Işçilərin qurulan sayı - bu ... müəyyən, hesablama üsulları

personal sayı - rəhbəri hesab cari qaydalarına daxil şirkətin normal fəaliyyət göstərməsi üçün tələb olunan personal sayını alaraq quraşdırılıb. Adətən bütün təqdim yazan daxili sənədin tərəfindən qəbul edilir Business bölmələri. adlı Belə bir sənəd "strukturu və kadr səviyyəsi."

Sənədlər: proqram şirkəti əsaslanır standartları

Necə təşkilatın bu daxili sənədi almaq üçün necə? cari qanunvericilik hər hansı bir məcburi dizayn standartları müəyyən etmir, belə ki, şirkət həmçinin ofis iş haqqında Təlimat baş direktoru təsdiqi çərçivəsində qəbul standartlara diqqət etmək lazımdır.

tam zaman işçilərin sayının təsdiq edilməsi - bu nədir? Tipik olaraq, qaydası müəssisənin qaydada formalaşması daxildir. əsasən meneceri bülletenlərinin Qeydiyyat - baş direktoru və ya digər vəzifəli ierarxiyasında ən yüksək vəzifə tutan. Bəzi hallarda, təsdiq direktoru müvafiq səlahiyyəti həvalə kimə şəxsin əmri ilə həyata keçirilir. hərtərəfli şirkətin iyerarxik strukturu təsvir əmin olun. Units tabeliyinə əsaslanan verilmişdir. hər vəzifəsinə Next şirkət şirkətin iş başa çatdırmaq üçün lazım olan neçə ədəd göstərir. sənəd kadr tərtib üçün əsasdır. Nümunə sənəd kadr səviyyəsi həqiqətən lazım deyil daxili kağız kargüzar inkişaf. Əsas odur ki, - Mətn mövqeyini müəyyən və savadlı yazmaq hüququ. Əsas çətinlik mühasibat üçün adətən cavabdeh daha işçilərin müntəzəm sıra faktiki hesablanması edir.

nəzəri baza

Structural bölmə - şirkət strukturunda rəsmi sənədlərdə həsr olunmuş bir şöbəsidir. O, xüsusi tapşırıqları çərçivəsində məsuliyyət (başına) vahid bir xüsusi funksiyası, vəzifəsi var.

Structural subdivision hüquqi şəxsin heç bir simptomları var. Bu ilə qarışdırmaq lazım deyil , ayrı-ayrı bölmələrinin təşkilat. işçilərinin sayı şöbə onun iş istiqamətində asılıdır. görkəmli:

• xidmət;
• istehsal sahələri;
• laboratoriya otaq;
• sektor;
• inzibati orqan;
• Office.

iş sistemi və işçi sayı

Bu işçilər üçün hər hansı bir şirkət onlara həvalə vəzifələri bir dar sıra sirr deyil. O, əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Əlavə funksionallığı əmək müqaviləsinə onunla saziş imzalayaraq əməkdaşı verilə bilər. müxtəlif vəzifələrdə digər işçilər oxşar vəzifələri həll edə bilər. Bu struktur bölmənin onları birləşdirməyə imkan verir. Amma bu həmişə olmalıdır.

müntəzəm sayı və işçilərin faktiki sayı yardım qaydalara gəlir. bir çox insanlar Zavodda iş necə təhlil və sonra qaydaları öyrənmək və qərar qəbul: bölmə yaratmaq və ya deyil. Əslində, lazım olan standartlara ölkəmizin ərazisində müəssisələrin ədəd formalaşması prosesi standartlaşdırılması üçün. Bundan əlavə, kadr səviyyəsi müəyyən var olan standartlar, bütün əməkdaşları üçün vəzifə təlimatları işçilər arasında iş yaymaq və formalaşdırmaq hüququ verir.

rəqəmlər misal olaraq

bir şirkət olduğunu düşünək. daha yeddi yüz işçilər üçün bu iş siyahısında. Bu işçilərin sayı sağlamlığı və təhlükəsizliyi üçün məsul bir Bureau, yaratmaq üçün imkan verir. Bu halda, işçilərin müntəzəm sayı - artıq beş nəfər (lakin az üç çox). yeni struktur bölmənin rəhbəri - Bu sayı da məsul şəxs daxildir.

