Payroll - məftil. Necə Payroll

Maaş - Bu işlərin yerinə yetirilməsi üçün fərdi borclu pul baxımından deməkdir. Onun məbləği insan mövcudluğu əsas mənbəyi və onun ehtiyaclarını yerinə yetirmək. Wage səviyyəli belə təcrübə, ixtisas, saat sayı işləmiş və ya iş birbaşa nəticəsi kimi bir çox amillərdən asılıdır. hesablanmış məbləği bir neçə mərhələdən ibarətdir. əmək haqqının əsas növləri və uçotu qaydası düşünün.

əmək haqqı formaları

işlərin yerinə yetirilməsi üçün işçiyə məbləği müəyyən, bu hesablanması edərkən mühasib etibar edəcək olan əsas olmalıdır. Rusiyada iki biri istifadə : ödənişin formaları zaman-based və ya parça başı iş. Value həqiqətən iş yeri və onun keyfiyyəti edilən ilk əsasında müəyyən edilir. Bu halda, işəgötürən müraciət edə bilər düz dərəcəsi hourly və ya həftəlik pay və ya aylıq əmək haqqı məbləği müəyyən. Həftənin hər saat üçün ödəniş və ya əmək haqqı ümumi məbləği hesablanarkən hər ay bir az fərqli ola bilər. Bu iş günü müxtəlif sayı ilə bağlıdır. əmək haqqının məbləği dəyişməz olaraq qalır.

mükafat birbaşa parça başı iş forması işçi performans effektivliyi nəticəsində asılıdır. Bu halda, hesablanması bir sıra vahidi üçün ödəniş hətta istehsal müsbət dinamikası ilə dəyişməz qalır. Oxşar xarakterli bir-off sistemi var, lakin ödəniş istehsal / təşkil ticarət tam həcmdə edilir. Bu metodlar əsasən olan şirkətin maliyyə fəaliyyətinin asılıdır işçilərin həvəsləndirmək üçün istifadə olunur. Asılı olmayaraq işəgötürən edir ki, şəkildə əmək haqqı, wiring komponentləri eynidir.

əmək haqqı və müavinətlər: doldurulması, ödəniş, məftil, xarakterik

müqaviləyə əsasən ödənilməsi formaları hər görüş və ya hətta işçi plan təslim dən çox bonuslar sistemi üçün təmin edə bilər. və digər müavinətlər hər bir şirkət üçün təqdim edilə bilər:

• şirkəti tərəfindən yığılmış stajı;
• zərərli şərait;
• vəzifələri mürəkkəbliyi;
• stimullaşdırıcı;
• iş, səyahət;
• digər surcharges.

məbləğ müavinətlər əmək haqqı daxil edilir. əlavə ödəmə sonra edilir, əgər Provision, bir və ya daha çox edilir. hesabına hesablanarkən əmək haqqı əməkhaqqı verilməsi üçün proseduru təkrar debet - kreditinə, və ödəniş ilə.

Process əmək haqqı

görə işçilərinə məbləğlərin formalaşması bir neçə mərhələdə baş verir. iş vəzifələrinin icrası xarakterizə haqqında məlumat istifadə edərək ilk Mühasib, nominal əmək haqqı ümumi məbləği hesablayır. Sonra vergi etdi və işçilərin müəyyən edilmiş müddət ərzində vəsait alır. nominal və real əmək haqqı dəyərlər göstərir hesablanması hesabatı.

alınacaq vəsaitlərin alınması vaxtı müəssisənin daxili qaydalara asılıdır. Adətən, bu yeni ayın ilk həftə edir. Tez-tez, təşkilatın sonunda əvvəlcədən almaq üçün imkan verir.

sintetik və analitik uçot əmək haqqı Units

Bu passiv quruluşa malikdir və qiymətləndirmə əmək haqqı işçilərə müəssisənin borc deməkdir kredit həyata keçirilir balans ilə əlaqədar 70 ilə nəzərdə tutulmuş hesabları qazanılmış pul standart chart ödənişlər üzrə məlumat toplamaq üçün.

vəsaitlərin ödənilməsi və ya haqq-hesab sonra ayırmaları tahsil edilir. hər bir işçinin, bir ayrı analitik hesab edən əmək haqqı artıq. 70 subsch AT: Provision aşağıdakı adətən edir. "İvanov I. I." CR 50/51.

real əmək haqqının formalaşması: vergi ayırmaları

ilk məcburi ödəmə büdcə - fiziki şəxslərin gəlir vergi. onun hesablanması üçün üz borclu vergi ayırmaları məbləği almaq nominal əmək haqqı, məbləği istifadə edərək. Rusiya qanuna uyğun olaraq onlar gözləmək olar:

• uşaqlıqdan əlil;
• 24 il (hər bir uşaq üçün təmin ediləcək) üçün ali təhsil qədər tədris 18 il uşaqların valideynləri;
• Çernobıl nüvə qəza iştirakçıları;
• maneəli qrupları I və II uşaqların valideynləri;
• müəyyən edilmiş hallarda işçilərin, qanunvericiliyi.

