Necə daxili Moonlighting etmək. daxili birləşdirən xüsusiyyətləri

Hər hansı bir böyüklər Ruslar eyni vaxtda çalıştırabilirsiniz. qanunvericilik neçə vəzifələrdə və hətta müxtəlif sahələrdə fəaliyyət qadağan etmir. Bu işçilərin komanda tam hüquqlu üzv hesab olunur. Onlar bir fərq ilə həmkarları kimi eyni öhdəlikləri var, lakin. şirkəti daxili Moonlighting təşkil etmək necə ətraflı oxumaq.

ürək

işçinin iş həyata varsa, yalnız əsas əmək haqqı onu qoymaq, həm də əlavə məsuliyyətləri var ki, bu, plüralist deyil. Bu orta əmək var. daimi, maaşlı, müqavilə olmalıdır daxili part-time iş iş rəsmiləşdirilməsi. bir şəxs eyni zamanda iki iş üzrə iş varsa, biz daxili birləşməsi gedir. işçinin iki şirkət çalışır, bir var zahirən Moonlighting.

Moonlighting bir vəziyyətdə, lakin ikiqat əmək haqqı ilə edə bilərsiniz. Bu halda, işçi sadəcə iş əlavə saat çəkir.

qanunvericilik

Əmək Məcəlləsinə əsasən, hər bir vətəndaş öz boş vaxtlarında əlavə iş vəzifələri götürmək hüququna malikdir. əlaqələr Bu cür birləşmə adlanır. Altında bu işçilərin rəsmi əlavə vəzifələri edir ki, başa düşülür.

"Qarışıq" və "Moonlighting" - müxtəlif anlayışlardır. bir haqqı üçün işçi iş saat ərzində bütün vəzifələri həyata lazımdır ki, - ilk halda biz bir adam iş daha çox saat çəkir və ikinci ki, gedir.

Kim plüralist ola bilməz?

Siz düzgün daxili qiyabi işçiləri təşkil edə bilər əvvəl, bu istisna qrupuna daxil deyil ki, əmin etmək lazımdır. fakt plüralist hər bir vətəndaş ola bilər. istisnalar altında düşür:

• yetkinlik yaşına çatmayanların (18 altında nəfər);
• məsuliyyət yüksək səviyyədə peşə nümayəndələri (hüquqşünaslar, hakimlər, nəqliyyat sektorunda, xüsusi xidmət əməkdaşları);
• dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin işçilərinə;
• hərbi qulluqçuların;
• çətin şərtlərdə fəhlə şəxslər;
• Rusiya hökumətinin üzvləri.

Şirkət pulsuz vakansiya varsa, işəgötürən plüralist olmaq üçün xüsusi işçi təklif edə bilər. son sözü işçi olacaq.

Necə daxili Moonlighting etmək: hazırlıq

daxili Moonlighting əmək haqqı artır təmin olduğundan, bu cür fəaliyyətlərin yazılı müqavilə əsasında olmalıdır rəsmiləşdirilir. TK saziş bağlamaq aydın təlimat təmin edir. Birincisi, işçi işəgötürənin adı ərizə təqdim etməlidir aiddir. sənədin nümunəsi mühasibat şöbəsində qəbul edilə bilər. Eyni işəgötürən ilə daxili Moonlighting vermək əvvəl İkincisi, HR şöbəsinin əməkdaşlarının mövcudluğunu təsdiq edən sənədlər tələb edə bilər. Ancaq yenə də pasport və ya əmək tələb icazə verilmir tələb edir. Bu sənədlər ilkin dövriyyəsi ilə işçi təmin.

müqavilə

proqram direktoru tərəfindən təsdiq olunarsa, xüsusi bir əməkdaşı təltif olunacaq əmək müqaviləsi. Bu yazılı müqavilə part-time iş yalnız istinad ki, qeyd etmək lazımdır. Siz həmçinin göstərilməlidir:

• yeni ofisinin iş saat;
• vəzifələrin siyahısı;
• istirahət rejimi;
• əmək haqqı almaq üçün proseduru;
• müqaviləsinin ləğv edilməsinin şərtləri;
• sənədin etibarlılıq;
• tətil dövrü.

