Işçilərin şəxsi faylları - şirkətin üz

güclü öz əməkdaşları üçün hər bir şirkət. Səlahiyyətsiz əməkdaşları dəfələrlə dünya və rus təcrübə, həm də təsdiq edilmişdir uğurlu şirkətin iş məhv edə bilərlər. Sualına "yox vicdan qorxusundan lakin işləyəcək işçilərin tapmaq üçün necə" hər hansı bir müəssisənin hər hansı bir istiqamət verilir. Əlbəttə ki, yaxşı maliyyə stimulları layiq bu dəlilləri əlavə əgər, lakin həmişə əla iş zəmanət vermir. işçilərin şəxsi faylları rəqib vakansiya ziyarət ilk addım formalaşır. Amma bu demək tezdir. Belə ki, şirkət fəal əməkdaşları üçün axtarır.

əhalinin məşğulluq xidmətləri bitən "işçi tapmaq üçün necə" tez-tez müəssisənin xidməti heyət olunur sualına cəlb və ya cəlb agentlikləri, ixtisaslaşdırılmış təşkilatlara aiddir və ümidsizlik artıq. İşədüzəltmə agentlikləri, öz var müştəri bazası, bu və ya digər variantları təklif edə bilər, lakin onlar işləri artıq özü ərizəçinin göstərmək üçün necə bilmirəm bilər. Bu seçim olduqca bahalı, kiçik biznes həmişə məşğulluq agentliklərinin xidmətlərindən istifadə etmək imkanı deyil.

Onların qeydə müəssisələr etmirlər məşğulluq xidməti olan pul müvəqqəti olaraq işsiz bu seçimi daha riskli ki, vətəndaşlar. bir şəxs bir şans vermək imkanı bəzən bir xoş sürpriz çevrilir isə - bu xidmətlər ziyana ibarətdir mütləq qeydə alınmayıb. işəgötürənlər tez-tez daha geniş axtarış şəbəkə doldurmaq - mətbuatda reklam. Bu seçim, nisbətən ucuz, az və ya çox uğurlu bir böyük tamaşaçı zəngin var, amma sonra yenə belə bir şəkildə, çox güman ki, yüksək ixtisaslı işçi tapılmadı.

Elə yaxşı Sovet ənənə unudulmuş - ali və orta peşə məktəblərinin məzunları arasında çərçivələri üçün baxmaq. Siz müraciət müraciət tələblərinə reklam oxumaq olan möhür beş il minimum müddəti tələb etdi. Harada almaq məzunu? çox artıq bakalavr iş üçün baxmaq başlayır baxmayaraq, təcrübə zamanı özünü göstərir. Belə smart tələbələr işəgötürənlər baxmaq başlayır. Personal işçilərin faylları, tələbələr ümumi qaydada həyata keçirilir.

Rusiya ənənələri tez-tez tətbiq və qohumluq əsasında bir tanışlıq kimi iş yolu tətbiq. Bu onun üstünlükləri var: bir qərib küçələrində aparıldı, lakin hələ də tövsiyələr müəyyən təminat yoxdur. tez-tez işçi verilən bütün fayda və üstünlükləri alır, lakin tələsik iş üçün cəhd - Amma böyük bir minus var. Və digər işçilərin bir mənfi reaksiya səbəb olur.

Internet reklam yerlərinin poçt, və paralel əks-hərəkət - - yaşayış davam iş axtaranlar ən məşhur və müasir işə geniş biri. Burada əsas problemlərdən biri aydın ağıllı, onların tələblərini ifadə etmək qabiliyyəti CV təşkil uyğunsuzluqlar erkən mərhələdə yox etmək.

Amma hər hansı bir şəkildə axtarış potensial əməkdaşı ilə iş müsahibə gətirib. Və burada doğru qərar qəbul etmək vacibdir. ənənə asılıdır və müəssisənin ölçüsü - bir psixoloq, kadrlar şöbəsinin və ya baş özü əməkdaşı edəcək.

işçilərin şəxsi faylları doldurulması ilə formalaşmağa başlayır iş üçün ərizə və anketləri. Bu qonaq sənəd bu cür heç bir aydın müəyyən olduğunu qeyd dəyər. Hər bir şirkət özü saxlanılır kateqoriyalar kadr uçotunun qaynaşmaq olan zəruri sənədlərin, və necə uzun tərkibi müəyyən edir. Bu 75 il ənənəvi rəf həyat. müəyyən bir müddət üçün şirkət işləyir hər bir şəxsin işi tarixinin bu cür, onun professional uğurlar və uğursuzluqlar - bütün orada bu faylları.