Işəgötürənlər və onların vəzifələri Əmək haqları

işəgötürənlərin hüquqlarının hər hansı digər kimi, çoxdur. Eyni şəkildə, eləcə də onların vəzifələri var. Bu mövzu çox maraqlı və həcmli edir. Və bir yol və ya artıq başqa, hər birimiz ya bağlı olacaq. Bütün hüquqlar və öhdəliklər işəgötürən nə bilmək artıq olmayacaq. Bəli, bu barədə demək lazımdır.

Recruitment

Belə ki, ilk növbədə, işəgötürənlərin hüquqlarının söhbət, bu işə dair mövzusuna diqqət qeyd etmək lazımdır. insan şirkətinin rəhbəri, fərdi sahibkar və s. E. ki, işçilərlə əmək müqavilələri, daxil dayandırmaq və ya dəyişdirmək üçün hər hüququna var. yalnız qaydada və Əmək Məcəlləsinin (və digər federal qanunları) tərəfindən müəyyən şərtlərlə Amma. Bu da onların kollektiv danışıqlar gətirib çıxara bilər və qondarma bağlamaq kollektiv müqavilələr. Və, əlbəttə, şirkət uğurlarına görə işçilərin gəlir.

Bununla paralel olaraq, işəgötürən onlarla bağlanmış müqavilələrə görə yalnız iş ilə öz işçilərini təmin etməlidir. Onların şərtlər də müşahidə etməyə borcludurlar. Bundan əlavə, o əməkdaşları şərait təhlükəsizlik və rahatlıq lazımi səviyyədə təmin etməyə borcludur.

təqdimat tələblər haqqında

işəgötürənin doğru bir şey işçilərin məcbur etmək varmı? Xüsusilə, bu formalaşmasında - no. Amma öz vəzifələrini yerinə yetirmək və şirkətin aktivləri qayğı işçilərin tələb edə bilər (belə şirkətlər, müəssisələr və s. D.). O, həmçinin təşkilatın daxili qaydalara uyğun israr etmək hüququna malikdir. Lakin hər hansı edə bilərsiniz yerli aktlar. işəgötürənin sağ material və intizam məsuliyyətinə işçilərin keçirilməsi varmı? Əlbəttə bəli. Eyni şəkildə, eləcə də qorumaq və öz maraqlarını təmsil etmək məqsədi ilə bütün işəgötürənlərin birlikləri yaradır.

Eyni zamanda, o, onların əməkdaşları müəyyən vəzifələri yerinə yetirmək üçün lazım olan alətlər, avadanlıq, texniki sənədlərin və digər resursların mövcudluğu təmin etməyə borcludur. board iş ləyaqətinə əməkdaşı tərəfindən ödənilir əmək uyğun olmalıdır. Daha çox s / n vaxtında ödənilir olmalıdır - dövr Əmək Məcəlləsi və Kollektiv Saziş müəyyən ərzində.

işçilərin qarşı məsuliyyət

işəgötürən qəbul ediləcək qaydalara öz işçilərini tanış etməyə borcludur. O, həmçinin həmkarlar ittifaqı orqanlarının təmsil nəzərə alınmalıdır. Lakin - şirkətin idarə əməkdaşlarının iştirakını təmin edən şərait yaratmaq. iş vəzifələrinin icrası ilə bağlı məişət ehtiyaclarını təmin edir. Və bütün işçilərin sosial təhlükəsizlik tətbiq - bu (şirkət işçilərinə səbəb oldu zərər üçün kompensasiya kimi) lazımdır. Mənəvi zərər də kompensasiya edilməlidir.

Hətta işəgötürən hərbi uçotunu vergi (gəlir və sosial) ödəmək və büdcədənkənar dövlət fondları rəhbərliyi ibarət tələb olunur.

əmək müqaviləsi haqqında

Bu mövzu işəgötürənlərin hüquqlarının bəhs diqqət qeyd etmək lazımdır. Belə ki, qanunvericilik ekspertlərin seçilməsi onlara məhdudlaşdırmır. edin - təşkilatın rəhbəri bir xüsusi təcrübə və ya hər hansı müəyyən yaş yüksək ixtisaslı mütəxəssislər lazımdır ki, qeyd etdi. Həqiqətən, əmək müqavilələri bir-birindən fərqlidir. Bir şirkət bir sürücü lisenziya 30-45 il üç dildə bilik ilə bir şəxs lazımdır. Başqa bir şirkət - 20 illik təcrübə ilə əlli və yuxarıda yaş bir mütəxəssis. Üçüncü şirkəti - lakin ehtirası və potensialı ilə uşaqlar, ailə və bunun üçün planları olmadan xüsusilə qızlar və qadınlar. Ümumiyyətlə, bütün bu mümkün deyil.