əməyin mühafizəsi altı və ya daha çox məsul olacaq əgər Lakin, sonra yenitörəməsi şöbəsi çağırıb. Bəzi şirkətlər daxili standartları təqdim ediblər - əmək mühafizəsi az 4-dən çox işçisi cavab verməlidir üçün.

özəl şirkətlər Standartlarına

xüsusi müəssisədə personal məhdudlaşdıran sayı nə ola bilər? Adətən əmsalları təşkilatın rəhbəri seçir. Dövlət struktur bölmələrinin bölünməsi. artıq üç işçilərin sayı, hakim kiçik ofis üçün, nəzarət etmək üçün əmin olun. Əks halda, məsuliyyət arasında bölünüb bir çox cavab qərarları üçün əslində, insanların, və bu şirkətin ölüm gətirib çıxarır.

kadr səviyyəsi imkan verir, siz kifayət qədər böyük şöbələri yaratmaq lazımdır. Daha çox insan məsuliyyət yüksək səviyyədə tabe şöbəsinin müdiri var, daha hərtərəfli gələn bir adam işləmək üçün. Amma bir əmək haqqı tələblərini artan insanların məsuliyyətinin artırılması ilə etiraf etməlidir.

səbəb olaraq sənədlər

Şirkət yeni iş vahid yaradılması, kadr ölçüsü adətən onu təsadüfən seçilir. Ölkəmizdə daxili LNA ərazisində qüvvədə böyük, uğurlu şirkətləri, normativ sənədlərin təcrübəsi yardım.

ən mühüm rəsmi sənədləri aşağıdakılardır:

• mühasibat uçotu standartlarının ehtiva sayı 56, 1995-ci ildə qəbul edilmiş Əmək Nazirliyi, qərarı, findeyatelnosti.
• sağlamlıq və təhlükəsizlik üçün məsuliyyət orqanlarının qaydalar sayı elan Fərmanı 10 saylı altında 2001-ci ildə eyni orqan tərəfindən verilir.
• 1999 Gosstroy sərəncamlarının 65, 69. Onlar müəyyən sahələri üçün fərdi standartlara sayını göstərir saylı.
• 1998-ci Yanacaq və Energetika Nazirliyinin Sifariş enerji sənayesində işçilərin sayı olmalıdır nə elan 252 saylı.

Necə düzgün oxumaq üçün?

Hal-hazırda faktiki qanunları, maksimum sayı hesablanması üçün heç bir hamılıqla qəbul və təsdiq alqoritmlər var. müddəti özü aşağıdakı kimi Əslində, sadəcə təşkilat işçilərin sayı sayılması ilə müəyyən edilir.

Komandanın yaranma limit əsasən şirkətin rəhbər şəxs tərəfindən müəyyən edilir. Adətən, qiymətləndirmə nəzərə şirkətin strukturu və xüsusi şöbəsinin funksiyaları alaraq edilir. Ümumiyyətlə Manager peşə, istehsal funksiyası hər biri üçün işçilərin sayı seçmək üçün öz zövqünə malikdir. Lakin müvafiq standartları qanunları ilə müəyyən olan bəzi təşkilat və quruluşlara var. çox dar sınırlar dövlət orqanları və müəssisələri birləşmiş.

Qaydalar və məhdudiyyətlər

Siz kadr mühafizə orqanlarına öyrənmək əgər Xüsusilə aşkar məhdudiyyətlər, dövlət orqanının tətbiq. Məsələn, biz bir mərkəzi vahid bilər. Orada işçilərin sayı təsdiq edə bilər liderdir, lakin əmək haqqı yüksək müəyyən edilir. əmək haqqı sadəcə kifayət qədər deyil ki, daha çox insanların işə istəyirəm, hətta, bu, mümkün deyil. Prezidenti hökuməti iddia Çək. Bunu etmək üçün, mərkəzləşdirilmiş reyestrində müvafiq olaraq nəzərə mövqe, eləcə də şöbə işçilərin sayı olmalıdır nə göstərir ki, bəzi digər hüquqi aktlar, rəhbər. Rəsmi proses sayı 452 altında nəşr 2005-ci ildə dövlət tərəfindən alınan qərar, təsvir edir.

