Korporativ mübahisələr və onların həlli. Korporativ münasibətlər

İnsan bir ictimai varlıqdır. Ona görə də hər cür təşkilat və ya kooperativ iştirak edir. Buna görə firmalar, korporasiyalar, böyük və kiçik qruplar var. Amma insan necə inkişaf etmiş bir varlıq olursa olsun, münaqişə vəziyyətlərindən qaça bilməz. Mübahisələr fərqlidir - bəziləri öz aralarında sülh yolu ilə həll oluna bilər, digərləri isə iqtisadi məhkəmədə iştirak edirlər. Belə mübahisələr korporativ adlanır və korporativ əlaqələrin bütün mövzuları iştirakçı olur.

Korporativ əlaqələr haqqında

Korporativ mübahisələr korporativ əlaqələrin inkişaf prosesində yaranır. İkincisi haqqında danışaq. Korporativ əlaqələr bir şirkət, firma və ya təşkilat daxilində yaranan və korporativ qarşılıqlı əlaqələrdə və ya idarədə iştirakla bağlı olan əlaqələrdir. Əslində, onlar mülki hüquqdur. Korporativ əlaqələr bir neçə növə bölünür:

• Əmlak xarakterli olanlar.
• Mülkiyyət olmayan şəxsi münasibətlər.
• Şəxsi və ya əmlak xarakterini daşımayanlar.
• Təşkilat əlaqələri.
• Müstəqil hüquqi münasibətlər.
• Əmlak və qeyri-əmlak xarakterli daşıyıcılar.

Əməkdaşlıq prosesində korporativ əlaqələr iştirakçıları müzakirələrə gələ bilər - korporativ mübahisələr.

Müzakirə iştirakçıları

Korporativ mübahisələr fərqli bir təbiət ola biləcək münaqişə hallarıdır. Onlar qanuni təsdiq edilmiş sənədlərin mövcudluğu ilə şərti münaqişələrdən fərqlənirlər. Çoğunlukla, şirket anlaşmazlıkları olanlar, hüquqi şəxs, xüsusi girişimciler, kommersiya və qeyri-kommersiya təşkilatlarıdır. Hüquqi təcrübə göstərir ki, səhmdarlar və biznes tərəfdaşları korporativ mübahisələrdə fəal iştirak edirlər. Ancaq son zamanlarda mübahisələrin iştirakçıları biznes təşkilatı və ictimaiyyət olduqda bir tendensiya olmuşdur.

Mübahisə nədir?

Mübahisəli vəziyyətlərin ortaya çıxması üçün bir ön şərt müxtəlif yanlış anlaşılmazlıqlar ola bilər. Onların bəziləri asanlıqla həll edilə bilər, amma digərlərinin həllində notariuslar tez-tez iştirak edir və ya hər şey məhkəmədə həll olunur. Məhkəmədə çox vaxt korporativ mübahisələr üzrə işlərə aşağıdakı məzmun verilir:

• Ümumi yığıncaqda qanunsuz qərarı qəbul etmə.
• Səhm payını ödəməkdən imtina (pozuntu və ya gecikmə).
• Qəbul edilmiş qanunvericiliyinə uyğun olmayan əməliyyatların bağlanması.
• İştirakçılara fərdi faydalar olan və ictimaiyyətə zərər verən əməliyyatlara imza atmaq.
• Daha əvvəl razılaşdırılmış payda lazımsız bir azalma.
• Təşkilatdan heç bir səbəb olmadan çıxarma.
• Tərəfdəki iştirakçıdan müqavilə şərtlərinə uyğun olmayan vəzifələrin yerinə yetirilməsini tələb edir.
• Təşkilata zərər verən menecer tərəfindən vəsaitin çıxarılması.
• İştirakçılar və rəhbərlik arasında yaranan mübahisəli hallar.
• Daha əvvəl nəzərdə tutulmayan və ya payını diskontlaşdırılmış qiymətə satan biznesin payını satmaq.
• Şirkətin yeni iştirakçılarının razılaşdırılmamış cəlb edilməsi.

Korporativ münasibətlər ilə bağlı mübahisələr hüquqi təcrübədə ən çətin məsələlərdən biri hesab olunur. Bu, asanlıqla korporativ əlaqələrdə yarana biləcək mübahisəli vəziyyətlərin müxtəlifliyi ilə izah olunur. Bundan əlavə, korporativ mübahisələrdən məsul olan qanunvericiliyə tez-tez dəyişiklik edilir, belə ki, mübahisələrin həlli proseduru gecikdirilə bilər.

Korporativ mübahisələr necə həll edilir?