Amma ayrı-seçkilik qadağandır. cinsi, milli, irqi, siyasi və ya dini inancları, və s. D. By həmişə müşahidə, lakin olmalıdır deyil.

işəgötürənlər tərəfindən pozulması

Tez-tez, mütəxəssislərin iş almaq insanlar, öz növbəsində, aşkar pozulması və ya işçilərin düzgün müalicə üçün imkan verir. bu mövzuda ən ümumi nədir? Ayrı-seçkilik yaşayış yeri əsaslanır - bu adlanır kimi. Lakin çox tez-tez gənc uşaqlar ilə gənc mütəxəssislər və qadınlara təkzib edib. qanunvericiliyin hissəsində bu ayrı-seçkilik hesab olunur. Lakin işəgötürənlər tamamilə başa düşmək olar. Bu ehtiyac görünür əgər onların şəhərdə yaşayan şəxs birdən-birə, getmək bilər. Bu - işdən, və işəgötürən təcili dəyişdirilməsi üçün baxmaq borcludur. Müvafiq olaraq, narahatlıq yaşanır. gənc uşaqlar ilə qadın daim məzuniyyət üçün xahiş və ya güzəştlər xahiş edə bilər, bəzi iş prosesi qarşısını alır və digər personalın iş rahat şərait pozan onlarla iş yeri, gəlmişəm. Burada baxmayaraq işəgötürən belə davranış qadağan etmək hüququna malikdir, lakin ümumi vəziyyət rahat deyil. Və yaş haqqında - bu işəgötürən təcrübəsiz işçi almaq üçün qorxur ki, güman etmək məntiqi deyil. Belə ki, hər şey bu halda nisbi deyil.

işəgötürənlər hileler

Amma real pozulması var. işəgötürən olub bir şəxs qeydiyyat olmadan işləyir, lakin sonra birdən-birə səriştəsiz müəyyən guya vəzifədən imkan hüququ var? Bu yaxınlarda tez-tez qarşılaşdı. Bu, bəzi hallarda əmək pulsuz istifadə və onun keyfiyyət və işləmək bacarığı bir potensial işçi test - digər. Çünki işləməyə icazə şəxsin əslində, işləmək üçün imtina kimi qəbul edilmir. Amma! Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddənin birinci hissəsi əmək müqaviləsi şəxs onun şəxsi bilik ilə işləmək üçün icazə zaman işəgötürən və işçi və ya tarixdən imzalayıb andan etibarlı olduğunu təmin edir. qanunla nəzərdə tutulmuş əsaslar olduqda yalnız da ki, sonuncu halda, vəzifədən icazəlidir. Əks halda, bu şikayət verilə bilər, və bir çox insanlar ədalətsiz vəzifədən azad edir, öz hüquqlarını bərpa etmək üçün məhkəməyə müraciət.

bir işçinin seçilməsi

işəgötürənlərin hüquqlarının yuxarıda qeyd olunduğu kimi, işəgötürənlər potensial işçi seçmək üçün pulsuz, çoxsaylı və. Lakin onlar üçün bir cinayət rekord idi və ya atəş və o, bütün keyfiyyətləri cavab hətta faktı ilə əlaqədar insan inkar olunur ki, baş verir. Bu da səhvdir. Yeri gəlmişkən, bədnam məhkum və vəzifədən azad olması - bu iş imtina üçün bir səbəb deyil. Orada yalnız bir məhdudiyyət və bu məhkəmənin qərarı ilə təyin edilir. Məsələn, əvvəllər məhkum olunmuş hər hansı bir mövqe və ya müəyyən bir fəaliyyəti həyata icazə verilə bilər. yaş həddi də qanunvericiliklə müəyyən edilir. Məsələn, hökumət rəsmiləri, götürək. imtahan alaraq yol polisi müfəttişi vəzifəsinə, üçün, yalnız bir nəfər 25 və ya daha çox il olan, qəbul və sürücülük sürücülük + ali təhsil 5 il uzunluğu ola bilər. Bu bir baş nümunəsidir.

istefa

Key əməkdaşları hüquqlarının əvvəlində verilmişdir. Vəzifədən də siyahıya daxil, ancaq ayrı demək deyil haqqında olunur. Belə ki, işəgötürən işçinin onu pozub əgər əmək müqaviləsinin ləğv etmək hüququna malikdir. Məsələn, şirkət üçün vaxtında gəlmək (heç bir zaman hadisə, lakin daimi əsasında) yoxdur. Ya da müqavilədə ifadə edildi baş tələblərini təmin etməyib. şəxs müəssisənin kompüter xeyrinə işləmiş və laptop stole əgər firmasında qaydanın pozulmasına, o, atəş olacaq, Təbii qiymətli əmlakın oğurluq və s. D. edib. o, bir dəfə yarım saat gec idi əgər Lakin, yalnız bir izahat üçün xahiş edə bilər.