Belə bir sənəd etibarlı aydın məhdud vaxt. Bu dövrün nəticə olacaq qeydiyyat proseduru yenidən keçir. dövr üçün tərtib müqavilənin müddəti:

• mövsümi iş;
• digər öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi;
• fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılması;
• ölkə xaricində iş.

Sabit müddətli müqavilə plüralist ilə, həm də işçiləri kim ilə deyil, yalnız bağlana bilər:

• mövsümi əməliyyat həyata keçirilir;
• xaricdə işləmək üçün göndərilir;
• Bu qədər 35 insanlar kiçik müəssisəni çalışan;
• O, təqaüdçü.

TC müqavilə onu müəyyən dəqiq necə yazıldığına deyil. Müqavilənin maksimum müddəti 5 il çox ola bilməz. belə çıxış üzvü və ya mövsümi iş başa kimi sənəd müəyyən final tarixi və ya xüsusi hadisə, bir məhdudiyyət kimi. Bu barədə "Əvvəl bir meneceri Petrov inzibati icazəli iş" sözləri icazə. D.

əlavə saziş

Bəzən birləşməsi əlavə saziş edilir. Bu əsas müqavilə olmadan yaşaya bilməz. birləşməsi iş saatları artıq performance iş yükü verir. Moonlighting əsas iş çevrilir əgər əlavə razılaşma tələb oluna bilər. Lakin bu halda doğru ilk tam atəş vermək, və sonra yeni bir mövqe alaraq.

Baxımından bir hüquqi baxımdan, əmək müqaviləsinin imzalanması yeni statusu əməkdaşı təyin olunur. dəyişikliklər təsir etmək üçün, daxili Moonlighting məsələ sifariş lazımdır.

sifariş

Düzgün daxili Moonlighting təşkil etmək, bu göstərir sərəncam vermək lazımdır:

• pasport məlumat direktoru;
• sayı və qaydada tarix;
• işçi məlumatlar;
• ofis adı;
• şöbəsi işləri;
• müqavilənin müddəti;
• əməliyyat saat normallaşması rejimi;
• əsas əmək müqaviləsi barədə link.

sənəd direktoru və zabit tərəfindən imzalanmalıdır. tərəflərin hər biri öz surəti olmalıdır. qeydiyyat proseduru üç iş günü ayrılır.

bir vəzifədə Moonlighting

ofis zaman vakant müddət qalır və şirkət kifayət qədər təcrübə ilə iş yerinə işçi zaman hallar var. ixtisas və bacarıq set. Belə bir halda daxili Moonlighting bir işəgötürən bir mövqe təşkil etmək necə soruşmaq lazımdır.

İkinci mövqe ilə eyni deyil, birləşdirən sual səbəbiylə Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər çətinliklər bir çox səbəb olacaq. Qanuna görə, bir Moonlighting əməkdaşı mövqeyindən fərqli proses icra aiddir. Bu, həm də iş bir-birinə qarşı olmalıdır edir. Buna görə də, işəgötürənlər öz riski bu əməliyyatı həyata. yoxlama altında müəssisə payız varsa əmək müfəttişliyinin, belə hallar ətraflı yoxlanılacaq edəcək. yoxlama işəgötürən qəsdən əlavə ödəniş hüququnun işçi məhrum hesab edir ki, əgər, cərimələr təşkilat tətbiq olunacaq.

Belə hallarda qarşı sığortalamaq meneceri dizayn birləşməsi obyektiv əsaslar olmalıdır. İş şəraiti işçi üçün faydalı olmalıdır. No daha az əhəmiyyətli əsas məşğulluq ilə üst-üstə deyil, əlavə saat işləmək sənədləri vermək doğru deyil. İş bütün müavinət və əlavələr daxil olmaqla, əlavə vəzifələrin əmək haqqı ən azı 1/2 dərəcəsi, ödənilir edilir. işçi üçün bütün sosial ödənişlər saxlanılır və gedək, həm də vəzifələrdə olmalıdır.

