Savadlı tərtib əmək müqaviləsi - işçilərin hüquqlarının zəmanət

cari hallarda, vətəndaşlarımızın əhəmiyyətli bir hissəsini əmək müqaviləsi edilmir rəsmi qeydiyyatı olmadan iş və iş şəraiti ən təhlükəsiz deyil. Bu, çox sahibkarlar vergi əməliyyat zabit göstərmək və bir zərfdə ona əmək haqqı vermək tercih imperfections, hüquqi və vergi sisteminin xüsusiyyətlərinə əsasən bağlıdır. bu qədər çoxdan çünki iş prosesinə bu yanaşma bütün çatışmazlıqlar haqqında bir daha danışmaq biz bütün bilirik (deyil, lazım deyil iş təcrübəsi, qəza insanların halda heç bir tibbi sığorta müəssisəsinin və dövlət köməyi olmadan qaldı). Bu iş bir müqavilə və düzgün edilir nə bu gün biz müzakirə olunacaq nə.

Hər hansı bir müqavilə əməkdaşı ciddi və dəqiq bütün iş ona həvalə və işəgötürən vaxtında etməyə borcludur və adekvat əmək haqqının ödəniş etmək üçün yerinə yetirmək üçün öz üzərinə götürür ki, biznes əlaqələr, müəyyən üzvləri arasında yazılı müqavilə var. əmək müqaviləsinin bir xüsusiyyət sahibi və danışıqlar və onların hər üçün xüsusi müqavilədə müəyyən işçi arasında münasibətləri tənzimləmək üçün. Əgər biz bu halda, bir, bütün kollektiv müəssisənin gedir kollektiv müqavilə.

əmək müqaviləsi şərtlərinin qarşılıqlı razılığı ilə müəyyən edilə bilər, həm də ümumiyyətlə məcburi xal və əlavə daxildir. Mention hər hansı bir əmək müqaviləsi bir məcburi maddələr aşağıdakı edilə bilər:

1. işçinin hüquq və vəzifələri göstəricisidir.
2. iş günü, istirahət və bayram müqavilə müddəti təyinat.
3. fors-major göstəricisidir.
4. işçi və işəgötürən kimi hüquq və vəzifələri hörmət zəmanət veririk.

Bu yad bir neçə müəssisələr üçün iş və onların hər biri ilə bağlamaq hüququna malikdir olmalıdır bir əmək müqaviləsi. Bundan əlavə əmək müqaviləsinin növlərindən biridir, onun müddəti vəzifələri, hüquq və tərəflərin öhdəlikləri, onun ləğv şərait, eləcə də maddi dəstək və əmək ümumi təşkilat kimi danışıqlar bir müqavilə var.

Biz müasir normaları ki keçən qeyd əmək qanunvericiliyinin heç cür tənzimlənir əmək fəaliyyəti işçilərin. Onların bir çoxu xüsusi var hüquqi statusu, bu mülki və inzibati hüquq müəyyən qaydaları, eləcə də müvafiq qanunlar ilə tənzimlənir ildən bir əmək müqaviləsi dəyişdirilə bilməz (hərbi, Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşları, FSB, prokurorluq və s).

biz müxtəlif kommersiya strukturları haqqında danışmaq əgər bunu ilə işəgötürən tərəfindən öz öhdəliklərini default riskinə qarşı qoruyur, çünki əmək müqaviləsi dizayn, ilk növbədə işçi faydalıdır. Belə bir müqavilə 3 gün (art. RF Əmək Məcəlləsinin 67) ərzində bağlanmış lazım olan bir iş üçün müraciət edərkən hər kəs bilməlidir nə. bu deyil, əgər, işçi sənədlərin imzalanması qarşısında öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün hüququna malikdir.

Yeri gəlmişkən, West ilə əmək müqaviləsinin bağlanması çox ciddi olunur, üstəlik, işçilərin qorunması, habelə tam sosial təminat üçün şərait tam uyğunluq var. iqtisadi inkişafı ilə yanaşı, bu da mühüm rol prosesində insanların münasibət oynayır. Ölkəmizdə çox hələ də kifayət qədər etinasız müəyyən xidmətlər yazılı qeydiyyatı, həm də öz təhlükəsizliyi üçün deyil, yalnız baxın. hazırda əmək müqaviləsi işçilərin iş şəraiti işəgötürən diqqətli səbəb bu iş üçün tamamilə fərqli yanaşma təşkil kimi, bağlamaq və adekvat onun iş qiymətləndirmək lazımdır ki.