə və xüsusi ərazi yaradılmışdır. 15% - Moskva və regionda bu nisbət birlik və Sverdlovsk sahəsi var. əmək haqqı hesablanması zaman nəzərə almaq lazımdır. ölkəmizin şimal rayonlarında qondarma var şimal ehtiyat.

hər hansı bir regionda işçinin əmək haqqı minimum əmək haqqı az olmamalıdır. Bu müqayisə regional və ya hesablanması əvvəl baş verməlidir ki, aydınlaşdırmaq vacibdir şimal əmsalı. minimum əmək haqqı son artım 2016 1 İyul keçirilib və 7500 rubl təşkil edib. növbəti artımı 300 rubla bu il iyulun 1-də verilir.

1 yanvar 2017-ci minimum əmək haqqı az əmək haqqı ödənilməsi mülkiyyət hər hansı formada təşkili,-də inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaq. Qaçan direktoru və ya üç ilədək baş mühasibi üzləri dayandırılması təkrar pozulması 50 000 rubl, artıq ola bilər.