Orta illik başına əməkdaşı Development

sərvətlərdən səmərəli istifadə - istehsal planları yerinə yetirilməsini təmin bir vəziyyətdir. personal təşkilat təhlil etmək üçün istehsal və rəhbərliyi bölünür. bütün qalan - Adı təklif kimi, ilk qrup əsas iş ilə birbaşa işləmək işçilərin ibarətdir, ikinci ki, aydındır. Bu qrupların hər hesablanır üçün index orta illik çıxış təhlil və əmək istifadə keyfiyyəti edir.

əsas anlayışlar

doğuş zamanı analiz araşdırır əmək məhsuldarlığı. Bu saat (gün, ay, il) başına istehsal olunur nə qədər çıxdı göstərir. Bu göstərici hesablamaq üçün orta illik çıxış və əmək giriş müəyyən etmək lazımdır. Onlar yaxşı əmək səmərəliliyini əks etdirir. Artan məhsuldarlıq istehsal həcmi və əmək dəyəri artmasına gətirib çıxarır.

endowments

Böyük əhəmiyyət müəssisədə çalışanların sayı. təhlükəsizlik təhlili manpower faktiki sayı planlı və işçilərin hər bir qrup üçün əvvəlki dövr üçün rəqəmlər ilə müqayisə edilir. Bu orta illik çıxış işləyən işçi qrupları hər hansı bir ölçüsü dəyişdirilməsi (azaldılması) fonunda artır olan bir müsbət trend edir.

dəstək heyəti azaldılması, tənzimlənməsi və avadanlıqların təmiri işləyən şəxslərin ixtisas səviyyəsinin artırılması Mexanikləşdirmə və əmək təkmilləşdirilməsi artırılması ilə əldə edilir.

personal sayı sənaye standartları və müəyyən funksiyaları yerinə yetirmək üçün tələb olunan iş vaxtı səmərəli istifadə ilə müəyyən edilir:

1. İş: W = Effort (illik iş vaxtı nisbəti * fondu performance standartları).

2. İnstrumental ifaçılıq: ədəd B = sayı * site * yük amil işçilərin sayı.

Analysis ixtisas səviyyəsi

sahəsində işçilərin sayı standart ilə müqayisədə. təhlili xüsusi peşə iş artıq (olmaması) aşkar edilib.

peşəkarlıq səviyyəsinin iş hər bir növü üçün tarif kateqoriyalar cəmlənməsi ilə hesablanır. faktiki dəyəri planlaşdırılır daha aşağı olarsa, onda bu məhsulların keyfiyyəti və işçi heyətinin bacarıqlarını artırmaq üçün ehtiyacı olan bir eniş göstərir. əks vəziyyət işçilərin ixtisas üçün sürşarj ödəməlidir ki, deyir.

Management heyət təhsil ofisinin səviyyəsi ilə uyğun yoxlanılır. yaş və xidmət müddətindən asılı əməkdaşı ixtisas. Bu parametrlər də analiz daxil edilir. kimi hesablanmış nisbətdə mənfi səbəblərdən, o cümlədən qəbul təqaüdçü işçilərinin. Növbəti addım vaxt bu alqoritm istifadə təhlil edilir:

1. Nominal Mode = 365 gün - Sayı bazar və bayram günləri.

2. cəlb mode = nominal rejimi - iş qeyri-iştirak (məzuniyyət, xəstəlik, devamsızlık, idarəetmə qərarı və s ...) gün sayı.

3. faydalı vaxt iş fondu = cəlb rejimi * iş gününün müddəti - outages, fasilələrlə, qısaldılmış saat sayı.

iş vaxtı itirilməsi

iş vaxtı fondu (CDF) - işçilərin (CH) sayı bir məhsul, bir şəxs (A) və gün (T) müddəti istifadə ildə gün orta sayı. Əgər planlı az orta illik istehsal zaman hesablanmış zərər:

• Gn = (AQ - ikiqat) * BSF * Tn - gün.
• M = (Tf - T) * AQ * BSF * H - saat.

belə zərərin səbəbləri görə xammal və ya avadanlıq çatışmazlığı olmaması xəstəlik, devamsızlık, kesintiler görə devamsızlık Resolution Authority ola bilər. Bu səbəblərə hər ətraflı təhlil edilir. Reserve CDF işçi qüvvəsinin asılı itkiləri azaltmaq üçün artırmaq.

