2011-ci ildə analıq məzuniyyəti hesablamaq üçün necə

2011-ci ildən yanvar qüvvəyə yeni qaydalar daxil analıq hesablanması izni. təcrübə göstərir ki, bu tez-tez qadınlar üçün faydalı deyil. Nə ən sərfəli məbləğində analıq almaq üçün bir qadın bilmək lazımdır? Siz xeyli yüngül iş keçidlə əlaqədar, məsələn, azalmışdır son illərdə əmək haqqı varsa, onda yeni qaydalar sizin üçün ən yaxşı olacaq. Belə ki, doğum qəbul hesablamaq üçün necə əmək haqqı iş son iki il ərzində və 730 təqvim günü bölünür. orta gündəlik əmək haqqı hesablanır ci ildən sonra məzuniyyət günlərinin sayına vurulur olunur.

normal doğum nəzərə alınır zaman 140 gün ödəyəcək. doğum ağırlaşmaları və ya cərrahiyyə ilə getdi, ödənişli günlərin sayı 156 gün artıb. eyni zamanda bir neçə uşaq doğum analıq məzuniyyəti 194 gün dərəcəsi ödənilir.

Şirkətin Mühasib bilir doğum hesablamaq üçün necə tərk, lakin o, sizin xeyrinə mövcud üsulları öz sayını yox idi. Ona görə də köhnə üsulla ya ərizə yazmaq və hesablama iki yolla həyata keçirilmişdir ki, müəyyən etmək ən zəruri edir. Yalnız bu halda, daha çox analıq ödənilmiş almaq. hər bir qadın deyil sonra anlaşılmazlıqlar lazımdır bilmək üçün və bu.

Qazanan pul ərizənin on gün sonra və bütün tələb olunan sənədləri təqdim. bir dəfə doğum bütün dövr üçün pul tərk Credit, bu çatdırılma tarixi asılı deyil.

Hər qadın yalnız gəlir hesablanması hesablanması zaman ictimai fəaliyyətləri ilə keçirilib son iki ildə nəzərə alır ki, bilmək vacibdir. bir qadın varsa, son iki il uşaq və əmək haqqı deyil idi məzuniyyətdə idi, onun halda analıq hesablamaq necə bilmək vacibdir. Bu hesablanması onun əməliyyat əvvəlki azad əvvəlki iki il üçün edildiyini şərhdə göstərir lazımdır.

Bu müddət ərzində bir qadın iş yeri dəyişdirilib, bu, əvvəlki iş arayış təqdim etməlidirlər orta mənfəət. yardım olmadıqda analıq məzuniyyəti hesablamaq üçün pensiya fonduna müvafiq sorğu edə bilər. Hesablanması nəzərə edirsiniz minimum əmək haqqı, pensiya fondundan arayış aldıqdan sonra yenidən hesablanması etmək.

Qeyri-iş qadın doğum şirkətin ləğv edilməsi ilə əlaqədar işini itirən və ya təhsil müəssisəsində Bir haqqı və ya pulsuz təhsil edənlər istisna olmaqla ödənilmir 2011-ci ildə tərk. Onlar federal büdcəsinə ödənişləri etmək. Belə bir halda analıq məzuniyyəti hesablamaq üçün necə? Bunu etmək üçün, 24 ay * nəzərə minimum əmək haqqı (4,430 rubl) almaq. / 730 gün.

2011-ci ildə vəzifədən əməkdaşı işdən tarixindən sonra bir ay müddətində doğum üçün uyğun deyil.

mühasib uşaq baza əmək haqqı alınır üçün məzuniyyətdə olan qadınlar üçün doğum hesablanması bilməlidir.

Bu nəinki analıq hesablamaq, həm də səhvlərin qarşısını almaq üçün necə bilmək vacibdir ki, yadda olmalıdır. Həmişə nəzərə 1136,99 rubl bərabər orta gündəlik əmək haqqının maksimum səviyyədə almaq. yuxarıda hesablamalar çıxır, bir əsas kimi yalnız həmin məbləği almaq lazımdır.

Və sonda, bizə analıq hesablamaq üçün necə əvvəlki hesablamalar, dayanmaq bildirin. Bunu etmək üçün, nəzərə sosial töhfələr götürüb və təqvim gün sayı az məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti bölünür olan son bir il ərzində bütün gəliri almaq. Premium gəlir əmin payına düşür.

hər bir qadın üçün zəruri analıq hesablanması qaydalarını bilir və həmişə xəstə məzuniyyət başa çatdıqdan sonra altı ay ola bilər analıq məzuniyyəti üçün ödənilmiş almaq unutmayın.