Istifadə edilməmiş məzuniyyət hesablamalar, ödənişlər, vergilər

Hər bir işçi asılı olmayaraq, mövqe, əmək və təhsil səviyyəsinin var tərk etmək hüququ dövlət tərəfindən ona zəmanət. istifadə edilməmiş məzuniyyət yerdə hərəkət və ya hətta müəyyən bir əvəz olsun Lakin, təcrübə göstərir ki, planlı vacation həmişə təbiidir sual var işəgötürən və işçi həm də istifadə olunur.

pul kompensasiyası ilə Variantları lakin bütün hallarda mümkündür. Əmək Məcəlləsinin və işəgötürən və işçilər arasında qarşılıqlı tənzimləyən digər normativ hüquqi aktlara əsasən, sonuncu iki halda istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. İlk növbədə, bu, on bir ay vaxt sərf bir adam vəzifədən edir. İkinci vəziyyət şirkəti, lakin qalmaq üçün onların qanuni haqqını istifadə edə bilməz hər hansı səbəbdən işə davam işçiləri ilə bağlıdır.

Sonrakı biz yuxarıda hallarda hər hesab və istifadə olunmamış məzuniyyət hesablanması etmək üçün necə izah etmək ətraflı mümkün qədər çalışacağıq.

Belə ki, atəş, fərdi məzuniyyət planlaşdırılması İstifadə olunmamış gün pul kompensasiyası almaq hüququ vardır. Bundan əlavə, yetirilməlidir və əlavə bayram, uşaqlar ilə insanlar üçün qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş. Bu işdən tarix işçi öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün dayandırıb tarixi və kompensasiya qalan son günündə aşağıdakı tarix deyil ki, qeyd etmək lazımdır.

bir və ya digər səbəbdən istifadə olunmayıb digər bayramlar, kompensasiya deyil ki, unutmayın. Burada yaradıcı, təhsil kimi plansız relizlər bu cür haqqında bir çıxış edən uşağın doğum ilə əlaqədar tərk.

Məsələn, işçi 7 ay işləyib, eyni zamanda, şirkət yaradır. 2.33 * 7 ay = 16 gün bayram aşağıdakılardır: Bu halda istifadə olunmamış məzuniyyət kompensasiya edilir. 16 olunmamış məzuniyyət gün tam ödənilməlidir.

Qanun həmçinin işəgötürən vermək hüququ yoxdur ki, qeyd məzuniyyət iki ildir işçilərin. Bu hər bir işçinin yalnız hər bir digər istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ala bilər, və digər qanuni nəzərdə tutulmuş dəfə o, istirahət lazımdır ki, deməkdir.

planlı məzuniyyət əvəz pul kompensasiya qadağan olan bir qrup əməkdaşı da var. Bu, bütün ilk deyil, hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar heyəti, eləcə də zərərli və ya təhlükəli sağlamlıq təsislərində çalışan insanlar.

Ödənilməsi olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya, işəgötürən hesablamaq və transfer etməyə borcludur fərdi, gəlir vergisi məhz bu məbləği əsasında hesablanır. Bir şəxs eğer, vergilər hesablanır olan istifadə olunmamış məzuniyyət, işdən gün ödənilməlidir və verginin məbləği büdcəsinə ödənilir. Əslində, bu, vergi əməkdaşı bütün kompensasiya məbləği aldığı tarixdən gec olmayaraq köçürülür ki, görünür.

işçi rədd, lakin onun xahişi ilə pul kompensasiyası nəşr olunmamış illik bayram üçün planlaşdırma, yazılı ifadə deyilsə, vergi ayırmaları hesablanması başqa sxem üzrə aparılır. Maliyyə Nazirliyi fərman belə ödənişləri vergi ümumi sisteminə uyğun olaraq vergiyə cəlb etmək lazımdır ki, demək. rədd deyil əməkdaşı üçün kompensasiya vergi ayırmaları al olunmamış məzuniyyət, təşkilatın vergi bazasını azaltmaq, eyni zamanda, onlar bir qayda əsasında hesablanmalıdır sosial vergi. Əks halda işçiyə ödənilən məbləğ vergi deyil.

Gördüyünüz kimi, istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya hesablanması olduqca qanuni problem deyil, lakin bütün incəliklərini anlamaq, siz asanlıqla həll edə bilər.