Ünsiyyət bacarıqları, komanda, nəticələr diqqət

Müsahibə zamanı o, komandada işləmək qabiliyyəti inkişaf necə anlamaq üçün çalışırıq bir potensial namizəd. Hansı anlayışı nəzərdə tutur? birlikdə anlamaq üçün cəhd edin.

ünsiyyət xüsusiyyətləri

asanlıqla onun yoldaşı nazil ünsiyyətcil insanlar tez əlaqə gedin. Söhbət zamanı o, qəbul ediləcək olub düşünmədən, dinləyici və mühüm və çox məlumat demək çalışır. Bundan əlavə, belə bir şəxs müxtəlif suallar, o xüsusilə maraqlı idi ki, cavab bir çox deyil. monoloji ünsiyyətcil mövzu fəal, dominant mövqe dialoqun mahiyyəti, bəzən. Belə bir insan, qulaq asmaq onu qurtarmaq üçün yuxu istəmir ki, qayğı deyil. Ünsiyyət - keyfiyyətli, amma aydın əhəmiyyətli fayda təkzib edir.

yoluxucu anlayışı

Tez-tez bu ünsiyyət keyfiyyəti bağlıdır. Əslində, iki dövr arasında bir çox fərqlər var. Belə ki, məhz ünsiyyət bacarıqları nədir? Bacarığı, öz yeri əldə etmək, hətta çətin vəziyyətlərdə, həmsöhbət bir yanaşma tapmaq üçün, bir komandada işləmək dostluq münasibətləri yaratmaq - bütün bu ünsiyyət xarakterikdir. bütün fəaliyyətinin əsas məqsədi komanda üzvləri arasında qarşılıqlı faydalı əməkdaşlıq edir. Bu komandada işləmək qabiliyyəti kimi keyfiyyətli tələb edir. Belə əməkdaşlığın faydaları kimi nə hesab etmək olar? Əsasən həssas və ağıllı conversationalist ilə söhbət zövq almaq deməkdir. Bundan əlavə, komandada işləmək bacarığı öz həll edilə bilmədi suallara cavab tapmaq üçün kömək edir.

kişilerarası bacarıqları müəyyən etmək üçün necə

Siz ünsiyyət bacarıqları müəyyən edə bilər ki, müəyyən əlamətləri var. Aşağıdakı xüsusiyyətləri ilə həmsöhbət komanda müəyyən:

• hər hansı bir mövzu haqqında danışmaq imkanı olan.
• Söhbət əsl zövq alın.
• böyük auditoriya qarşısında təbii hərəkət imkanı.
• heç bir məsələ, öz mövqeyini ifadə etmək səlahiyyətli və mövcud vəziyyəti, tərəddüd etməyin.
• üslub boyayıcı və tələbələrin fərdi xüsusiyyətləri əsasında söz ton seçin.
• zaman istədiyiniz müddət ictimai maraq üçün Support

bina işləri səhvlər

avtomatik gəlmir komandada işləmək bacarığı, siz istədiyiniz nəticə əldə etmək üçün iş bir çox lazımdır. tanımadığı vəziyyət bir dəfə, bir çox insanlar özümü təqdim etmək unutmadan, mənbə adı bir sual ilə söhbət başlamaq üçün çalışırıq. qarşılıqlı informasiya əldə broken ekvivalentlik və mütənasiblik Narahat vəziyyət rabitə birinci mərhələsində baş verir edir.

A ümumi səhv söhbət mövzu haqqında düşünmədən, kənar söhbət "vstryat" arzusu hesab olunur. yalnız həmsöhbətlər tahriş səbəb deyil belə bir cəhddə, bu, çox yaltaq deyil rəy tərk əmin edir.

yalnız bir neçə seçin insanların məxsus spesifik (dar) mövzu üçün tanımadığınız insanlar ilə söhbət başlamaq etməyin. Man o, tez maraqsız söhbət başa, məsafə saxlanılması, sizinlə ünsiyyət üçün çalışacağıq.

Bu şəxsi kosmik həmsöhbət ciddi səhv və pozulması olardı. bir qərib çiyinlərində, bir boşluq olacaq, o, tezliklə sizin xilas üçün bir arzusu var.

reseptlər yoluxucu

Komandada işləmək imkanı inkişaf kollektiv yaradıcılıq layihələrdə işçilərin cəlb edilir. bir orqanizm kimi komandanın tam hüquqlu iş ola bilməz olmadan ünsiyyət "reseptlər" var.