işəgötürənin digər əmək hüquqları ona xəbərdarlıq etmədən müəssisənin əməkdaşı ilə müqavilə ləğv etmək imkan verir. ən azı iki ay işdən əvvəl və yalnız işçinin yazılı razılığı ilə, lakin. Bu halda, işəgötürən 2 aylıq insan mənfəətin (istisna olmaqla kəsilməsi və digər ödənişlərin) məbləğində əməkdaşı təzminat ödəməyə borcludur. dövründə gözyaşı müqavilə işçi məzuniyyət və ya xəstə məzuniyyətdə işəgötürən hüquqları? Xeyr, bu hüquqlarının pozulmasıdır.

dövlət işəgötürənin məsuliyyət

Belə ki, nə hüquq işəgötürən yoxdur - aydındır. İndi qanunla müəyyən şərtlər, o uyğun olmalıdır nə haqqında bir az danışmaq istəyirəm. Belə ki, işəgötürən fəaliyyəti və ya mövqeyi bu cür heç bir tibbi və ya məhkəmə əks olan şəxs ilə əmək müqaviləsi daxil borcludur. potensial işçi astma ilə xəstədir əgər Məsələn, o, kimyəvi ilə işləmək üçün mümkün heç bir yoldur. işəgötürən iş apardıq varsa - hüquq pozuntusudur.

indi demək bütün hər kəs diplom lazımdır. Bəli, bu tələb olunur. iş performance qanuna uyğun olaraq xüsusi bilik tələb edir, çünki, sonra potensial işçi diplomu olmalıdır. deyil, və işəgötürən bir insan əmək müqaviləsi ilə bağlayıb varsa - pozulmasıdır. Bundan əlavə, tez-tez sadəcə təhlükəlidir. Heç bir tibbi təlim olmadan bir cərrah bir şəxs hires?

Hansı problemləri yarana bilər?

Əmək hüquq və işəgötürənin vəzifələri - bir mürəkkəb mövzu. Bunun Çox nüanslar var. Məsələn, bəzən var əmək mübahisələri, işəgötürən olduğunu sübut olacaq altında dövlət azalması bir zərurətdir - və ya işçilərin sayı. Səbəblərlə lazım deyil. Bu azaldılması baş idi ki, sübut tələb edir.

Belə ki, işəgötürən xüsusi işçi seasoned professional və ya yüksək performans ilə bir şəxs kimi şirkət qalmaq üçün güzəştli hüququ yoxdur ki, sübut var. işçilərin ixtisas eyni əgər, siz hələ hüquq bu şəxs Əmək Məcəlləsində qeyd başqa heç bir fayda var ki, razı lazımdır. A üstünlük yolu ilə, mövcuddur. Məsələn, işəgötürən (iki və ya daha çox ailə üzvü olanlar üçün bir asılı deyil) yer bir ailə adam verməlidir. Və ya onların ailə başqaları şəxs işləmir. müəssisənin və ya sənaye zədə zədə / xəstəliyi fəaliyyəti zamanı almış heyət üzvləri üçün üstünlükləri. Müharibə əlillərinə və hərbi əməliyyatlar müsbət ərazisində, eləcə də rəsmi iş iş ixtisası öz ixtisasını artırmaq şəxslər də var.

potensial işçi kimi hesab edilə bilər?

işçi və işəgötürən hüquqlarının tez-tez üst-üstə düşür. onlar birbaşa bir-birinə bağlıdır, çünki bu, başa düşüləndir. Bir-birinə pul üçün xüsusi iş yerinə hires. Və kim prinsipcə qəbul edilə bilər?

18 il yaşlıların - deyil, yaş gəlmiş insanların. Onlar hüquqi gücü olmalıdır. Kiçiklər (14 18) da qəbul edilə bilər - yalnız nə valideynlər, qəyyumlar və himayəçilər öz qanuni nümayəndələrinin yazılı razılığı ilə. adult məhkəmə tərəfindən gücü məhdud varsa, işəgötürən hələ onları qəbul edə bilərsiniz - və valideynlər yazılı razılığı ilə. Lakin bu insanlar yalnız şəxsi xidmət yerinə və ya ev ilə kömək edə bilər.