Əmək müqaviləsi forması: əsas rekvizitləri

qanunvericilik hazırda əmək müqaviləsi heç bir məcburi formasıdır. Lakin Əmək Məcəlləsində kifayət qədər aydın ləğv və ya redaktə olunur olmalıdır kimi həkk olmalıdır nə müəyyən edilir. Birincisi, əmək müqaviləsi yazılı formada tərtib və o, qəbul iki nüsxədə, işçilər üçün bir və təşkilat üçün biri ilə olmalıdır əmin olun. nizamnamə ki hüququna malik lideri lehinə bir qayda olaraq şirkətin adından. Yoxsa etibarnamə müvafiq güc tərəfindən verilmiş başqa heyət üzvü ola bilər, və ya təsis sənədlərində ona həvalə olunur.

Nə olursa olsun forması əmək müqaviləsi, həbs məqsədi dəyişməz olaraq qalır. Bu qanunla müəyyən edilmiş. O, əmək əlaqələr əvvəlində üçün əsasdır. əmək müqaviləsi forması yazılı olmalıdır Əmək Məcəlləsi və müəyyən, bəzi hallarda bu hesab edilə bilər, baxmayaraq ki, hətta onun olmaması başa çatıb. Xüsusilə, əgər işəgötürən rəsmi öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün bir şəxs törədib. Bu halda, təşkilat (fərdi sahibkar) yuxarıda göstərilən fakt sonra üç gün gec olmayaraq müqavilə görünür.

daha asan bu sənədi tərtib təşkil etmək üçün, əmək müqaviləsinin standart forma hüquqi şəxs üçün işlənib hazırlanmışdır ki, olardı. Bu standart formaları olmadığı müəyyən edilə bilər lazımsız səhvlər, xilas olmaq üçün var. müqavilə işçi və işəgötürən haqqında məlumat daxil edilməlidir. ilk tam adı, pasport məlumatları daxil olmalıdır. ikinci - işəgötürən üz bir VÖEN Data (hüququ əsasında, o cümlədən sənədlərin imzalanması müqavilə imzalayacaq).

sənəd iş bir neçə zəruri şərait daxil edilməlidir. Birincisi, bu iş bir yerdir. bir şəxs ayrı-ayrı bölmə, onun ünvanını müəyyən etmək lazımdır edir, əgər bir xüsusiyyət var. İkinci - əmək funksiyası. Bu müddət ərzində, müəyyən bir peşə və ya ticarət ixtisas mövqeyini aiddir kadr səviyyəsi, iş növü. Üçüncü şərt - başlanğıc tarixi. bir halda sabit müddətli müqavilə, siz onu başa harada daxil lazımdır mən sənədin bu növü (qanunla müəyyən siyahısı) seçdi səbəbi. Mütləq ödənilməsi şərtlərinin təsviri olmalıdır. Onlar adətən əmək haqqı (tarif), müavinətlər, bonuslar, təşviq hesablaşmalar daxildir.

Asılı olmayaraq əmək müqaviləsi formasında, bu bağlı şərtlər daxil olmalıdır iş vaxtı və istirahət dövrləri. Ən tez-tez müəyyən bir təşkilat vahid ortaq ki, yazın. bir adam normal iş şəraiti başqa ilə işləmək lazımdır, onlar sənəddə göstərilən və növləri və onlar üçün kompensasiya məbləğləri müəyyən etmək lazımdır olmalıdır. Həmçinin icbari sığorta adam aid bütün qeydə alır. Yuxarıda Bundan əlavə, müqavilədə sahəsində Əmək Məcəlləsinin və digər aktları ilə sadalanan digər əsas müddəalarına, eləcə də əlavə üçün daxil edilə bilər əmək qanunvericiliyi.