1 resept. onların öz qabiliyyətlərini əmin olmaq, sakit qalmaq üçün cəhd edin. Fuss, artırılması və ya yol deyil Zəng zamanı səs azaltmaq baxışları ingratiating. Siz aşağı səs qiymətləndirilir ton deyərək azadlıq baxmaq lazımdır. Bu halda, mənbə ciddi sözlərinə reaksiya.

2 resept. onların sosial statusu, xarici görünüşü ilə bir şəxs haqqında tələsik nəticələr imkan vermir komandada işləmək bacarığı. qərar qəbul etmə Speed bir potensial əməkdaşı itirmək ki, gətirib çıxarır. Bu konstruktiv üçün bir ortaq tənzimləmək üçün müsbət keyfiyyətləri tapmaq vacibdir əməkdaşlıq və komandada işləmək bacarığı tələb edir. Məqsədi qrupun bütün üzvləri müsbət münasibət var.

3 resept. Siz onun həmkarı qulaq asmaq üçün öyrənmək lazımdır. qabiliyyəti eşitmək və qulaq asmaq üçün - real art. Hər hansı bir adekvat şəxs minnətdar tamaşaçı təşəkkür edirik edəcək. orta cümlə həmsöhbət dayandırmaq etməyin, ona öz fikirlərini ifadə etmək imkanı verir, və yalnız bundan sonra şəxsi və ya əks arqumentlər təklif edirik.

komanda

Belə ki, məhz bir komandada işləmək bacarığı nədir? lider tərəfindən istifadə alqoritm şirkətin xüsusiyyətindən asılıdır yaratmaq. Məsələn, müəllim qrupları tədris mövzu profili kiçik qruplardır. Belə metodiki dərnəkləri, həmkarları təhsil fənlər tədris metodları, gənc nəslin təhsilinə aid məsələləri müzakirə.

səyahət paketləri satmaq şirkətləri, xüsusi əhəmiyyət komandada işləmək imkanı var. komandanın hər bir üzvü səlahiyyəti aydın müəyyən edilir, lakin birlikdə onlar öz müştəriləri üçün yüksək keyfiyyətli və təhlükəsiz bayram təmin edə bilər.

yoluxucu üstünlükləri

Bu fərdi səlahiyyətləri verir? İlk növbədə bu, özləri etimad qazanmaq kömək edir vacib qərarlar qəbul etmək, komandada işləmək imkanı yaradır. inkişafı ilə ünsiyyət bacarıqları, hətta tanımadığı vəziyyət bir adam asan və rahat olacaq. Onların köməyi ilə siz asanlıqla, tamaşaçıların diqqətini tutmaq bilər onlara fikir və düşüncələrini yetirirəm. Ünsiyyət məqsədlərə nail olmaq üçün kömək edir.

Belə ki, məhz bir komandada işləmək bacarığı nədir? nəticələrinə diqqət? ümumi layihə yaratmaq? Birgə fəaliyyət? iradə şirkətinin əməkdaşlarının rifahının asılıdır ciddi tender baş bunun üzərində işləyirik insanların müəyyən zaman. namizədlərin seçilməsi zaman, o, bir neçə amillər rəhbər tutur. ilk analiz , şəxsi keyfiyyətləri əməkdaşı göstərir. komanda üçün həmkarları yüksək nailiyyətləri ilə məşğul edə bilərlər olanlar lazımdır. Liderlik keyfiyyətləri iş uğurla tamamlanması üçün lazımdır. Onlara sahibi insan, məsuliyyət, əhəmiyyətli qərarlar qəbul edə bilər.

nəticə

dəyişən vəziyyətə uyğunlaşmaq lazımdır komanda iş başa çatdırmaq üçün, bu məqsədə nail olmaq üçün istifadə ki, qiymətləndirmək. Əsl professional nəzərə uzunmüddətli komanda layihə üzərində iş amillərin tam yararlanın edir. Komandada iş yapılandırılmış ünsiyyətcil adam, hər hansı bir meneceri bir real xəzinə. hər böyük şirkəti olan məsuliyyətləri potensial işçi, əsl lideri ilə müsahibə mərhələsinə müəyyən daxildir professional heyəti var. Bu tədbir təsadüfi insanlar "kəsmək", və işçilərin tam əmək qabiliyyətli komanda yaratmaq imkan verir.