Heyəti azalması Sifariş: bir nümunə layihə və forma rəsm. Necə işçilərinin kadr azaltmaq üçün sifariş etmək olar?

Bir ciddi qarışdırmaq lazım Hətta zahirən sabit müəssisənin bir vəziyyət ola bilər. Bu istehsal azalması ilə bağlı ola bilər, məhsul və ya ümumiyyətlə müəssisələrin dönüşüm aralığında dəyişir. Bu halda, siz bir sifariş lazımdır heyətinin azaldılması bir model nəzərə bütün əmək qanunları qəbul tərtib edilir.

prosedur ardıcıllığı

kadr dəyişikliyi strukturunda bir gün edilə bilməz. Belə bir addım ardıcıl tədbirlər bütün proseduru qabaq olmalıdır. Belə ki, siz:

1. mövcud kadr edilsin.
2. kadr səviyyəsi təsdiq edilməsi haqqında sərəncam verirlər.
3. işçilərin proseduru özü azaldılması yaxından işləyəcək iş komissiya yaradın.
4. davam edən fəaliyyəti üçün real motivasiya əks etdirir və iş komitəsinin yaradılması haqqında məlumat daxil edilməlidir bir model olan dövlət azaldılması üzrə müvafiq qaydada yaradın.
5. Komissiya əməkdaşlarının siyahısı rədd etmək üçün müəyyən edir.
6. mövcud siyahıdan Bütün işçilər gözlənilən işdən xəbərdar olacaq. Sizin şirkətin bir həmkarlar ittifaqı komitəsi varsa, bu qarşıdakı fəaliyyəti barədə ona xəbərdarlıq və razılıq əldə etmək üçün qanunla müəyyən edilmiş vaxt çərçivəsində olmalıdır.
7. Qarşıdan gələn hadisələr keçirmək məşğulluq mərkəzi bildir.
8. bir vermək vəzifədən sifariş tərtib siyahıdan hər bir işçi üçün ayrı-ayrı. Bu hər bir işçi ayrı-ayrı maddə təyin edən bir sənəd ola bilər.
9. əmək kitab elandan işdən çıxarılan işçilərin olun və onlara davamlılıq təzminatı ödəmək.

Bu maddələrin hər biri bütün hüquqi standartlara uyğun sənədləşdirilməlidir.

qaydada işçilərin siyahısını tərtib azaltmaq üçün

Bu mərhələdə çox diqqətli olmaq lazımdır. Sifariş dövlət azaldılması verilir sonra, işçi nümunə siyahısı çox diqqətlə olmaq lazımdır. Birincisi, biz Əmək Məcəlləsinin qaçırmaq olmaz. Əmək Məcəlləsinin Məqalələr 256 və 261 bu siyahıdan çıxarılmalıdır edənlər təklif. Bu aiddir:

• hamiləlik bir dövlət bir qadın,
• 3 il yaşına çatmamış uşaqlar artırılması qadınlar,
• 14 yaşından altında uşaqlar böyütmüş tək anaların (və ya 18 yaşınadək əlil uşağı)
• digər şəxslər də (18 yaşınadək və ya əlil uşaqların) 14 yaşından altında uşaqlar artırılması olunur.

Bu da ki, məzuniyyət və ya rəsmi xəstə hazırda olan belə bir siyahısına daxil edilməməlidir xatırlamaq lazımdır. Istisna olmaqla bütün yuxarıda şəxslər heyətinin azaldılması üçün son sifariş etmək. Bu, rəhbərlik tərəfindən təsdiq edilmiş məsul şəxslər ilə razılaşdırılmış və HR rəhbərliyi riayət etmək tələb olunmalıdır nümunə.

iş komitəsinin fəaliyyət

Hər bir mərhələsi üçün öz yaradılan dövlət son var ki, unutmayın. Onlar ciddi davam edən fəaliyyəti riayət olunmalıdır hüquqi qüvvəyə malikdir. dövlət azaltmaq üçün sərəncam imzalayıb sonra, onun bir nüsxəsi heyət tanış verilir. işçilərin bir qrup yaratmaq və çatdırmaq üçün bu zaman Komissiyası onlar keçirilən mövqelərini azaldılması onların gözlənilən işdən azad hiss. sənəd sadəcə keçmək və o, manual tənzimlənməsi ilə tanış hər bir işçinin imzasını əldə deyil. insanlar hər hansı bir kağız imzalamaq imtina qərarı ilə razı deyiləm dəfə var. Onlar imtina pis fəaliyyət ləğv etmək gözləyirik. Amma üçün geriyə deyil. aşağıdakı Belə hallarda, Komissiya işçilərə təqdim edilir:

