Aparıcı mütəxəssis İş təsviri. Tipik iş təsviri: nümunə

Hər işəgötürən də iş vəzifələri əməkdaşı öz peşə məsuliyyətinin daxilində birləşdirilməsi əhəmiyyəti var. Bu məqsədlə təşkilat müxtəlif vəzifələr üçün vəzifə təlimatları hazırlanmışdır. əmək müqaviləsinin - hesab edilməlidir mühüm xal bir sıra çünki iş təsviri var.

əmək müqaviləsinin bir hissəsi

, Əslində, ən ciddi hissəsini onlar məcburi və: təlimat həmişə əhəmiyyət vermir, və yaxşı səbəbdən əmək müqaviləsi işçi və işəgötürən arasında.

Ən tez-tez tərəflər ayrı razılaşma abunə deyil, onlar şifahi razılaşma şərtlərlə razıyam və qanunla tələb olunan, iş ilə bağlı əmri ilə bağlanır. Əmək qanunvericiliyi işçi hüquqlarının müdafiəsi üçün kifayət qədər ciddi yanaşma: bu əmək müqaviləsi ilə bağlı olmayan funksiyaları məcbur edilə bilməz. Bu işəgötürən düzeltmek məqsədəuyğun niyə və işçi yerinə yetirməlidir necə.

ən yaxşı yolu muzdlu şəxslərin iş vəzifələri sıra aydınlaşdırmaq üçün - ona vəzifə təlimatları yaradır. Aparıcı mütəxəssis funksiyaları Kateqoriya olmadan professional rüsumlarından fərqlənir.

iş təsviri strukturu

Belə bir mühüm sənədin forması dövlət səviyyəsində qəbul və seçmə rehberler təmin.

qanunverici bir neçə məcburi bölmələr təqdim etmişdir:

• ümumi qaydaları;
• iş vəzifələri;
• hüquq;
• tədbir və öhdəlik şərtləri;
• ki, işçi bilməlidir;
• ixtisas səviyyəsi;
• təşkilat daxilində qarşılıqlı.

Funksional vəzifələri işçiyə verilir iş vəzifələrin ətraflı təsviri daxil edilməlidir. şərh edilir, əgər dövlət vəzifəli sonra xüsusi qaydalar və qanunvericilik namizəd üçün xüsusi tələblər daxil etmək lazımdır.

Məsələn, iş təsviri aparıcı mütəxəssis şəhər qəsəbə rəhbərliyi illik fayl öhdəliyi daxil olmalıdır gəlir vergisi bəyannaməsi.

Geniş professional kateqoriyası

seçmə rehberler qanunverici heyətin bir neçə kateqoriyalar müəyyən:

• liderləri;
• mütəxəssislər;
• ekspertlər;
• texniki işçilər;
• işçiləri.

iş növləri və təhsil səviyyəsi və işçilərin məsuliyyət sahəsində asılı olaraq müxtəlif kateqoriyalara təyin mövqeləri.

Mütəxəssis - müxtəlif sahələrdə və ixtisaslar əməkdaşları daxildir ən geniş kateqoriya. Bundan əlavə, kitabı belə bir böyük kimi yardımçı sözləri köməyi ilə iş adı dəyişir imkan verir , mütəxəssis mütəxəssis (fəaliyyət).

Aparıcı mütəxəssis - o?

işçilərin müəyyən kateqoriyaya ərzində ixtisas və peşə təcrübəsi səviyyəsi sıralanır. Professional səviyyədə adətən əməkdaşı qondarma kateqoriya verilir sonra sertifikatlaşdırma nəticələrinə tərəfindən müəyyən edilir.

Professionallar üçün ixtisas rehberler təmin olunur:

• İkinci kateqoriya - ilkin;
• Birinci kateqoriya;
• Aparıcı mütəxəssis.

Mükafatlandırma kateqoriyalara bağlıdır: əmək haqqı daha yüksək, kateqoriya ali. Belə ki, iş təsviri aparıcı mütəxəssis meneceri funksiyaları ehtiva lakin ixtisaslı iş və böyük məsuliyyət daxil deyil.

Məsələn, aparıcı ekspert təlimat çərçivəsində belə kadr qiymətləndirən işçi təlim və ya koordinasiya şöbəsinin mütəxəssisləri üçün metodoloji dəstək kimi funksiyaları daxil ola bilər.

vəzifə təlimatlarının hazırlanması - kimə təyin etmək?

kiçik heyəti qaydalar inkişaf etdirmək və nəzarətçi və HR mütəxəssis birbaşa bilərsiniz. dövlət daha varsa, bu sənədlərin inkişaf adətən HR şöbəsi məşğul olur.

