Parça başı ödəniş sistemi

Əmək haqqı adətən çalışılan saat və ya istehsal olunan məhsulların sayına görə bilərsiniz edilir. Lakin, bəzi sahələrdə cari fəaliyyətinin heç bir rasional davranış ödəmək və fəaliyyətinin bütün üçündür üçün. Bu halda, bir-off uyğun ödəmə sistemi iş.

parça sisteminin mahiyyəti

Bu sistemin mahiyyəti ödəniş işlər ümumi məbləği əsasında edilir ki, asılı olmayaraq vaxt onun icrası dəfə keçirdi. Belə bir sistemin istifadə tikinti, təmir, tədqiqat layihələrində səmərəli edir. bir-off As kompensasiya sistemi işləri müvəqqəti səmərəliliyi ilə xarakterizə olunur, vaxtaşırı hallarda olduğu müəssisələrdə yenidən daxil etmək məsləhətdir:

• firma bu halda müqavilənin pozulması əhəmiyyətli cərimələr üz obyekt üçün müqavilə son uyğun deyil;
• zəruri təcili hallar istehsal stop gətirib çıxara bilər (yanğın, daşqın);
• zəruri halda, yeni istehsal avadanlıqları və texnologiyaların tətbiqi.

Parça başı əmək haqqı əmək haqqı fondunun formalaşması aşağıdakı mexanizmi təmin edir:

• əsas və köməkçi istehsal proseslərinin müəyyən edir;
• Bu iş tələb olunan məbləği hesablayır;
• onun həyata keçirilməsi, eləcə də çıxış parça-dərəcələri vaxt müəyyən;
• siyahıda iş məbləği məhsul qiymətləri kimi hesablanır;
• Bu hər bir maddə üçün ödənişlər əlavə əmək haqqı tələb miqdarı ilə müəyyən edilir.

əmək haqqı bütün komanda (briqada) ayrılan və müqavilə dərəcələri və ya iş gücünə iştirak nisbəti sabit parça-dərəcələri, daxilində paylanır. mənfəət ayrılması üsulu ödəniş məbləği, işlərin siyahısı və çatdırılma şərtləri işçi və məşğulluq şirkət müştəri müqavilələr arasında məhkumların müəyyən edilir yerinə yetirmək.

Növləri və sistemin xüsusiyyətləri

Parça başı sistemi ödənilməsi sadə və mükafat ola bilər. Birinci halda maaş asılı olmayaraq digər şərtlər və digər amillər, konfiqurasiya həcmi müəyyən sabit dərəcəsi hesablanır. İkinci halda, misal üçün, belə ki, xüsusilə mürəkkəb işlər yüksək keyfiyyətli icrası üçün materiallar qənaət və vaxt azaldılması, mükafat hesablanması verdi. N.

Bundan əlavə, bir-off kompensasiya sistemi kollektiv yəni bir xüsusi işçi üçün müəyyən, və ya, fərdi ola bilər - bütün komanda (sahəsi) üçün.

işçilərin şərait bir sıra təmin etməlidir ödəniş Tuğgeneral işəgötürənin metodunun tətbiqi zamanı:

• müqavilədə nəzərdə tutulan işlərin düzgün məbləği olması;
• lazımi texniki və alət saxlanılması;
• mənbə enerji təchizatı (elektrik enerjisi, qaz) vaxtında və adekvat təchizatı;
• rahat və təhlükəsiz əmək şəraitinin yaradılması (xüsusi geyim təminatı daşıyan işıq, istilik, su, işçilərin hüquqlarının istirahət və nahar fasiləsi üçün).

əvvəlcədən və yekun məbləği: parça başı pay sistem iki dəfə öhdəliyə maaşlarını ödəmək üçün ay işəgötürən azad etmir. Buna görə, əmək müqaviləsi müvəqqəti əmək haqqı ödənilməsi təmin olunmalıdır istehsal prosesi daha bir aydan davam edəcək. O, həmçinin halda qeyd etmək lazımdır ki işçinin işdən azad və iş akkord çərçivəsində tamamlamaq üçün uğursuzluq bir avans geri qaytarılmır verib. Buna görə də, bu, həqiqətən icra həcmi paltar və qəbul sertifikatlar əsasında əmək haqqı ödəmək lazımdır. parça başı iş sistemində əmək haqqı rayon (və ya ölkə) minimum əmək haqqı az qəbul ola bilməz.