Əmək haqqı əməkdaşları - bu ... Payroll və işçilərin cəlb strukturu

rəhbərliyi məsuliyyət onların iş dövlət və qiymətləndirilməsi strukturu nəzarət edir. Bu əmək haqqı işçilərin hesablanması metodu istifadə edə bilər. onlar praktikada tətbiq edilir necə hansılardır və? Bütün bu məqalədə yazılır.

təyin qatarların anlayışı

əmək haqqı əməkdaşları - bir daimi müvəqqəti və ya mövsümi işlər barədə edən müəssisələrin işçiləridir. Onlar dövlət alındı olmalıdır. işçilərin əmək haqqı mütəxəssislərin iştirakı və olmaması daxildir.

Qanun bu siyahıda olmalıdır mühasibat heyəti, qaydalarını ifadə edir:

• iş görünür;
• ezamiyyətdə;
• iş xəstəlik və ya ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün yox;
• bir hissəsi vaxt əsasında təşkil;
• kənd təsərrüfatı müəssisələrinin işçiləri;
• ekspertlər Sınaq müddəti qəbul;
• çevirmenler var çevirmenler;
• vətəndaşların təhsil verildi.

əmək haqqı əməkdaşları - onların hüquq və vəzifələri ilə böyüklər vətəndaşlarıdır. Onlar yarım gün iş yerinə işçilərin daxil deyil. Onlar kiçik ola bilər. Azaldılması cədvəllər qocalar fasilələri tələb qadınlar var.

işçilərin əmək haqqı müəssisənin ola bilər ismarıc siyahısı da daxildir. Bu cür məlumatlar 1987-ci ildə SSRİ Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş işçilərin sayı Statistika Manual, əks olunur. Bu mənbə bu gün aktualdır.

professional

əmək haqqı işçilərin 3 Professional daxildir:

• davam edən əsasları;
• müvəqqəti qeydiyyatı;
• mövsümi iş.

iş vaxtı işçi və işəgötürən arasında əlaqələr yaradır müqavilə ilə müəyyən. Bu əmək haqqı işçilərin, qeyd etmək lazımdır - günləri, həm də həftə sonları və bayram yalnız öz vəzifələrini yerinə işçiləridir. Və hər dəfə onlar təlimatlara görə iş.

qəbul əmək haqqı işçilərin sayı bir həftə və ya bayram üzləşdiyi iş günü üçün rəqəm oxşar olmalıdır. Belə ki, Rusiya Federasiyası hüquq fəaliyyət göstərən işçilər kompleks təsnifatı. Hər bir müəssisə kateqoriyalar siyahısı strukturuna daxil olmayan hesab etməlidir.

siyahıda Kim deyil?

Həmişə müəssisələrində əmək haqqı əməkdaşları. Bu siyahıya daxil edilə bilməz vətəndaşların həmin kateqoriyalara aiddir:

• dövlət daxil deyil;
• İşləyən part-time;
• dövlət təşkilatı ilə müqavilə üzərində işləyir;
• müvəqqəti işləyən;
• iş bir fasilə edir təlim;
• lisey şagirdləri;
• gənc mütəxəssislər;
• rədd əməkdaşları.

Orada şirkəti və əmək haqqı digər əməkdaşları. Xarici hissəsi - kadr 2 1,5 yerinə yetirilməsində, və ya 1 bahis az. Bu halda, işçi bir şəxs kimi sayılır. o ekspertlər daxil olmalıdır ötən ay işçilərin əmək haqqı müəyyən bir tarix heyəti qəbul edib. Bu vəzifədən işçilərin daxil deyil.

işçilərin sayı

Niyə xüsusi təşkilat üçün əmək haqqı işçilərin sayını lazımdır? Bu, dövlət daimi dəyişikliklər etmək lazımdır. Siz gün sayı bölmək üçün lazım olan bütün gün tərkibinin miqdarı: orta sayı bir sadə formula ilə müəyyən edilir. ərizə formasını üsulu xidmət personalı var vəzifələri ilə müəyyən edilir.

əmək haqqı, və ya işçi qüvvəsi həyata keçirilən qiymətləndirmələr orta sayı istifadə. kadr xidmətlərinin işində nəzərə almaq işçi qüvvəsinin çox xüsusiyyətləri var. əmək müəssisənin səmərəliliyinin asılıdır, çünki təşkilatın mühüm resurs deyil.

cəlb nömrələri

müəssisə nəzərə əmək haqqı və cəlb işçilərin tərkibi edir. Bu anlayışlar bir-birindən bir qədər fərqlidir. bildirib ki, bu şirkətin işə işçilərin verilmişdir sayı adlanır. A gizli ünvan hər gün iş olmalıdır İşçilərin sayı sayı.

Məsələn, 100 işçiləri işlərin adambaşına düşən, və onların təhlükəsiz ev 20-də qalan ev və ya part-time iş bilər, çünki. Belə bir sistem çox müəssisələrdə edir. işçilərin əmək haqqı və cəlb struktur sənədləşdirilmiş.

