Contract - Terms ve Conditions və xüsusiyyətləri

Feature müqavilələr iqtisadi münasibətlərin bütün sahələrdə demək olar ki, ki. Bu tikinti və xidmətləri bir sıra işçi və işəgötürən arasında hətta əlaqələr. Bu proqram belə bir geniş vüsət müqavilələr dizayn bəzi çətinliklər yaradır ki, kifayət qədər aydındır. Və nəticə olaraq - problem və onlara iş performans, və bağlanması.

Bizə nə iş müqaviləsi anlamaq üçün cəhd edək.

Mülki Məcəllənin 702 iş müqaviləsi var ki, müəyyən edilir müqavilə növü, birinci partiya bir iş / xidmətləri yerinə yetirmək üçün öz və öz riski öz maddi edilir olan. İkinci tərəf iş / xidmətləri qəbul və beləliklə onlara ödəməyə borcludur. Belə bir müqavilə ilk yan podratçısıdır.

Mühüm komponenti müqavilə, yəni mövzu tədbirlər nəticəsində müqavilə üzrə podratçı tərəfindən həyata keçirilir, və kim müştəri almaq istəyir. Müqavilənin nəticə - bir proses deyil və nəticə müştəri qəbul edir. ie yalnız ev müəyyən meyarlara cavab - bir ev bina halda məsələn podratçı kərpic və ya hörgü bu halda müqavilənin predmeti rabitə gətirir edilməsi, materialların alır müqavilənin predmeti deyil.

iş müqavilə iş böyük məbləğdə təmin, bu, Faza-out üçün aralıq nəticələrinin yaradılması ilə mümkündür. Evin tikinti, üçüncü - - rabitə cəmlənməsi s evin tikintisi timsalında bilərsiniz materialların alınması, ikinci bir ilk addım ola Ödəniş bu qəza hər mərhələdə bağlandıqdan sonra və müqavilə həyata keçirilməlidir, bu xal müzakirə və hər mərhələnin yekun ödənilir nə qədər (və ya məbləğin bir faiz) işarə etdi olunur.

işləri / xidmətlərin qiyməti müqavilədə nəzərdə tutulmuş olmalıdır və onun müvafiq bəndində verilmişdir. Burada qiymət səbəbini təxmin edilə bilər hesablanması, və s. Siz müqavilədə razılaşdırılmış daha bir məbləğ ödənilməsi üçün əlavə saziş və ya səbəbləri icra etmək lazım dəyər dəyişdirmək varsa, müştəri mövcud deyil.

işləri / xidmətlər və işlər nəticəsində çatdırılması şəklində müddəti - bu da vacibdir şərtləri müqavilə. son göstərilməlidir müqavilə işləyir və mərhələli bağlanması halında - mərhələdən hər görə tarix.

partiyalar və digər şərtlər arasında razılaşmaya əsasən müqavilə daxil edilə bilər. Amma hər halda bir mövcudluğu maddi sübutların iş tələb olunur. Buna görə də, müqavilə əgər bağlana bilməz və (məsələn, xidmətləri) bəzi xidmətlər bir şey yaradılmasına səbəb yoxdur.

Bəzi hallarda, bir müqaviləsi işçi və işəgötürən arasında bağlanmış bilər. bir daimi iş deyil, və vaxt dəqiq müəyyən məbləği hər hansı işlərin icrası, razılaşdırılmış ödəniş, və əgər bu mümkün iş nəticəsində (xüsusi məhsul göründüyü kimi, əgər, məsələn, bir qəzetdə bir yazı və ya otaqda divarları rəsm ). iş Sonuç - müqavilə fərq əmək müqaviləsi ikinci isə birinci halda, işəgötürən, işçi müqavilədə göstərilən vəzifələri həyata sərf vaxt ödəyir ki. Bu halda, belə bir müqavilə imzaladı işçi deyil, Əmək və Mülki Məcəlləsinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar.

müqavilə əvəzinə əmək müqaviləsinin bir müqavilə halda, işəgötürən iş alan və iş alətləri ilə işçi təmin etmək məcburiyyətində deyil. Bütün bu Mülki Məcəlləyə əsasən, işçi özünü olmalıdır. müqavilə üzrə İşçi də hər hansı bir vacation və xəstə məzuniyyət hüququ yoxdur.

Buna görə də, əmək münasibətləri halda əməkdaşı əməkdaşı olmaq və bu əmək müqaviləsi bağlamaq, lakin müqavilə işləri bağladığı deyil hələ yaxşıdır.