Recruitment. tələb olunan bacarıq

Bir adam dəyişdirmək və ya iş tapmaq üçün ehtiyac qarşısında dayanır, o, özləri üçün bir sıra suallar qərar verir. Statistika ərizəçi peşəkar fəaliyyətin gələcək yerin seçilməsində diqqət bir çox ödəyir ən əhəmiyyətli meyar olduğunu göstərir:

• əmək haqqı və məşğulluq cədvəli.
• zəmanət və karyera imkanları Sosial.
• yaşayış məsafə.

liderləri kimi, onun komandasının yeni üzvləri üçün axtarır, onların qarşısında ciddi məsələ dəyər. layiqli namizəd peşəkarlıq onun faktiki səviyyəsi (heç sertifikatı müəyyən edilir bir), nəzərə almaq lazımdır tapmaq üçün razıyam şəxsi keyfiyyətləri, iş əvvəlki yeri və yerə müraciət tez-tez ört-basdır etməyə çalışır ki, digər nüanslar bir sıra işdən əsl səbəbləri.

Necə doğru professional kadr seçimi ilə həyata keçirilir, diqqət nə, nəticədə onun heyəti həqiqətən ixtisaslı işçi almaq üçün nə sual?

işəgötürən iki variantdan birini seçə bilərsiniz. Birinci halda
kadr seçimi ikinci kadr xidmət yer daxili ekspertiza edir - namizədlərin seçilməsi professional fəaliyyəti sahəsində olan orqanları etibar edə bilərsiniz.

Böyük şirkətlər də istifadə daha çox. işəgötürmə agentlikləri - Eyni zamanda orta və aşağı öz bölgüsü ilə məşğul ixtisas və nadir peşə mütəxəssisləri cəlb.

O və digər üsullarla öz müsbət və mənfi tərəflərini var. Belə ki, nümayəndənin öz kadr xidməti personal seçim edilməsi nəzərə post bütün zəruri tələblərinə namizədin uyğun deyil edir, lakin dəqiq bir adam, mövcud komanda ahəngdar inteqrasiya onun qaydaları və qəbul olacaq olub-olmadığını müəyyən edə rabitə stil.

Şirkətin tələbi qəbul və kadrların seçilməsi ilə məşğul olan Agency, belə bir qiymətləndirmə təmin edə bilməz. Lakin, əməkdaşlıq belə təşkilatlara Minimize the imkanı olan "şəxsi iştirakı" və işçilərin cihazlar, onlar demək, "üçün açılan". Bundan başqa, cəlb şirkətlərin iş üçün ödəniş namizəd sonra almaq müsahibə aparacaq şirkət və onun işə təsdiq edilir. kadr xidmət əməkdaşları meneceri asılı olmayaraq müsahibə və qəbul olunacaq necə bir çox insanlar maaş alacaq.

Bu kiçik biznes liderləri müstəqil müsahibələr aparmaq və insan uyğunluq boş post haqqında öz qiymətləndirilməsi və nəticələr etmək üçün üstünlük verirlər ki, qeyd dəyər.

Ümumiyyətlə, yuxarıda variantları bütün səmərəli edir. rəqiblərin hərəkətləri ilə bağlı, bu iş özü kifayət qədər ciddi işdir ki, qeyd dəyər. Siz diqqətlə yanaşmaq lazımdır CV, yalnız etibarlı məlumat hesabat (asılı olmayaraq keçirir kim) müsahibəsində, görünüşü. Və dürüstlük şəxsi məlumatın və ya öz bacarıqlarını ilə bağlı, həm də işdən səbəbləri ilə bağlı suallar ilə bağlı deyil yalnız müvafiq deyil. Lakin bu sahədə müəyyən ədəb riayət etməli və emosional povest daxil delve deyil.

A şəxs təmsil edən təşkilat, siz olmalıdır da olduqca aydın formalaşdırmaq öz tələbləri və gələcək vəzifələri of the namizədi aydın the incəliklərini daxili münasibətlər in the komanda, eləcə də the tələbləri üçün the icra of the iş.

Belə qarşılıqlı hər iki tərəf üçün kifayət qədər xoş və sərfəli prosesi heyətinin seçimi çevirmək edə bilər.