məhdudiyyətlər

part-time iş yerlərinin sayı qanuni məhdud deyil. gün plüralist uzunluğu gündə dörd saatdan çox ola bilməz. əsas işdən azad hər hansı bir gün bir işçi, bir tam gün daha çox iş davam edir. Amma işin Keçdiyimiz ay müddəti işçilərin bu kateqoriya üçün müəyyən 1/2 vaxt standartlara artıq olmamalıdır.

məhdudiyyətlər işçinin maddi iş görə əgər imtina edilə bilər:

• görə əmək haqqının vaxtında ödənilməsinə dayandırılıb əməliyyatlar;
• dörd ay maksimum sağlamlıq səbəbiylə dayandırılıb;
• O, direktor və baş mühasibin müavini və digər idarə mövqe tutur.

mövqelərini bir məhdudiyyətlər var. Xüsusilə, birləşməsi işləməyə bilər:

• unitar müəssisəsinin direktoru
• təhlükəsizlik aparatının rəhbəri;
• dövlət və bələdiyyə təhsil müəssisələrinin rəhbəri.

Bütün digər liderləri yalnız səlahiyyətli orqanının icazəsi və ya təşkilat sahibi ilə part-time işləyə bilər.

təşkilat hələ istisnalar ona yanğın lazımdır altında düşür əməkdaşı aldı.

müqavilənin xitam

işçi, Daxili vaxt təşkil etmək necə ilə məşğul olan müqaviləyə xitam sualına açın. Plüralist vəzifədən adi qaydada edilir. məşğulluq əlaqələr xitam tərəflərdən biri müqavilənin ləğv edilməsini istəyib ki, lazımdır. razılaşma müqavilə müddətinin onların tamamlanması ilə, mövsümi və ya müvəqqəti iş müddətinə bağlanılır varsa da başa çatır.

təşkilat əməkdaşlıq davam etmək niyyətində deyil, onda ən azı 3 təqvim günü qalmış işdən tarixi əməkdaşı bildirməlidir. bildiriş yazılı şəkildə və işçi şəxs təslim edilir. işçi işdən aktı imzalamaqdan imtina edərsə, bu imtina bəyanat tərtib və iki şahidin imza vermək lazımdır. Bu bildirişin alındığı sübut kimi xidmət edəcək. Sonra əsasları müqavilənin ləğvinə dair bildiriş detalları kimi müəyyən edilir sırasını yazın. Onsuz da bu sənəd əsasında kitabı etdi və işçilərin şəxsi kart olunur.

Necə 1C 8.3 daxili Moonlighting etmək

01.04.2015-də mühasib şirkəti qəbul Klimov I. plüralist 0,5 dərəcəsi N.. tam əmək ölçüsü 20 min. rub. / ay. Schedule - 4 saat 5 günləri. Bizə daxili Moonlighting 1C təşkil etmək necə hesab edək.

ilk addım yeni işçi yerləşdirmək üçün "Fiziki şəxslər" olmalıdır. Bunu etmək üçün, "əlavə et" düyməsinə basın və tədricən məlumat əlavə: Tam adı, doğum gender tarixi və qutu "işçisi" yoxlamaq. "Təşkilat" avtomatik doldurulur və növbəti kart qeyd sonra "Personnel sayı" üçün qoyulur. O, həmçinin belə məsələn VÖEN, pasport məlumatları, pensiya sertifikat və digər məlumatların sayı, əlillik bir qrup və təsvir edir. D.

iş şəraiti haqqında bütün məlumatları ilə dolu ikinci nişanı "Şirkət". "Bir iş üçün Order" avtomatik yaradılmışdır. Necə daxili Moonlighting etmək üçün necə? "Məşğulluq növü" və "daxili plüralizm" göstərilməlidir. O, həmçinin sınaq müddəti ərzində iş vahid, graph (0,5 faiz) təsvir edir. Bu sahələrdə düzgün doldurulması gələcək əmək haqqı doğru hesablanması təsir göstərir.

