Vəzifə - yalnız bir müntəzəm vahid və vəzifələri əsas xarakterik deyil

Müəyyən, mövqeyi - bir növ əməkdaşı xarakterik, öz vəzifələrini və məsuliyyətini sahəsi müəyyən edir. biz ümumiyyətlə kadr nəzərə alsaq, onda bu anlayış daha ümumi məna daşıyır.

keçirilən mövqeyi peşə fərqli

bir qayda olaraq, təhsil, tələbə əldə, onların ixtisas fəaliyyətimizi davam etdirmək niyyətindəyik. Lakin tez-tez bazar vəziyyət 5 il iş dəyişir. Belə ki, bir çox keçmiş tələbələr olduqca ismarışları onlar ilk il gözlənilən işğal deyil işə getmək. gənc mütəxəssis, o 5 il çalışmış həyatımda doğru yer, tapır, hətta zaman, onun mövqeyi həmişə peşə uyğun deyil.

Məsələn, Hüquq Məktəbində institut və ya digər müəssisəsində təhsil alan və qəbul isə diplom mülki hüquq məzunu kadr cədvəldə oxşar mövqeyi ilə şirkət tapmaq mümkün deyil. Çox güman ki, o, (görə təcrübə olmaması, bəlkə kiçik) məsləhət təyin olunacaq. Eynilə işlər və digər sahələrdə. Bu, çünki kadr daxil və kitabı müəyyən mümkün sertifikat müəyyən edilə bilər peşə və vəzifələrin siyahısı arasında sinxronizasiya olmaması olur. Əslində, bu fərq prinsip deyil. məntiq və mülki hüquq mütəxəssisi və hüquqi məsləhət edin, əgər bütün sonra, - bir və eynidir. Sadə baxımından, bir peşə - bu öyrəndiklərini və post - ki, bu, həqiqətən nə var. iş kitab - ilk diplom, ikinci uyğun.

Uyğunsuzluq mövqeləri funksiyalar

Təəssüf ki, belə nadir deyil vəziyyət kadr şirkət və ya təşkilat başqa bir, və orada faktiki ehtiyac daxil imkan vermir. onun tətbiqi nail ya başqa vəzifəyə işçi alaraq, ola bilər belə bir halda etmək. Məsələn, böyük bir şirkətin regional ofisində (baş) katibi yalnız bir vahid var. Onun müavini də referent lazımdır və bir əməkdaşı bütün vəzifələri öhdəsindən gələ bilməz. Baş ofis qəti əmək əmanət həvəsləndirici əlavə mövqe referent təqdim imtina edir. Sonra (baş razılığı ilə) Millət vəkili Məsələn, bir IT mütəxəssis, vəzifəsinə işçi qəbul edir, amma şərtlə o katibi kimi xidmət edəcək. vacib deyil - Bu mövqe, çünki heç bir fərq yoxdur ki, görünür. ödəniş səviyyəsinin daha əhəmiyyətli əməkdaşı iş qrafiki , və funksiyası. Lakin, bir müddət bu şəkildə işləmiş olan hüquqi köməkçisi iş dəyişdirmək edə bilərsiniz. Bu vəziyyət, bu qeydlər idarə edilməsi sahəsində təcrübə sübut etmək olduqca çətindir. o katibi işləmişdir ki, sonra, yalnız onu və birbaşa idarə bilinir. kitabı onun post - bir IT professional edir. (Onun rəhbərliyi işçinin zərər maraqlı deyil, çünki) və yeni vəzifəsində yaxşı referent sadəcə imtina edə bilər.

müraciət bir neçə ipucu

yeni bir iş almaq və ya eyni təşkilat daxilində hərəkət, siz ödəniş əməliyyat rejimi və (əlbəttə vacibdir) iş şəraitinin səviyyəsində nəinki maraqlı olmalıdır. Bu yeni mövqe adlanır necə aydınlaşdırmaq üçün zərər və necə iş kitab gələcəkdə qeyd olunacaq deyil.