Xarici Moonlighting. Birləşdirərək və Moonlighting. xarici Moonlighting etmək üçün necə

müvafiq əldə əmək haqqı və bütün hüquqları / müəssisə bir şirkətin əməkdaşı sonra və ya ikinci iş işləmək üçün çıxış iş bilər, və bu müqavilənin qeydiyyatı ilə müntəzəm və rəsmi, və. iş Bu forma xarici part-time adlanır - halda işçi müxtəlif müəssisə və daxili part-time iş əgər - əgər bir və eyni zamanda.

Və bu ancaq üç və ya daha çox iş deyil, yalnız iki işləmək rəsmi mümkündür. Məsələn, tam dərəcəsi, ikinci əsas - 0,5, üçüncü - 0,25. Daxili və xarici Moonlighting hökumət və özəl təşkilatlarda ümumi. sonuncu tez-tez daha çox seçim var baxmayaraq, əsas müddəaları bütün eynidir.

plüralist edilməsi

Qanunvericiliyə əsasən, belə ki, insanlar və rəsmiləşdirilir bilər iş. Lakin, təsdiq çıxarış vermək tələb etmək hüququ və kadr şöbəsi var, bu işin əsas yer mümkün deyil, çünki orijinal iş təmin etmək üçün .. A pasport, şəxsiyyət indeksi, s kadr onlara sənədlər İdarəsinin standart qidalanır.

Sonra, siz part-time iş olan şirkəti ilə müqavilə imzalamaq lazımdır. aşağıdakı kimi icra gəlir:

• Ərizə birlikdə müvafiq sənədlərin, bir iş namizəd edilir;
• Şirkət əmək müqaviləsi hazırlanır;
• Manager of qərardadlar qəbul edir məşğulluq. üçün özü deyil, hətta, müqavilə işçinin vəzifələrini başlaması ilə bağlanır.

kadr şöbəsi və mühasibat şöbəsinin işçilərin şəxsi kart bitki və kadr sayı təyin etmək.

part-time haqqında saziş

müqavilə standart müqavilə orqanlarının əsasında, bir qayda olaraq, edilir. Və aşağıdakı məlumatlar daxil əmin olun:

• hazırlanması, işçi və işəgötürən məlumat və onların imza adı tarixi;
• tərəflərin hüquq və vəzifələri;
• Ödəniş qaydası;
• vaxt və qalan iş müddəalar;
• imkanı və müqavilənin ləğvi qaydası haqqında məlumat;
• sənədin etibarlılıq.

son nöqtə olduqca vacibdir. Müqavilə iki növ ola bilər - müddətli və tələb hərəkət. Birinci halda nəhayət ləğv edilə bilər və ya daha uzadıla sonra müəyyən bir müddət qədər etibarlıdır. ikinci bu imza atan hər hansı bir xarici Moonlighting ləğv həll etməyəcək kimi uzun davam edir. (Işçinin tələbi ilə) əsas iş yerində istehsal Employment qeydlər.

Sınaq müddəti təyin və qaydası

qərar rəhbəri tərəfindən qəbul Sınaq müddəti təyin etmək. işçi almaq olan mövqe, bir yoxlama müddət mövcudluğunu nəzərdə tutur, o, təyin edilə bilər.

O zəruri (post keçid tələb edə bilməz baxmayaraq) hesab varsa da, sınaq müddəti, baş təyin edilə bilər. Hər halda, bu, əmək müqaviləsində nümayiş olunmalıdır.

İş saatları və əmək haqqı

part-time işçi çox dörd saat iş deyil. yalnız o halda (artıq dünyada) tam zaman icazə İş o an həftə sonu və ya bayram üçün əsas yer. Lakin bu qaydalar yalnız tətbiq dövlət vəzifəli, belə xüsusi firmaların əməkdaşları ilə bağlı heç bir ciddi qaydalar var. Buna baxmayaraq, bir çox 40 saat bir həftə iş deyil.

iş sərf zaman yarıdan çoxu lazım deyil part-time iş - Ümumiyyətlə, nəzərə sərf vaxt və uyğunluğu saxlamaq üçün arzu olunandır.

belə işçinin əmək haqqı belə saat sayı işləmiş kimi bu halda belə göstəricilər gəlmiş ola bilər rəhbəri, satış rəqəmi, görülən işlərin həcmi, və müəyyən edir. N. hesablanması həmçinin vəzifələrə bonuslar, əsas işçilərin mövqelərini almaq lazımdır. hesablanması əmək üsulları da müqavilədə bütün detalları əks oluna bilər.