əmək müqaviləsi əsas elementləri avtomatik təyin ediləcək. qeydiyyatı halda müddətli müqavilələr son tarixi ilə doldurulmalıdır.

onların növü, ölçüsü, siyahısı markups: Növbəti addım imkan verir siz ittihamlar haqqında məlumat verir. part-time əmək haqqı qoymaq varsa, siz "saat Əmək haqqı" hesablanması seçin və tam vaxtı təyin etmək lazımdır. əmək haqqı hesablanarkən iş saat sayı əsasında yenidən hesablanır olunacaq.

Necə daxili Moonlighting etmək üçün necə? bütün məlumatların doldurulması sonra "Finish" düyməsinə basın lazımdır. işçi haqqında məlumat şəxslər bazasında düşür. Avtomatik olaraq bir iş üçün sifariş yaradır. onu çap və imza edir.

əmək haqqı

1C daxili Moonlighting əks gətirmək necə ilə məşğul olan necə işçi əmək haqqı müəyyən etmək üçün? Işçinin tam məşğulluq qoydu 175 həyata 87 saat işləyib aprel 2015, deyək. Aylıq əmək haqqı var: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

Bütün hesablanması sənəd "Əmək haqqı işçilərin." Həyata keçiriləcək

Daxili ofisləri necə tatil təşkil etmək?

işçi tərk hüququ təşkilat fasiləsiz iş altı ay sonra görünür. Bu zaman əvvəl təqdim məzuniyyət pluralists əldə edə bilərsiniz. Bu dövrdə iş əsas yer azad təsadüf edir. Bu hüquq plüralist deyil, öhdəlikdir. O iş əsas yerində məzuniyyətə getmək və bir hissəsi vaxt iş davam edə bilər var. Və əksinə. əsas iş yerində qalan gün sayı ayrılmış vacation plüralist artıq olduqda, fərq buraxılması ilə əhatə olunmalıdır "öz hesabına."

standart prosedura uyğun olaraq həyata keçirilir , hesablanması məzuniyyət daxili birləşməsi vardır. Sizin tatil etmək üçün necə?

Birinci mərhələdə faktiki əməliyyat zamanı hesablanır. Bu dövrün alınmış bayram və iş günləridir. Next vergilər və digər ayırmaları əmək haqqı xalis əlində əldə ümumi məbləği müəyyən edilir. Faktiki saat bölünür ümumi mənfəət əvvəlki təqvim ili çalışmışdır. vacation gün sayına vurulur orta əmək haqqı.

misal

Noyabrın 4-də 2012-ci ildə işə edilmişdir firma, 2015-ci ildə əməkdaşı başqa müəssisə plüralist forma aldı. İyunun ikinci 24 gün illik məzuniyyət verilir. Hesabat tarixinə, onun faktiki mənfəətin məbləği 78 min təşkil edib. P. əsas yer və 12 min. səh. plüralist kimi. Biz məzuniyyət hesablamaq.

May 2016 - hesablaşma dövrü İyun 2015 mənfəətin məbləği. maliyyə ili 10 bayram düşdü.

əsas iş satış = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 səh.

satış plüralist hesablanması zamanı əməliyyat tam ay baxılacaq. 2016 May - işçi noyabr dekabr 2015 hesabat dövründə payızında işə ildən. Bu dövrdə 8 ictimai bayram və qeyri-iş günü düşür.

) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p - compatibilizer = 12000 / (8 182) satışı.

birləşən üstünlükləri

əlavə vaxt və ay işığı haqqında müqavilə edilməsi xüsusiyyətləri olması əmək vəzifələri arasında "keçid", prioritet məsələlərə diqqət üçün işçi imkan verir. Bu yanaşma səmərəli işçilərin şəxsi inkişaf təsir.

əməkdaşı daxili birləşməsi təşkil, bu, onlar iş növü dəyişdirmək, hətta, hər hansı bir işəgötürən əmək müqavilələri ilə bağlamaq mümkün olacaq.

mövqelərdən biri ləğv olunacaq, işçi əsas kimi qalan mövqeyini təmin, işəgötürən ilə müqavilə yeniləmək lazımdır. Ki, birləşməsi işçi bəzi maliyyə və professional sabitliyi almaq üçün imkan verir.

Amma birləşən iş faydaları əməkdaşı, lakin işəgötürən yalnız alır. O, daha az vergi ödəyir və saxlamaq əmək haqqı fondu.