Bu iş olmadan işdən mümkündürmü?

Vəzifədən birtəhər hamımız təsir göstərir. Vəzifədən - Bu işçi və işəgötürən arasında əmək münasibətlərinin dayandırılması deyil. Bu, əlbəttə, məşğulluq xitam sifarişi asılıdır olan səbəblərdən bir sıra səbəb ola bilər. tərk səbəbləri:

- qarşılıqlı razılaşma yolu ilə. Bu maddə işdən üçün bütün mümkün səbəbləri var, lakin tərəflər arasında qarşılıqlı anlaşma ciddi şərtlə;

- işəgötürən tələbi. ləğv və ya işçi əmək və istehsal intizam pozulması da müəssisənin yenidən, qeyri-uyğunluq əməkdaşı mövqeyi, və s.

- müddəti əmək müqaviləsi və ya müqavilə;

- işçinin xahişi ilə;

- Tərəflər hallarda (çağırış, eyni yer, ələ və qınama işçi və digər keçmiş əməkdaşı bərpa) nəzarəti kənarda səbəblərə görə;

- razılaşmadığı halda işçi davam etməsi əmək münasibətləri dəyişən əmək vəziyyət (məsələn, fikir ayrılığı əməkdaşı görə əməliyyat ehtiyacları və əmək müqaviləsinə dəyişikliklər başqa yerə köçürmək üçün);

- hüquqi komissiya işçi sui.

müqavilə və ya müqavilənin xitam iş yer tutur. Adətən iki həftə davam, lakin vaxtı necə sadiq sizin komandirlərinə asılı olaraq fərqlənə bilər. Bu qanun onlara gedən işçi yerdə bu dəfə bir əvəz tapmaq üçün imkan verən işəgötürənlər üçün önem verir ki, bağlıdır.

mədən olmadan Vəzifədən aşağıdakı hallarda baş verə bilər:

- işçi tərtib edilib;

- işçi bir tələbə kimi bir təhsil müəssisəsində qeydiyyatdan olduqda;

- həyat yoldaşı, əgər işçinin xaricdə iş və ya xaricdə işləmək üçün istiqamətləri almaq üçün verilə;

- yaşayış dəyişməsi ilə bağlı;

- vəzifələrini iş tibbi hallarda iştirakı yəni işçi xəstəlik və ya əlillik, halda;

- işçi seçməli ofisə köçüb zaman (məsələn, işçi boş vəzifəsinə müəssisə tərəfindən təşkil müsabiqə qazandı varsa).

iş olmadan atəş əsas səbəblərdən başqa razılaşma məşğulluq əlaqələr, eləcə də işəgötürən ilə şifahi razılığı ilə həyata keçirilə bilər. Bəzi hallarda, tətbiq istehsalı test üçün müqavilənin ləğv səbəbindən iş olmaması və ya kesintiler olması.

bəzi hallarda işəgötürən yanaşmaq və bu barədə ona danışmaq məsləhətdir, belə ki, iş olmadan işdən, vaxt işçi və onun işəgötürən, həm də saxlayır.

Final rəsmiləşdirilməsi vəzifədən azad - öhdəlik və işəgötürən qarşı işçinin borcu olmaması təsdiq edən sənəd. Əslində, bu sənəd qanun mövcud Əmək Məcəlləsinin hətta müəyyən təsdiq deyil, çünki, qanunsuzdur. Prinsipcə, işçi hesabatı bypass doldurmaq imtina edə bilər, lakin bu işdən proseduru təxirə olardı və bu, öz növbəsində, İncəsənət görə, qanunsuz edir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 84.1.

əslində, iş olmadan işdən, yaxşı bir zaman workstation artıq aşkar edilmişdir və yalnız rəsmiləşdirilməsi var idi. Digər hallarda, bu dəfə işçi öz mövqeyini yenidən düşünmək üçün imkan verir, və hüquq verir və işçilərin ərizə rədd etmək hüququ verir.

Zaman bir əmək müqaviləsi son dərəcə diqqətli olmalıdır təklif əmək müqaviləsinin surəti oxumaq üçün əmin olun. sənəd bütün xüsusiyyətləri və məşğulluq münasibətləri xitam verilməsi şərtləri daxildir. Şübhə, siz dərhal tərəflər arasında hər hansı fərqi və anlaşılmazlıqlar yox idi məşğulluq münasibətlərin xitam zaman təşkilatın təcrübəli kadrların və vəkillər izahat axtarmaq bilər.