Əslində, dövlətin korporativ münaqişələrə görə yurisdiksiyasında ayrı bir yeri yoxdur. Buna görə, korporatda yaranan bütün mübahisələr Mülki Məcəllənin işığında nəzərdən keçirilir. Hal-hazırda, münaqişələrin 74% iqtisadi məhkəmə yolu ilə həll olunur. Qalanlar razılaşma prosesini formalaşdırmağa kömək edən özəl avukatları cəlb edərək mübahisələri həll etməyə çalışırlar.

Bir tərəfin hüquqi və hüquqi öhdəliklərini pozduğuna görə mübahisə yarandıqda, korporativ münaqişə arbitraj məhkəməsinin nəzərə alınması məsələsidir. Məhkəmə prosesi bir neçə səviyyədə eyni zamanda nəzərdən keçirilə bilər. Bu cür münaqişələr bir çox xarici ölkəyə təsir göstərdiyindən, məhkəmə qərəzli və ədalətli qərar qəbul etməlidir.

Korporativ mübahisələrin həlli proseduru

Hər bir özünə hörmət edən korporasiya korporativ münaqişələrin həlli üçün yaradılan bir orqana sahib olmalıdır. Bu orqan münaqişənin həlli ilə bağlı müqavilə imzalayaraq bu cür vəziyyətləri müstəqil tənzimləyə bilər. Onun təsiri bir firma içində baş verən münaqişələrə uzanır. Əgər şirkətlər və ya şirkət və ictimaiyyət arasında korporativ mübahisə yaranarsa, vəziyyətin həlli məhkəmə prosesində baş verir.

Mübahisələrin həllinə başlamazdan əvvəl xüsusi qurumlar lazımi müdafiə üsullarını seçmək üçün bütün vəziyyəti obyektiv qiymətləndirməlidirlər. Bu prosesdə mübahisə tərəfləri və bir şəkildə təsir edə biləcəkləri şəxslər müdaxilə etmirlər.

Mübahisələr anbar və digər müqavilələrin imzalanması yolu ilə həll edilə bilər. Firmanın nümayəndələri bunu yüksək ixtisaslı hüquqşünasın iştirakı ilə edə bilərlər. Ancaq tərəflər razılaşa bilmədikləri hallarda, korporativ mübahisələrin nəzərə alınması məhkəmədə olur. Bəzən üçüncü şəxs münaqişənin həllinə cəlb oluna bilər ki, bu vəziyyətin vəziyyətini daha obyektiv qiymətləndirəcəkdir. Bu təcrübə uzun müddət Qərbdə yayılmışdır.

Münaqişənin həlli praktikası

Korporativ mübahisələr arbitraj məhkəməsinin səlahiyyətindədir. Məhkəmə, korporasiyanın mövcudluğu dövründə yarana biləcək bütün mövcud mübahisələrin növlərini araşdırır. İş məhkəmə icraatının ümumi qaydalarına əsasən araşdırılır.

Özünü haqlı hesab edən partiya iddia ərizəsini təqdim edir. Məhkəmə iddianı nəzərdən keçirir, şikayəti qəbul edən bütün iştirakçıları bildirir. Tərəflər işi ilə əlaqəli sənədlər təqdim edirlər və məhkəmədə düzgün olduqlarını qərar verirlər.

Arbitraj korporativ mübahisələr, iddiaçının tələbi üçün bərabər bir əvəzi olan və ya dəymiş zərərləri əhatə edən iddiaçının təklifini qəbul etdiyi təqdirdə sülh yolu ilə həll edilə bilər.

Müraciət iddianın bəyanatını geri götürə bilməz, bütün qərarlar mövcud qanunvericiliyə uyğun aparılır. Məhkəmə, korporativ mübahisələr nəzərə alınanda, aralıq tədbirləri tətbiq etmək hüququna malikdir:

• Səhmlərin və səhmlərin tutulması.
• Məhkəmə müddəti bitməzdən əvvəl hər hansı bir əməliyyatın qadağan edilməsi.
• Mübahisənin mövzusuna aid olan bütün əməliyyatlar və manipulyasiyaların qadağan edilməsi.

Korporasiyada hüquqi münasibətlər

Hüquqi hüquqi münasibətlər qanunla tənzimlənir. Korporativ davranışın çərçivəsini müəyyən edən qanunlar aydın və sadədir. Ancaq eyni zamanda, mübahisələr yarandıqda onları adi bir əl ilə həll etmək çətindir. Yeni müqavilələrin imzalanması, sülh sazişlərinin yaradılması - bunların hamısı qısa müddətdə həll olunmalıdır. Korporativ mübahisələr iki fərd arasındakı fərqlər və bir huni kimi olan münaqişə, bir şəkildə və ya qarşıdurma içində olan və ya bir şəxsə aid olan hər kəsə sürükləyir.