Biznes kadr qiymətləndirmə: prosesin xüsusiyyətləri və onun əsasları

Müasir şəraitdə Liderlər daim zənginləşdirmək lazımdır idarə stil. Çünki başqa bir ardıcıl və vahid komanda formalaşdırılması mümkün deyil. vaxt sərf etməyin insanlar idarə, etibarlı deyil. heyətinin Business qiymətləndirilməsi - onların ixtisas xüsusi fəaliyyəti üçün kifayət əgər əməkdaşları, professional necə qiymətləndirmək üçün imkan verir hadisələr, yalnız bir.

Features belə analiz

Bu təhlil əhəmiyyətli - tez-tez praktikada itkin yalnız sistemli yanaşma riayət etməlidir. Bundan başqa, bəzən menecerləri şirkətin inkişafına və fəaliyyətinə onların ümumi töhfələrinə asılı olaraq, yalnız işçiləri arasında ödəniş bölgüsü ilə məhdudlaşır. Eyni zamanda, qanuna görə, öz təşəbbüsü ilə baş ləğv edə bilər əmək müqaviləsi ixtisas yoxdur əməkdaşı ilə. personalın iş qiymətləndirilməsi ağıllı sərf ki, bu, həqiqətən ən yaxşı ən yaxşı gətirmək kömək edəcək.

Nə praktikada olur?

Bu yaxınlarda alimlər bir çox bu problem və onun inkişafına öz əsərlərini həsr. O cümlədən bir çox rus müəllifləri bu mövzuya diqqət yetirin. Amma əslində, kadrların hətta adi iş qiymətləndirmə bir çox var hətta elmi ədəbiyyat baxmayaraq, sona deyil çalışmışdır.

mövcud çatışmazlıqlar On

Düzgün kadr biznes qiymətləndirilməsi kimi bir hadisə aparmaq əgər hər hansı bir təşkilat səmərəliliyinin artırılması bilər. Lakin bu günə qədər bu proses bir çatışmazlıqlar olmadan deyil. İlk növbədə, işçilərin və əmək son nəticələrinin fərdi töhfə arasında aydın əlaqələr deyil. müəssisələrdə tez-tez qiymətləndirilməsi müxtəlif formalarından istifadə, lakin onlar daha çox bir paket kimi daha hər birindən təcrid istifadə olunur.

bir neçə əlavələr

Ümumiyyətlə, bu iş kadr qiymətləndirmə üsulları inkişaf etdirmək vacibdir. Bütün sonra, demək olar ki, bu sistem bu və ya şəxs və ya bir qrup əməkdaşı öz vəzifələri ilə öhdəsindən gəlmək üçün necə qiymətləndirmək üçün imkan verir. müxtəlif proseslər və hadisələr arasında bir tərs əlaqə var. Belə ki, işçilərin onların iş keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq üçün əlavə stimul almaq nə.

Haqqında tənqidi şərait

İlk növbədə, belə bir sistem təsirli olduğu, bu obyektiv olmalıdır. Bu işçilərin özləri və siyasət qəbul liderləri kimi olmalıdır Belə bir plan münasibət inkişaf etdirmək. Biznes kadr qiymətləndirmə təşkilat nəticələrinin məxfiliyi təmin edir. Onlar yalnız işçi və onun nəzarətçi məlum olmalıdır edir. Yaxşı ki, istisna olmaqla şöbəsi öyrənə bilərsiniz insan resurslarının. Belə auditin nəticələrini açıqlayıb olacaq müəssisədə vəziyyət daha da gərgin olacaq. Tabeçiliyində daha qarşı hər kəs üçündür yayındırma edəcək liderləri var. Buna görə, bütün müəssisə dağılmağa başlayacaq.