Head, limit hesablanması, faktiki sayı hesabat olunur. səhvlər qarşısını almaq üçün, ki, siz istədiyiniz o işçilərin sayı barədə hesabat keçmək üçün məsuliyyət orqanlarında məlumat üçün xahiş əhəmiyyət kəsb edir. Lakin ehtiyatlı olun: bu cür sorğu şöbələrinin daxil nömrəyə qeydə yazılı olmalıdır. Əks halda, bir sual cavabsız qalır və sadəcə itirilmiş olacaq bir ehtimalı yüksək.

anlayışı müəyyən

hazırda etibarlı normativ hüquqi sənədlər təhlil, iki şərtləri onlara istifadə olunur ki, görə bilərsiniz:

• orta nömrəsi;
• orta sayı.

Birinci halda əsas site kimi şirkət işləmişdir edənlər hesab edir. ikinci həmçinin GPA tərəfləri olan bütün part-zaman nəzərə daxildir.

Features

orta sayı orta daxildir, lakin ayrı onlardan nəzərə işçilərin sayı alaraq daxildir xarici part-time, orta hesabla, eləcə də GPA cəlb insanların sayı.

orta daimi əsaslarla şirkətin iş insanların daxildir. Bu part-time nəzərə işçilərin tam zaman alır. Mən kimə qeyri-müəyyən, müddətli müqavilələr imzalanmış olanlar da düşünürəm. Nəzərə mövsümi işçilər, müvəqqəti işçi almaq lazımdır.

şirkət daxili pluralists varsa, onlar adambaşına düşən üçün bir vahid hesab olunur. bir adam eyni zamanda onun digər firmalardan gəldi əmək haqqı sıra daxil deyil. Ayrı-ayrı qeydləri xarici birləşməsi qaydalarına uyğun olaraq qəbul edənlər üçün saxlanılır.

məcburi optional

Ölkənin hakimiyyət orqanları tərəfindən qəbul edilmiş və bir tövsiyə kimi təsdiq edilmişdir ki, bəzi qaydalar var. Əlbəttə ki, şirkətin kadr tənzimləyən belə sənədlər var.

ən tam və tətbiq məhdudiyyətlər qaydalar büdcə təşkilatlarına tətbiq edilir. Onlar normal və səmərəli fəaliyyəti üçün müəssisədə lazımdır necə bir çox insanlar demək əmək standartları, müraciət məcbur.

Formula: Bu faydalı

aşağıdakı kimi əmək standartları əsasında işçilərin sayı hesablayın:

• (Saat iş tam məbləği illik xərcləri): (saat işçiyə düşən Standards) (əmsalı hesab bayram, devamsızlık, xəstə məzuniyyət nəzərə alınmaqla) x.

Standards adətən bir təqvim ili 2000 saat həcmində qiymətləndirilir.

yekun vuraraq

personal sayı - şirkətin işçilərinin kəmiyyət qiymətləndirilməsi. Bu haqq-hesab mövcud standartlara və tövsiyələr nəzərə alınmaqla şirkətin rəhbəri quraşdırılıb. alətlərinin əksəriyyəti məcburi lakin yerinə yetirmək üçün arzu olunan deyil. Lakin büdcə təşkilatlarında kadr səviyyəsi müəyyən ölkə qaydalarının qüvvəyə qanunları daxil müşahidə etmək vacibdir.

Şəxsi təşkilatının rəhbəri dövlət müəssisələrinin yerinə eyni standartlar rəhbər ola bilər. Bu kiçik ədəd şirkətinin parçalanma qarşısını almaq üçün mümkün məsuliyyət sərhədləri ilə lubricated, başqa iyerarxik strukturu sınıq üçün tövsiyə olunur. Şirkət strukturu etmək üçün, səmərəli, aydın idi, onun daxili sənəd təsdiq direktoru bəyan edir.