İş təsviri metodoloji və fokus istiqaməti ilə ali ixtisas tələb aparıcı ekspert işlər daxildir.

dərhal rəhbəri tərəfindən imzalanmış inkişaf iş təsviri vəkili əmək təhlükəsizliyi üzrə mühəndis, professional heyəti qəbul etdi və müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq.

Funksional vəzifələri və iş

Öhdəliklər - tərəflər arasında əmək müqaviləsinin mühüm komponenti. Aparıcı mütəxəssis və 2 kateqoriya ekspert işinin oxşar növ yerinə yetirmək üçün tələb oluna bilər. geniş peşəkar təcrübə nəzərə alaraq və əsas kadrların ixtisas daha mürəkkəb və ya qeyri-standart iş həvalə edilməlidir.

Funksional vəzifələri və vəzifələri -, əslində, eş, işçinin fəaliyyətləri daxilində müxtəlif anlayışlar. vəzifə təlimatları müxtəlif müxtəlif sahələri üzrə ixtisas arayış kitab Orient kömək edəcək.

Aparıcı mütəxəssisləri və təcrübəsiz iş həcminin eyni fırça ilə tənzimlənir, lakin bu, daha çox inkişaf etmiş xüsusiyyətləri onu təlimatlandırılması, ilk peşə ixtisas istifadə anlamlı ola bilər.

Specialist Mənzil Aparıcı İş Description: nümunə

mənzil və kommunal xidmətlər sahəsində çalışan aparıcı ekspert təlimat şablon məsələn düşünün.

Aşağıda mənzil və kommunal xidmətlər üçün borc bərpa mütəxəssis aparıcı iş təsviri verilir.

1. Ümumi müddəalar

• mənzil və kommunal xidmətləri (bundan sonra - aparıcı mütəxəssis) üçün borc bərpa mütəxəssis aparıcı bir "mütəxəssis" kateqoriyasına aiddir.
• minimal ilə natamam ali təhsilli şəxs (bakalavr), və ya stajına heç bir tələbləri tərəfindən təyin aparıcı mütəxəssisi vəzifəsinə.
• Aparıcı Mütəxəssis işə və (təşkilatın adı) direktoru əmri ilə bu rədd etdi.
• qaydaları ilə qanunlarla tənzimlənir iş aparıcı mütəxəssis olaraq, sifariş (göstərin ətraflı).

aparıcı mütəxəssis 2. vəzifələri

• kommunal xidmətlərə görə xərclərdən və istifadəçi haqları daimi monitorinq təmin edir.
• Vaxtında Anlık tədbirlər mənzil və kommunal xidmətlərin ödənilməsi nəticəsində borcunu bərpa etmək.
• həyata keçirilən işlər və s nəticələrinə dair aylıq hesabat

3. Rights

Aparıcı mütəxəssis hüququ var:

• performansını yaxşılaşdırılması üçün təkliflər rəhbərliyinə təqdim edir;
• bağlı məsələlər bu və s müzakirəsində iştirak

4. Məsuliyyət

qeyri-performans və ya göstərişi ilə vəzifələrin düzgün performansı üçün, aparıcı ekspert qanunvericiliyə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyır.

5. İxtisas

Natamam ali təhsil (bakalavr), 1 kateqoriya bir mütəxəssis iş təcrübəsi - ən azı 1 il.

Mən bilməlidir:

• mənzil və kommunal xidmətlər sahəsində qanunvericilik.
• müəssisənin nizamnaməsi, kollektiv müqavilə, şirkət üçün sifariş, və s.

6. qarşılıqlı

aparıcı mütəxəssis mühasibat, satış şöbəsi, hüquqi sektorunda, logistika və digər şöbələri İdarəsi ilə qarşılıqlı.

Rəhbəri İmza (adı)

barədə razılığa gəldilər:

Head yur.sektorom

İmza (tam adı)

tanış:

İmza (tam adı)

qaydalar inkişafına diqqət yetirməlidir nə

vəzifə təlimatlarının hazırlanması - proses olduqca məsuliyyət daşıyır. sonra doğru deyil ki, bir neçə mühüm nöqtələrə diqqət etmək lazımdır:

• classifier peşə uyğun olmalıdır adı məhsulları;
• vəzifələri faktiki iş müvafiq maksimum ətraflı göstərir;
• təlimat Tipik bölmələr riayət edilməlidir;
• ədəd ilə arzu olunan qarşılıqlı siyahısı xüsusilə böyük korporasiyalar, açıq buraxdı.

aparıcı mütəxəssis vəzifə təlimatları funksiyaları və əməkdaşı əlavə tələbləri siyahısını genişləndirib ehtiva edir.

Diqqətlə hazırlanmış və düzgün bəzədilmiş iş təsviri işəgötürən və işçi çətin anlarda çox faydalı ola bilər - aydınlaşdırmaq və onun məsuliyyət dairəsini məhdudlaşdırmaq üçün.