Ayrıca istehsal və bu alqoritm qüsurlu istehsal düzəldilməsi ilə bağlı vaxt itkisini hesablanır:

- istehsal xərcləri işçilərin əmək haqqının nisbəti;

- nigah dəyəri əmək haqqının məbləği;

- net material xərcləri dəyəri işçilərin əmək haqqının nisbəti;

- işçilərin əmək haqqının payı düzəliş evlilik edən;

- hourly pay;

- time istehsal sərf və yenidən işlənməsi.

zərərlər zərərlərin azaldılması = time * Orta illik çıxdı.

zərərlər yalnız istehsal həcminin azalması kompensasiya, həm də əmək intensivliyi artırmaq bilər.

məhsuldarlıq

Bu göstərici işçilərin sayı istehsal (satılır) məhsulların həcmi nisbəti təmsil edir. Belə ki, özəl və yardımçı əmsalları ümumiləşdirən hesablanır. Birinci qrup Xüsusilə orta çıxdı daxildir. formula:

B = işçilərinin = məhsullarının həcmi USD / sərf sayı məhsullarının həcmi USD / sayı.

orta istehsal dəyişikliklər səbəbiylə ola bilər:

• işçilərin sayı düzəliş;
• əmək intensivliyi azaltmaq;
• qeyri-əməliyyat xərcləri artacaq;
• Əmək Təşkilatı - artım tselodnevnym kesintiler Müdirliyi, xəstəlik devamsızlık icazəsi ilə məzuniyyətlər;
• məhsul mix dəyişikliklər.

rəqəmlər - Bu hesablanmış fiziki baxımından sərf vaxt gün (man-saat) adam.

əmək content

mürəkkəblik - çıxış vahidi istehsal xərcləri bu dəfə:

Tr = FRVi / FRVo harada:

• FRVi - time son məhsulun növü yaratmaq;
• FRVo - ümumi iş vaxtı fondu.

orta inkişaf - əmək daxil tərs göstərici:

• T vaxt xərcləri / istehsal həcmi =.
• T = kadr / istehsal həcmi sayı.

yuxarıda formula, işçiyə düşən məhsuldarlıq hesablamaq üçün, surət vahid qoymaq lazımdır. işçi orta illik çıxış - əmək giriş tərs göstəricisidir. Bu xüsusi işçi effektivliyini göstərir, həm də mümkün gələn il üçün bir plan tərtib edir yalnız.

əmək intensivliyi azaldılması məhsuldarlığı artırır. Bu elmi-texniki tərəqqi, mexanikləşdirilməsi, avtomatlaşdırılması, təftiş tətbiqi vasitəsilə nail olunur iş normaları belə, və. D. mürəkkəbliyi təhlil olmalıdır yalnız hədəf rəqəmlər, həm də sektorunda digər şirkətləri ilə.

İnkişaf və əmək inkişaf üçün resursları müəyyən etmək mümkün olan əsasında real işlərin nəticələrini əks, məhsuldarlığının artırılması, sayının azaldılması, zaman qənaət.

məhsuldarlıq index

Bu işçinin fəaliyyətinin bir göstəricisidir. Bu məhsuldarlığın artım göstərir.

ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100% = [(T1 - T1) / T1] * 100%, harada:

• B1 - dövr ərzində işçiyə orta illik çıxış;
• T1 - mürəkkəbliyi Hesabat dövrü ;
• B0 - baza dövründə orta istehsal işçi;
• T0 - arayış dövrünün mürəkkəbliyi;

Yuxarıda düsturlar göründüyü kimi, index formalaşdırılması və performansına görə hesablanır bilər.

index dəyişikliklər planlı iqtisadiyyat adambaşına düşən əsasında müəyyən edilir:

ΔPT = [e / (B - E)] * 100% olduğu E - proqnozlaşdırılan qənaət sayı.

indeksi əvvəlki ilə nisbətən istinad dövrdə dəyişikliyin təsirini göstərir. Performance işçilərin səlahiyyətləri, zəruri avadanlıq, maliyyə axınlarının mövcudluğu asılıdır.

alternativ

aşağıdakı formula daha dəqiq performans hesablamaq üçün imkan verir:

istehsal * (1 P = (Volume - kesintiler nisbəti) / (Əmək xərcləri * Number).

Bu yanaşma boş saat nəzərə almır. məhsulların həcmi ədəd, əmək və ya pul vahidlərində ifadə edilə bilər.

amil analiz

məhsuldarlıq vaxt vahidi istehsal olunan məhsulların sayı əsasında hesablanır olduğundan, bu göstəricilər və ətraflı təhlili obyektidir. vəzifələri, gərginlik, istehsal və ehtiyatları böyümə performansı və onların istifadə artım azad fəaliyyətinin səviyyəsi müəyyən hesablamalar zamanı.

əmək məhsuldarlığının təsir edən amillər ilə bağlı qrupa birləşdirilə bilər:

- texniki səviyyəsinin artırılması;

- əmək təşkilatı təkmilləşdirilməsi;

- işçilərin təlim, işçilərin təhsil möhkəmləndirilməsi nizam-intizam və hesablama sisteminin təkmilləşdirilməsi səviyyəsi və əmək haqqı ödənilməsi.

Əmək məhsuldarlığı aşağıdakı sahələrdə təhlil edilir:

• ümumi göstəricilərinin səviyyəsi qiymətləndirir;
• çəki istehsalını təsir edən amillər təhlil edir;
• məhsuldarlığın artırılması ehtiyatları müəyyən;
• Bu məhsulun mürəkkəbliyi araşdırır.

NÜMUNƏ 1

aşağıdakı cədvəldə təqdim məlumatlara əsasən, nə sahibkarlığın inkişafına cür, və hourly orta müəyyən etmək lazımdır.

göstərici	2014	2015		Dynamics,%
		plan	fakt	plan 2014	Bu faktdır ki, 2014-	Aktual / Plan
istehsal, min istehsal. rub.	80100	81500	81640	101,75	101,92	99,83
Bu min. Man-saat iş sərf	2886,12	2996	2765,4	103,81	95.82	108,34
mində Əmək girdi. rub.	36,03	36,76	33,87	102,02	94,01	108,52
orta inkişafı rubl.	27.75	27,20	29,52	98,02	106,37	92,14

mürəkkəbliyi azaldılması məhsuldarlığı artırın:

- plan: (4,7 * 100) / (100-4,7) = 4,91%;

- sonra: (9.03 * 100) / (100 - 9,03) = 9,92%.

plan əmək intensivliyi 4.33% artıqlaması ilə yerinə yetirilib. Bunun nəticəsi olaraq, məhsulların orta illik çıxış 5.01% artıb.

Features

• optimal şəraitdə işçilərin sayı orta hesablanmış olmalıdır. Hər bir işçi gündə bir dəfə sayılır.
• Performance mənfəət və zərər hesabatında gəlirlərindən məlumatlar müəyyən edilə bilər.
• vaxt və əmək xərcləri də mühasibat uçotu öz əksini tapmışdır.

Digər göstəricilər

Orta istehsal müəyyən edilir, əgər müxtəlif mürəkkəbliyi ilə məhsulları bir çox sayda aşağıdakı düsturla:

FAR = məhsulun növü məhsul * amil mürəkkəblik növü ΣObem istehsalı.

minimal mürəkkəbliyi ilə vəzifələri üçün dəyər (K _i) bir bərabərdir. məhsullarının digər növləri üçün bu göstərici minimum xüsusi bir məhsul mürəkkəbliyi bölməklə hesablanır.

işçi başına Məhsuldarlıq

çıxış üçün * Pr = (həcmi (1 - K _i) / T

Eyni göstərici balans data hesablanır bilər:

Pr = (p * 2130 (1 -. K)) / (T * H).