əmək ehtiyatlarının qiymətləndirilməsi

Due işçi qüvvəsinin iş xüsusiyyətləri əks etdirir. idarə edilməsinin əsas məqsədi maksimum məhsuldarlığı təmin etməkdir. Bu məqsədlə idarə etmək strukturu, dövlət qiymətləndirir:

• Şirkət zəruri insan resursları var idi
• Bu əmək səmərəliliyinin artırılması idi
• əmək haqqı səmərəli istifadə qatıldı.

Bu problemləri həll etmək üçün olan məlumat mənbələri mühasibat sənədləri daxildir. Onlar kadr şöbəsinin əməkdaşları tərəfindən həyata keçirilir.

insan resursları haqqında məlumat

çərçivəsində smeta kimi? şərti göstəriciləri tətbiq, ekspertlər bütün tələblərinə uyğun təhlil. dəyişikliklər varsa, smeta yalnız kəmiyyət xüsusiyyətləri, həm də keyfiyyətli. performans təhlil edərkən əvvəlki dövrlərdə müəyyən edilmişdir normalarına olan müəyyən sapma.

Management işçilərin bütün standartlara uyğunluğu kontrol edə bilərsiniz. nəzərə quruluşunun möhkəm dövlət dəyişikliklər artım atmalıdır görünüşünü yaxşılaşdırmaq deməkdir.

Zəruri hallarda adambaşına düşən hazırlanması?

Bu balans bütün şirkətlər üçün vacibdir. Siyahı sayı hüquqi şəxslərə aiddir. Təşkilatın bir hissəsidir bölmələri briqadaları haqqında bütün məlumat, bu sənədlərin edilir.

şöbə firmanın üzvü deyil, lakin aiddir, hətta unutmayın, lakin bu hesabatda daxil mütləq olmalıdır. İstisnalar onların balans ədəd daxildir. Bu halda mərkəzi ofis və ya statistik orqanlarına lazımi məlumat ötürmək mümkündür.

hesabatın hazırlanması qaydası ödəmə tərəfindən pozuldu. Onlar bir ay, rüb və ya il üçün həyata. Siz həmişə bir qayda yerinə yetirməlidir: interval müddəti 1 gün başlayır və son günü başa çatır. Məsələn, bir hesabat bayram olsa da, yanvarın 1-dən 31 dekabr edilə bilər. Siz dərhal başqa bir cərimə ödəmək üçün, sənədləri almalıdır.

məsuliyyət

şirkətinin məsul idarə hesabat hər hansı digər sənədlər kimi. Bu dəqiq məlumat təmin etmək lazımdır. pozulması halında günahkar şöbəsinin baş mühasibi və rəhbəridir. sənədlərin qeydiyyatı rəhbərliyi test edilməlidir.

hesabat üçün tələblər

müəyyən etdiyi formada hazırlanmış sənəd. növlərinin bir çox Onların, lakin hər münasibətilə üçün uyğun var. Yalnız bundan sonra dəqiq işçilərin sayını müəyyən edəcək. Bu iş düzgün keçirilməsi üçün lazımdır. Bu halda, bütün nişanları orijinal əsasında edilir. işçinin xəstə Məsələn, bu xəstəlik məzuniyyəti olmadan dəyişiklik etmək qadağandır.

Digər mühüm məqam şöbələri və ya şirkətlər arasında işçilərin transfer edir. Bu halda, yalnız sonrakı dövrdə ola bilər sənəd şəxs aradan qaldırılması. Data giriş həmçinin həyata keçirilir. səhv yazırdı varsa, dəyişikliklər problem var idi ki, hesabat olmalıdır.

orta siyahı sayı, əmək məhsuldarlığı, orta əmək haqqı, dövriyyəsi müəyyən etmək üçün istifadə olunur. müəyyən bir müddət üçün ödəniş tələb edir. (Bayram, iş daxil olmaqla) ayda günlərin sayına bölünür işçilərin lazımi sayda orta sayı müəyyən etmək.

kateqoriya

Bütün işçilər məşğulluq seçimi görə 2 qrupa bölünür. Bu ədədi hesablamalar yerinə yetirmək üçün hesab edilməlidir. Eyni kateqoriyada işçi və digər məxsusdur - işçilərin. ilk sonuncu daha çoxdur.

İşçilər menecerləri var. Bu mühasiblər, mühəndislər, iqtisadçılar, redaktorlar, tədqiqatçılar daxildir. Bütün bu sənədlər düzgün tərtib olunub, Kateqoriyalara üçün vacibdir.

sənəd gediş və işçilərin gəlməsi haqqında məlumat göstərilir. o, yeni bir işçi girdi olduğu "gəlişi" göstərir. Və "gediş" da işdən növü bildirir. Bu distribution siz tez bir strukturlaşdırılmış sənədlərin naviqasiya imkan verir.