Əmək hüquq: əsas qaydaları və prinsipləri

Labor Law, yəqin ki, qanunvericiliyin ən mürəkkəb mühüm və həcmli filial biridir. O, müəyyən və bütün kompleks tənzimlənməsində əsas rol oynamışdır sosial və əmək münasibətləri müəssisənin hüquqi strukturunun asılı olmayaraq, işçilərin və işəgötürənin əməkdaşları arasında. hüquq sahələrinin əsas funksiyalarından biri iqtisadi fəaliyyətində bütün iştirakçıları Konstitusiya ilə müəyyən edilmiş və çoxsaylı qaydaları ilə tənzimlənir əmək hüquqlarının qorunması üçün.

hüququn ümumi nəzəriyyəsi müddəaları bütün hüquqi sənaye özü və onların hər birinin fərdi xüsusiyyətləri müəyyən paylanması və metodologiyası onun sahəsini dəyişir ki, nəzərdə. metodologiya də hüquq xüsusi filialı yurisdiksiyası altında sahəsində sosial və hüquqi münasibətlərin səmərəli tənzimlənməsini həyata keçirmək üçün bəzi hüquqi texnika və zəruri alətlər dəsti daxil.

ümumi nəzəri və müəyyən mövqe sahəsində sosial və iqtisadi əlaqələrin tənzimlənməsi və idarə etmək üçün xidmət edən ilə əlaqədar olaraq əmək hüquq, məşğulluq. Eləcə də bu qanun sənaye və işəgötürənlər və əmək təşkilatları arasında əlaqələrin bu formada təbiətə proseduru müəyyən kimi (belə qrupların, birliklərin və s.). Başqa sözlə, əmək hüquq çərçivəsində ortaq çalışması nəticəsində formalaşır və hər hansı bir iş yerinə belə sosial münasibətləri əhatə edir. birgə iş tənzimlənməsi fundamental prinsip məsələsi və qanunun bu sahədir. Əmək hüquq, digər şeylər arasında, həmçinin Bəzi fəaliyyət növlərinə öz qabiliyyət vətəndaşların təminatçısıdır.

Bu sektor qanunvericilik ictimai və əmək münasibətləri və sabit verir demokratik forma və hüquqi dilinə onları çevirir. Gostekhnadzor, enerji nəzarət, sanitar-epidemioloji nəzarət, Atomnadzor və bir çox başqaları - İş Qanunu dövlət nəzarəti və xüsusi orqanları tərəfindən həyata keçirilən nəzarət tədbirləri olan ciddi riayət əlaqələr müəyyən hüquq və vəzifələri bu cür iştirakçılarını verir.

çoxsaylı normativ əmək alətləri, xüsusən arasında kollektiv müqavilə, bazar iqtisadiyyatı şəraitində işəgötürən (rəhbərliyi) arasında əmək münasibətləri tənzimləyən əsas sənəd və müəssisə və təşkilatların kollektivləri var. Bu alətlər iş qaydaları, texniki avadanlıq və iş cihazlar, əmək hüquqları və iqtisadi əlaqələrin, ölçüsü və əmək haqqı, məzuniyyət, bayram və daha çox ödəniş üçün hər iki partiyanın vəzifələri ilə bağlı ən vacib xal və məsələlər müəyyən tənzimlənir.

By yerli qaydalara xarakteri əmək qanunları ilə tənzimlənir kimi qaydalar və müəssisənin müxtəlif shift cədvəli daxili qaydalarının qaydalar var. Belə ki, qanunvericiliyin bu sahədə kompleks və geniş daxili strukturunun hüquqi bazanın hissəsini təşkil yüksək müxtəlif qarşılıqlı qaydalar toplusudur.