Performance daim yeni avadanlıq, işçilərin təlim istehsal təşkilat istifadə təkmilləşdirilməlidir.

əmək haqqı fondu (POF)

Analysis POF hesablanması faktiki sapma (FZPf) və plan (FZPp) miqdarda əmək haqqı ilə başlayır:

FZPa (RUB) = FZPf - FZPp.

Nisbi sapma nəzərə istehsal planı icra edir. əmək dəyişən hissəsi onun hesablanması üçün plan performans əmsalı vurulur və sabit hissəsi dəyişməz qalır. dəyişən hissəsi müraciət istehsal həcmindən asılı nəticələrlə, məzuniyyət və digər faydaları əsasında Piece dərəcəsi əmək haqqı, mükafatlar. dərəcələri hesablanır əmək haqqı, daimi hissəsidir. POF nisbi sapma:

POF POF f = - (FZPper * K + CP post.).

amillər səbəbiylə və bu dəyişikliklər var daha təhlili:

• output (O);
• Production strukturu (C);
• məhsullarının xüsusi mürəkkəbliyi (UT);
• man saat (RT) başına əmək haqqı.

POF lane = O FROM * C * UT *.

amillərin hər analiz əvvəl, aralıq hesablamalar həyata keçirmək lazımdır. Məhz, dəyişən ödəniş qanun müəyyən:

• planına uyğun olaraq: pl POF = O * C * OT;
• görə müəyyən çıxışı ilə plan: POF Cond. POF 1 = K * pl;
• POF Cond: planına uyğun olaraq, faktiki istehsal həcmi və strukturu ilə hesablanır. 2 = D * UT * FROM;
• Əslində, xüsusi əmək giriş və ödənilməsi bir səviyyədə: POF cond. * UTP OTF 3 =.

Sonra mütləq və nisbi sapma ilə əldə dəyərlərin hər çoxaltmaq lazımdır. Belə ki, əmək haqqının dəyişən hissəsi hər amil təsirini müəyyən etmək mümkündür.

təsir əmək haqqı bir daimi hissəsi:

• işçilərin sayı (CH);
• ildə işləyib gün sayı (K);
• orta uzunluğu dəyişiklik (t);
• hourly əmək haqqı (CHZP).

POF f = q * R * T * CHZP.

final nəticəsində hər amil təsir eyni qaydada müəyyən edilə bilər. İlk dörd parametrləri hər dəyişiklik hesablanır və sonra əldə dəyərləri mütləq və nisbi sapma vurulur olunur.

təhlili növbəti mərhələsi - POF istifadə səmərəliliyinin hesablanması. Expanded bərpası, mənfəət qaydalarından məhsuldarlıq artım əmək haqqı artım qabaqlayıb lazımdır. Bu vəziyyət görüşüb deyilsə, xərcləri və azalma mənfəət sonra artım:

• real (J CP) planlaşdırma dövr müddəti / orta əmək haqqı orta əmək haqqı =;
• planlaşdırma dövr başına dövr / istehsal hesabat orta output (J pt) = istehsalı;
• əmək məhsuldarlığı (C _op) / _Op K ₌ J fr / J sn;
• əmək haqqı qanun qənaət: E = FZPf * ((J sn - J C) / J sn).

NÜMUNƏ 2

məlumatlara əsasən, siz istehsalı hesablamaq lazımdır:

• çıxış - 20 milyon rubl.
• orta illik sayı - 1 200;
• il üçün təşkilatın əməkdaşları 1,72 milyon nəfər. / saat və 0,34 milyon nəfər. / gün işləyib idi.

həll:

1. adam-saat = 20 / 1.72 = 11.63 rubl işçi başına Saatlıq çıxdı = istehsalının həcmi /.
2. Daily istehsal = 20 / 0,34 = 58,82 rubl.
3. İllik çıxış = 20 / 1,2 = 16,66 rub.