• imzalamaqdan imtina aktı şahidlərin hüzurunda etmək
• poçt vasitəsilə işçinin ev ünvanına sənəd göndərmək , qeydiyyatdan keçmiş poçt vasitəsilə qiymətli kağızların inventar göndərilən zərfdə əlavə forma ilə yanaşı, aldığı etiraf çatdırılması təşkil edir.

azaldılması Targeting

azaldılması prosesi həmişə məqsədi ilə aparılır. Belə bir proseduru aparmaq şirkətin idarə təklif edə bilər yalnız iki səbəbi var:

nə səbəblərdən 1) azaldılması, işçilərin sayı.

xüsusi vəzifələrin 2) aradan qaldırılması.

Birinci halda, bir "dövlət işçilərinin azaldılması haqqında Sərəncam". nəşr Bu komanda lazımsız xüsusi heyət və mövqelər olacaq nəticəsində, yenidən təşkil olunur deməkdir. Bu fakt hətta xüsusi dövlət çıxarılmalıdır o xəbərlərin adları yazıldığına əvvəlki qaydada, öz əksini tapmışdır. dövlət özü kısaltma həqiqətən kiçilmə gətirib çıxarır. yalnız istisnalar tamamilə yeni heyət və mövqelər və mövqeləri daxil əvəzinə azalır hallarda var. Siz yalnız "real" bir aradan qaldırmaq olar ki, yadda olmalıdır. azaldılması mövcud ədəd sayı bağlanması vakansiya və ya azalma deyil.

contractile prosedurları xüsusiyyətləri

Mən asılı olmayaraq sifariş azalması, dövlət yaradılmışdır asılı olmayaraq, belə bir sənədin nümunəsi müvafiq hazırlıq hər iki halda biri olduğunu demək lazımdır. O, həmçinin hər halda, işəgötürən hazırda onun iş işçilərin, bir azaldılması mövzu başqalarına təklif var ki, yadda olmalıdır. O, əlbəttə, onların peşəkarlıq və sağlamlıq uyğun olmalıdır. Təklif faktiki yalnız lazımdır, həm də boş ədəd. işçi heç biri mövcud mövqelərini kimi deyil zaman vəziyyət, xüsusilə işəgötürən digər sahələrdə bir uyğun mövqe var. Sonra əmək müqaviləsi (kontraktı) təqdim və ya qeydə tədbirdə təklif etməyə borcludur toplu müqavilə müəssisənin. Bu yazılı ifadə işçinin razılığı tələb edəcək. Siz iş dəyişdirmək və zorla köçürülməsi üçün bir şəxs məcbur edə bilməz.

Necə qərarını ləğv etmək

işəgötürən azalması üzrə yekun qərar yalnız çünki çətin maliyyə vəziyyəti və ya işçilərin öz işlərini işləmək imkanı vermək sərəncamlarını, olmaması qəbul hallarda var. Belə bir addım zəruri tədbirdir. Məsələn, standart prosedur azaldılması üçün edilir, edilir, və bütün işçilərin gözlənilən işdən xəbərdar. Amma birdən-birə vəziyyət kökündən dəyişir və idarə təcili tədbirlər ləğv etmək qərarına. bütün azad və sonra bir iş almaq və ya başqa, daha konstruktiv həllini tapmaq üçün: bu halda nə etməli? Bu vəziyyət, bu qaydada və o cümlədən bütün contractile prosedurları ləğv müzakirə olunacaq xüsusi sifariş vermək müdrik işçilərin işdən. Bu sərəncam aydın bu addım rəhbərliyi istenir səbəbləri izah edilməlidir. Bundan əlavə, kadr müvafiq düzəlişlər etmək üçün kadr ofisinin göstəricisi təmin edir və baş mühasib - zəruri sənədləri səliqəli. azalmasına əməkdaşı mövzu da əl ilə bu sənədlə tanış olmalıdır.