Əmək intizamı

Əmək intizamı - əhəmiyyətli bir təşkilat əmək hüquq. bu da hər hansı bir iş üçün vacibdir. Özü iş intizam - məcburi qaydalarına bir sıra kollektiv iş zamanı əməkdaşları tərəfindən təqib ediləcək.

bütün təşkilat, bütün müəssisə və təşkilatların, o yüksək-performance əməliyyat razı, iş vicdanlı münasibət, mükafat və digər şeylər üçün tələb olunan xüsusi iqtisadi və institusional şəraitdə mümkün olur. Əmək intizamı var:

- mühüm əmək hüquq prinsipi ;

- Faktiki davranış;

- Əmək Hüquq İnstitutu;

- Bir element əmək münasibətlərinin.

məsuliyyəti hüquq prinsipi kimi o sifariş qorumaq və artırmaq üçün lazım olan davranış ümumi qaydalarına riayət etmək vəzifəsi ilə bağlı rəhbər prinsipi həyata keçirir məhsuldarlığı.

Əmək intizamı bir təşkilat olaraq - yaratmaq və təşkilatların daxili qaydalarını tənzimləyən hüquq normalarının bir birlikdir. Bu işçi və işəgötürən münasibətlərin xarakteri müəyyən edir. Bu halda, sizin yerləşdirilməsi üsulları və işçi ifşa qeyd etmək lazımdır: işçi müddəalarına uyğun həmişə təşviqi arxalana bilər və əmək intizam institut qaydalarının pozulmasına görə o müəyyən sanksiyalar üzləşir.

əmək münasibətləri bir element xüsusi yaradılması təcəlli kimi hüquq və işçinin vəzifələrini. Adətən, belə münasibətlərin mənbəyidir əmək müqaviləsi.

əmək intizamının təzahürüdür tərəflərin faktiki davranışı müşahidə edilə bilər münasibətlərin bu cür daxil olub. Biz dərhal tənzimləyici uyğunluğu gedir. Əmək intizamı və iş qrafiki - tez-tez pozulur, bir şey. Ümumiyyətlə, uyğunluq və həm də səviyyəsi fərqlidir: yüksək səviyyədə, biz üstlerinin sifariş tərəfindən rədd əksər hallarda aşağı işçi olmalıdır zaman zaman onların bir orta pozulması ilə qəbul edilmiş norma bütün mövzu, iş davranış qaydaları haqqında seçin.

işçi qüvvəsinin menecerləri yüksək performans üçün zəruri iqtisadi və üzvi şərait yaratmaq üçün səy yoxsa Əmək intizamı, yüksək səviyyədə heç vaxt. İşçilər mövcud qaydalarına riayət etmək düzgün motivasiya olmalıdır. Bütün yaxşı, bu motivasiya şüurun səviyyəsində olacaq. Bu nədir? Bu şəxs görə sanksiyaların müxtəlif növ düzgün davranmaq səbəb ola bilər. Siz həmçinin özü olmalıdır kimi bütün həyata keçirilmişdir ki, maraqlı olacaq adam bir mühit yarada bilər.

tədbirlər olub əmək intizamını pozan edənlərə müraciət mühüm intizam sanksiyaları var. Əlbəttə ki, vacibdir. O, həmçinin onun həmkarları sanksiyalar cinayətkar yalnız bilmək ehtiyaclarını müraciət ki, qeyd dəyər, lakin. Bu işçilərin uyğunsuz davranır hallarda neler haqqında hər kəs məlumatlandırmaq lazımdır, çünki əzab aydın olmalıdır.

yaxşı şəraitdə işləyən zaman intizam qaydalarına riayət maraqlı insanlar bayram ilə heç bir problemləri ilə, layiqli əmək haqqı almaq və vəzifələrini düzgün yerinə yetirilməsi üçün onlar təşviq müxtəlif növ (məktublar, mükafatlar və s) var. Çox rəhbəri şəxsiyyət asılıdır. O bir söz insanlar istədiyiniz yol hərəkət əldə edə bilər ki, vacibdir. Bu şəxs başqaları üçün nümunə olmalıdır və buna görə də, o, əmək intizamının qaydaları pozmaq hüququna yox idi.