Əmək mübahisəsi: fərdi və kollektiv

işçilər və menecerlər arasında ziddiyyətlər çox müəssisələrində baş verir. belə mübahisə mövzusu tamamilə fərqli ola bilər, lakin onun qərarları prosedurları yalnız bir neçə var. əmək mübahisəni həll etmək üçün hüquqi hüququ? Bu barədə və daha müzakirə olunacaq.

Fərdi əmək mübahisəsi

Əmək Məcəlləsi konsepsiyası nəzərdə tutulmuş fərdi əmək mübahisələrinə məşğulluq. ziddiyyət Bu cür - işəgötürən və müddəalar qanun və ya digər qaydaların tətbiqi əməkdaşı arasında fərqlər əmək hüququ, kollektiv və ya əmək müqaviləsi və s., Bundan əlavə, belə bir problem işçi əmək mübahisələrinə baxılması Komissiyası bildirməlidir. Bunu etmək üçün, o, bir ərizə təqdim etmək lazımdır.

hüquq əmək mübahisəsi yalnız idarə və müəssisənin əməkdaşı işçi arasında baş verə bilər ki, demək deyil. Şikayətlər də Şurası tətbiq etməlidir:

- Əvvəllər bu təşkilatla əmək əlaqələr idi tərəfləri;

- müəssisədə bir boş yer üçün müraciət vətəndaş.

mübahisənin predmeti sıra məsələlər ola bilər:

- zərərin bərpası;

- əmək haqqının ödənilməsi;

- Hər hansı bir fayda təmin edilməsi;

- birbaşa aid digər münaqişə xal məşğulluq.

Lawyers qanuni maraqlarını müdafiə etmək üçün CCC onların müraciət ignore tövsiyə.

Kollektiv əmək mübahisələri

bir az fərqli qaydada həyata keçirilir kollektiv əmək mübahisələrinin baxılması. müəyyən, belə fikir ayrılığı By - ya görə şirkətinin direktoru və ya sahibi tilt iş şəraiti hər hansı bir dəyişiklik, kollektiv müqavilənin bağlanması və ya performans, müqavilə haqqında işəgötürənin qrup tabeliyində (məsələn, şöbə, seminar) uzanan bir həll şikayət edir yerli (daxili) qaydaların edilməsi heyətinin seçilmiş orqanının rəyi.

Tipik olaraq, kollektiv əmək mübahisəsi bir neçə mərhələdən ibarətdir:

1. işçiləri, bir qrup başlamaq üçün narazıdır iş şəraitinin və ya yenilik qəbul müəssisənin rəhbəri aiddir. Bir qayda olaraq, bu seçilmiş band nümayəndəsi təsiri istehsal edir.

belə şikayətlərə baxılması 2. İşəgötürən 3 gün verilir. Bu müddət ərzində o, tabeliyində tələblərini qəbul etməlidir, ya onlardan imtina etmək. direktor ən azı bir güzəştlərə hazır olmaq hələ, bu, qondarma "barışdırma" komitəsi yaratmaq lazımdır. Bu bərabər sayda idarə habelə kollektiv nümayəndələri də üzvlərindən ibarət olmalıdır. dəqiqə qeydə qrupunun qərarı.

razılığa tərəflər əldə olunarsa 3. əmək arbitraj vasitəçi və ya baxış iddia problemi həll etmək üçün dəvət oluna bilər.

Yuxarıda tədbirlər bütün əmək mübahisə icazə verilmir zaman 4. işçiləri 10 gün rəisi bildiriş, tətil təşkil etmək hüququ var.

Mən məhkəməyə müraciət edə bilər

nadir fenomen - yuxarıda komissiyalarının hər işçilərin ərizə baxılması. Bir çox insanlar bu addım keçmək və məhkəməyə dərhal gedin. TCC ərizə rədd varsa, qərar müraciət, sizin xeyrinə qərar yoxdur. Bunu etmək üçün, hüquq 10 gün Komissiyasının cavab aldıqdan sonra verilir. Hər halda, əmək məhkəmə çəkişmələri pozulması gündən üç ay ərzində qəbul işçilərin hüquqlarının.

Sonda, biz münaqişə vəziyyətlərində almaq üçün və zövq üçün yalnız iş üçün deyil arzulayıram.