Bundan başqa, hansı eyni vaxtda xarici işlər set minimum görə ödəniləcək görə, müddəa yoxdur. əmək haqqı gəlir az qanunvericilik əlavə ödənişlər üçün təmin edir.

Tam iş

çalışılan saat sayı baxımından, xarici hissəsi qanuni həm bülletenlərinin tam iş edə bilməz. Lakin, tam dərəcəsi mümkün ödəmək.

Əmək haqqı işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir, belə bir post əsas işçilər olan eyni xarici hissəsi ödəniş təyin edə bilər. Bütün bu detallar müqavilə mövcud olmalıdır.

mode

qanunvericilik plüralist müddəti, həm də şərait nəinki tənzimləyir. əsas iş sağlamlığı üçün zərərli deyil, sonra da zərərli şəraiti ilə işəgötürən haqqı yoxdur, ikinci işçi almaq. xarici Moonlighting ağır və ya təhlükəli şərait nəzərdə tutur varsa, işçi orada bu işi həyata keçirmək deyil ilk iş sertifikat təmin etməlidir.

Eyni əməkdaşları nəzarət trafik axını, və sürücü aiddir.

Analıq, təlim və bir tatil planlaşdırır

Xarici hissəsi istifadə edilmişdir tərk hadisə illik məzuniyyət, dövlətinin həyatında çox az uzunluğu, eləcə də kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. əmək müqaviləsi üçün bağlı məlumat vermək üçün olmalıdır, və onun zaman müəssisə bayram cədvəli müəyyən edilir

Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsi məzuniyyət əsas və orta iş yerində bir və eyni zamanda verilməlidir ki, nəzərdə tutur. Onun müddəti də bərabər olmalıdır. Belə ki, necə bu qayda uyğun məsul əməkdaşı üzərinə düşür, əsas işəgötürənin biliyi olmadan mümkün xarici Moonlighting təşkil etmək. Bu işəgötürənlər və razılaşdırılmış tarixi, həm də erkən xəbərdarlıq təmin etmək istəyir.

ikinci iş əməkdaşı az altı ay işləyib varsa, şirkət ona əvvəlcədən olmaması tərk verməlidir. halda olduğu əsas iş şəxs daha çox pulsuz gün, ikinci part-time işçi öz hesabına əlavə edə bilər.

Bundan əlavə, işçi aşağıdakı hallarda məzuniyyət bilər:

• o, qeyri-normalized çalışıb əgər;
• iş xüsusi təbiəti icra olduqda;
• O kifayət qədər təcrübəyə malikdir olduqda;
• işəgötürən mükafat kimi.

Xarici Moonlighting analıq hüququ və təhsil məzuniyyət təmin edir. ilk eyni zamanda və əsas və əlavə iş mövcuddur. işçi həm obyektlərin son iki il işləyib varsa, orada və orada doğum faydaları və qəbul edə bilərsiniz. Hospital vərəqələri həm yerlərdə qidalanır.

Lakin, uşaq üçün yardım, hüquq yalnız gözləyən ana seçmək üçün icazə bir iş yerində, ödəmək imkan verir.

təlim məzuniyyət ilə bağlı qanuna görə, əsas iş yeri məktəbdən sənədlər əsasında verilir. Tələbə güzəştlər yalnız orada da mövcuddur. xarici Moonlighting idarə Qanunlar, part-time onları təmin etmir.