işçi vergi bazası azaltmaq üçün nəzərdə deyil, hesablama düz dərəcəsi ilə çarparaq nominal əmək haqqının formalaşması dərhal sonra başlayır. əsas istehsal edən bir işçi düşünək. Əməliyyatlar aşağıdakı sifariş var:

1. Yaradılma mühasibat giriş: Payroll Debit "İbtidai production" KT "Əmək haqqı".
2. şəxsi gəlir vergisi etdi çıxılmaqla: 70 Km 68 AT (subsch "Mənfəət vergisi".).

bütün hesablanmış məbləğlər tutulmur vergi transfer aylıq olaraq edilir. ayırmaları məbləği vergi dərəcəsi və verilənlər bazası daxil gəlir növləri üzrə ətraflı məlumat Vergi Məcəlləsində əks olunur.

sosial təminat fonduna ayırmalar poçt əmək haqqı

Bundan əlavə, vergi ödənişləri və daxildir sosial fondlar, məcburi ödənişlər var:

• 22% dərəcəsi ilə RF Pensiya Fondu;
• məcburi tibbi fondu. 5,9% məbləğində sığorta;
• 2,9% dərəcəsi ilə sosial təminat fondu;
• 0.2 8.5% -ə bədbəxt hadisələrdən sığorta fondu.

işçinin nominal gəlirlərinin məbləği hesablanarkən işəgötürən tərəfindən edilən əlavələr. bu kimi görünür büdcəsində hesab sosial ödənişlər nəzərə alınmaqla, əmək haqqı poçt:

• Dt "İbtidai production" KT "əmək haqqı" - əmək haqqı işçinin əsas istehsal mağazalarda;
• Dt "Əmək haqqı" KT "PIT" - şəxsi gəlir vergisi tutulan;
• Dt "İbtidai production" Kt "Sosial sığorta fonduna ödənişlər" - FTX qiymətləndirilir;
• Dt "İbtidai production" Kt "pensiya fonduna ödənişlər" - pensiya fonduna ödənilməsi üçün məbləği əks etdirir;
• Dt "İbtidai production" Kt "Payments FFOMS" - tibbi sığorta fondunun saxlanması üçün hesablanmış məbləği.

fiziki və hüquqi şəxslərdən tutulan vergilərə qeydiyyat hesab tapşırıqları ilə birlikdə aylıq Wiring "Əmək haqqı əməkdaşları".

"Z" üçün "A" dan hesablanması və əmək haqqının ödənilməsi üçün ilanları tərtib

bütün biznes üçün standart və eyni prosedurları biri əmək haqqı var. Wiring müzakirə olunacaq hazırlanması nümunə, praktikada nəzəri material gücləndirmək kömək edəcək. bir şərt qoydu: müəssisəsi "Promsvyaz" təcrübəsi Mühasib Korableva NA 10 il. əmək müqaviləsi sözlərinə görə, hər ay o 15 min əmək haqqının 25% stajı bonus əsaslanır. rubl. Doldurulması və bir mükafat Korablevoy N. A. əmək haqqı vermək, eləcə də bütün zəruri ödənişlər etmək.

Biz ünvanına başlayır:

1. İlk ödəniləcək ümumi məbləği hesablamaq lazımdır. 15 000 × 25% = $ 3,750 Bunu etmək üçün, biz ehtiyat dəyəri hesablamaq. əmək haqqı olacaq: 15000 + 3750 = 18 750 rubl. Wiring: 26 Km 70 AT - 18 750 rubl.
2. PIT vergi ayırmaları olmadan keçir: 18 750 × 13% = p 2438 ( "PIT" subsch.) 70 Cr 68 AT - 2438 p .. Real əmək haqqı olacaq: 18 750 - 2438 = 16.312 p.

3. Hesablanmış məbləğ PD ödənəcək: 26 Kr AT = 4125 p 69.2 18 750 × 22% məbləğində.
4. FSS üçün ayırmalar: 18 750 × 2,9% = 544 p. - Am 26 Km 69.1.
5. məbləği FFOMS ödəniləcək: 18 750 × 5,9% = 1107 p. - Am 26 Km 69.3.
6. pul əmək verilmiş Korablevoy N. A.: 70 Cr 50 AT - 16 312 p.

ödənişlər başqa

Bir sıra 70 ləğv və ya əmək haqqı deyil. istifadə ilə Wiring və ödənişlər tərtib edilə bilər:

• sosial problemlər, məsələn, (qiyabi 69.1 ilə) faydaları;
• məzuniyyət və səyahət;
• vəzifələrinin icrası nəticəsində, fiziki zərər üçün kompensasiya;
• istifadə xüsusi nəqliyyat və digər xərclər üçün kompensasiya.

Bundan əlavə, şirkət əmək haqqı işçi və ya debitor borcları hesab vasitələri gətirdiyi maddi ziyan məbləği hüququna malikdir.

Əmək haqqı - insan dolanışıq əsas mənbəyidir. Siz müəssisələrin inkişafına və milli iqtisadiyyat üçün əlverişli şərait vəzifələri motivasiya yerinə yetirmək və yaratmaq üçün istifadə edə bilərsiniz. əmək göstəriciləri bizi yaşayan və fərdi və bütövlükdə ölkənin, həm də sabitliyin standart hökm verir.