Bu zaman bir əməkdaşı öz hesabına bir məzuniyyət almaq edə bilərsiniz, və ya öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün davam etmək - iş eyni vaxtda boş vaxt edilir, çünki, pozulması olmaz.

xəstəlik fayda

qanunla nəzərdə tutulmuş xarici part-vaxtında xəstəxana, yalnız işçinin ən azı iki il işləyib əgər. Əksinə, bu təcrübə ödənilməsi hüququ verir müvəqqəti əlillik faydaları. bu deyil, onda xəstəlik məzuniyyəti ödənilməsi yalnız iş bir yerdə baş verir.

kitabı Mark

Artıq qeyd edildiyi kimi, insan ikinci iş almaq və xarici Moonlighting icra etmək qərarına idarə bildirmek üçün lazım deyil. Siz ki, iş təsdiq edən sənəd əsasında əməkdaşı istəyirsinizsə, bu halda Employment qeydlər yalnız görünür. Belə bir rekord olmaması pozulması deyil.

Əlavə vəzifələri və vəzifələrin

Alignment və birləşməsi - iki lakin anlayışlar xüsusi fərqlər ilə çox oxşardır. bir part-time ikinci iş ilk onların pulsuz vaxtında həyata keçirilir, onda ofis və ya peşə birləşməsi - paralel əsas iş zamanı, ondan bir azad. Eyni burada tətbiq onun iştirakı olmadan başqa işçinin vəzifələrini yerinə. hüquq bir əməkdaşı edilə bilər vəzifələrin və iş yerlərinin sayını məhdudlaşdırmaq deyil.

bir neçə vəzifələrində edə bilər

Əvvəllər əmək qanunları mövqelərini birləşdirməyə icazə verildi mütəxəssislər, məhdud dairə. Lakin 2009-cu ildə bu dəyişdi. İndi qaydalarına görə, birləşməsi onun razılığı ilə hər hansı bir şəxs mövzu üçün mümkündür (part time iş insanlar tərəfindən irəli sürülən şərtlər böyük fərq var: iki və ya daha müəssisələrinin rəsmiləşdirilməsi əməkdaşlıq tədqiqat işçiləri və bəzi vətəndaşlar digər kateqoriyalara bir hissəsi polis icazə verilmir ).

eyni zamanda, məsələn, auditorlar ola monitorinq funksiyalarını yerinə bilər belə vəzifələr tuta edənlər - yalnız məhdudiyyət təşkilat liderləri və ya təşkilatları aiddir.

qeyd

qeydiyyat üçün düzgün mövqe kadr biznes mövcud idi ki, lazımdır. bir dövlət orqanının rəhbəri kadr təsdiq etmək hüququna malikdir. təsisçisi həyata funksiyaları razılığı bu üçün tələb olunur. Və tam dərəcəsi və bir 0.75 və ya bir 0.25 dərəcəsi yazmaq üçün bir post kimi birləşdirə bilər.

Scope və işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş vəzifələrə müddəti. Təcrübədə, bu dövrdə yeni vəzifələrin həcmi, surcharges məbləği yazılı olduğu sərbəst formada tərtib sərəncam verib. əməkdaşı "ağla etməyin" üçün, yazılı və imza qoyaraq, məsələn, yazılı razılıq verməlidir.

işçi barışıq iş edə bilər ki, zamanı heç bir hüquqi məhdudiyyət yoxdur. Bu yazı xəbərdarlıq gec üç iş günündən gec olmayaraq olmalıdır - Və işçi və işəgötürən barışıq iş icra xitam verə bilər.

ödəniş

qanunvericilik minimum və ya pul kompensasiyası maksimum məbləği, belə ki, tərəflər arasında müqavilə ilə müəyyən bonuslar ölçüsü tənzimləmək deyil. Dövlət müəssisələri ölçüsü əsas ofisində əmək ilə əlaqədar müəyyən edilir. Məsələn, plus Lakin əmək haqqı, əmək haqqı və 0,25 t. D. 55%, alignment, baxmayaraq ki, və özəl firmalar aydın ilə bağlı kifayət qədər təqdim qanun və heç bir qeyri-müəyyən hesablanması dövrə Moonlighting. Burada bir şəxs əldə rəhbərinin qərarı əsasən asılıdır başa nə qədər edir.

Belə ki, peşə və ya vəzifələrin birləşməsi həyata işçisi, əlavə ödəniş olmalıdır. işçinin daha çox iş edir, əgər Lakin, onlar tələb olunmur. Bu bir təşkilatda qəbul həvəsləndirici ödənişlər, mövqeyi təmin, bu halda mümkün mükafatı var.