Payroll İşçilərin sayı: Məktəbdə və sənaye müəssisənin ödəniş nümunə

Rusiya müəssisələrinin maaşlı əmək haqqı hesablanır və qanunla müəyyən edilmiş meyarlara tarazlaşdırılmış ödənilir. Müvafiq qaydalar onların ölçüsü və müxtəlif ayırmaları və tutulması müəyyən etmək üçün, yalnız ödənişlərin düzgünlüyünü idarə. əmək Rusiya təşkilatlara kompensasiya hesablanması və ödənilməsi ilə bağlı Rusiya qanunvericiliyinin ən görkəmli nüanslar hansılardır?

əmək haqqı üçün məlumatların mənbələri

bir neçə mənbələr əsasında Payroll əməkdaşları bu qanun və yerli səviyyədə, həm də qaydalar ola bilər qanun mənbələri təşkilat daxilində. Yeni bir işçi mütləq işə zaman Belə ki, müqavilə Əmək Məcəlləsinin müvafiq standartları imzalanır.

Onun sözlərinə görə şəxsi kart verilir və işçi şəxsi bank hesabı kəşf edilir əsasında direktoru əmri ilə müşayiət olunmalıdır. işçinin əmək haqqı (parça zaman-based və ya qarışıq dövrə vasitəsilə) ittiham etmək lazımdır necə sənəd müəyyən edilir. Şirkətin mükafat bir müddəa, eləcə də şirkət cədvəli Person - sual proseduru təsir digər mənbələr.

əmək haqqının hesablanması əsas göstəriciləri

Rusiyada Payroll əməkdaşları belə qiymətləri əmək haqqı kimi göstəricilər bir sıra əsaslanır, vaxt məbləği istehsal həcmi əks etdirən iş, parça dərəcəsi və ya bal gücündə sərf. və zaman-based parça başı iş - Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, Rusiya Federasiyası əmək haqqının hesablanması ən ümumi iki sxemləri var.

ilk xüsusiyyətləri şəxs xidmət və ixtisas uzunluğu əsasında iş üçün kompensasiya alır ki. ödənilməsi parça başı forması əməkdaşı xüsusi performans hesabına qazanır ki, nəzərdə tutur. Şəxsi müəssisələr özləri əmək kompensasiya hesablanmış optimal formasını seçin. dövlət və bələdiyyə orqanlarının normativ hüquqi aktlarının əsasında Lakin əmək haqqı dövlət sektoru işçiləri.

daha ticarət müəssisələrində, işəgötürənlər böyük dərəcədə meylli bir versiyası var büdcə təşkilatları parça-əmək haqqı göstəricilərinin strukturu daxildir. Həqiqətən, məktəbdə əmək haqqı işçilərin nadir hallarda xüsusi göstəriciləri müəllim işə bağlıdır. Amma bu müəllimlərin aydın xüsusiyyətləri var. Eynilə, uşaq bağçası işçilərin əmək haqqı hesablanması, bir qayda olaraq, həmçinin müəyyən parametrləri ilə bağlıdır. Lakin, bir çox özəl təhsil müəssisələri də müxtəlif meyarlar üzrə müəllimlərin işinin səmərəliliyini əks etdirən əmək haqqı hesablanması elementləri təcrübə başlayır. Məsələn, tələbələr müxtəlif testlərin nəticələri ola bilər.

təşkilatlarda pay sistemlərinin inkişaf

olaraq mexanizmləri olan işçi əmək müəssisələri, müstəqil sistemini təşkil edir. Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinə əsasən, onun müddəaları meyarlar bir sıra uyğun olmalıdır.

Belə ki, təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş və mükafat tədbirlər ilə bağlı ki, standartların yerli mənbələrdən hazırlanması nəzərə həmkarlar ittifaqının fikirlərini alaraq müəyyən edilməlidir. Bu Əmək Məcəlləsində olan meyarları və digər hüquqi aktların və ya təşkilat kollektiv saziş tətbiq halda ola bilər daha da, işçi və işəgötürən arasında müqavilədə müəyyən edilir əmək haqqı şəraiti, işçinin pis vəzifəsini icra edə bilməz.

əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi ilə ən yüksək hüquqi qüvvəyə müvafiq olaraq federal qanunvericilik var. icra hakimiyyətinin tərkibində Hökuməti və ya fərdi şöbələri Prezidentinin fərmanları, qərar - Amma şirkətin mükafat sisteminin formalaşması nəzərə digər qanunvericilik müddəaları qəbul edilə bilər.

əmək haqqı sistemi üçün tələblər

ticarət təşkilatı, uşaq bağçası və ya məktəbdə - - əmək haqqı sistemi, nə olursa olsun sahəsi işçilərinin əmək haqlarının hesablanması var ki, bir əlaqələr əmək ölçü və kompensasiya məbləği kimi göstəricilər arasında müəyyən olan bir üsulla təsdiq edilməlidir. Bu sənəddə normativ normativ hüquqi aktların müddəalarına zidd olmamalıdır.

mükafat sisteminin strukturu

sözügedən metodu müəyyən şirkətin, sifariş, inşa əsasında olan işçilərin təxmini əmək haqqı, eləcə də müxtəlif təsis elementləri. mükafat sistemi tarifləri şəraiti, əmək haqqı, mükafatlar kompensasiya təbiəti, müxtəlif bonuslar, mükafatlar, müavinətlər, təşviq hesablaşmalar, eləcə də işçilərin onların hesablanması və verilməsi üçün proseduru daxil ola bilər. Kimi tezliklə şirkət sözügedən mexanizm müəyyən edəcək kimi, kollektiv müqavilədə və ya fərdi sənaye səviyyəsində razılaşma ilə müəyyən edilməlidir.

Practice Payroll

Müəssisədə qonorarın parça başı iş forması işçilərinin fəaliyyətini müvafiq sayılır vasitəsilə mexanizmlərini təmin etməlidir zaman. Məsələn, bu problem, ustaları və ya menecerləri həll onların tabeliyində istehsalının həcmi sayar bilər. Sənədləşdirilmiş bu rabitə paltar, aktlar, marşrut xəritələrinin qeyd edilə bilər.

zaman-based sxemi ilə, ümumiyyətlə əsasında əmək haqqı işçilərin vaxt izlemek üçün standart alətləri istifadə olunur. Belə mənbələrinin Example - T-12 forması. Bu sənəd Mühasibat uçotu haqqında Federal Qanun №129 «" tərəfindən təsdiq edilir. Həmçinin, şirkət daxil edilə bilər və ya formaları rəsmi növ istehsal təşkilatın xüsusiyyətləri uyğunlaşdırılmışdır. Lakin, data sonra təsdiq qanunvericiliyin mənbələri çevrilir olunacaq. O, həmçinin 4FSS şəklində əmək haqqı işçilərin ola bilər. Bu sənəd 2015-ci ildə Sosial Sığorta Fondu tərəfindən təsdiq edilir.

vaxt ödəniş

zaman-based sxem tətbiq əmək haqqı heyət halında Təcrübədə? proseduru nümunəsi kimi baxmaq bilər.

Müəssisənin gündəlik daxili sənədlər, düşünək tarif dərəcəsi Məmur 800 rubl. Mart ayında, o 22 iş günü işləyib ki, düşünək. Bu halda, onun əmək haqqı 17 600 rubl. Pensiya Fondu, Sosial Sığorta Fondu və hif - Sizin əlləri əməkdaşı müvafiq kompensasiya ödənilməsini təşkil etmək üçün, 13% müəyyən bir məbləği saxlamaq, eləcə də dövlət vəsaiti təxminən 30% ödəmək lazımdır. Nəticədə, şəxs. tərəfdən 15 312 p alacaq və şirkət 5280 rubl üçün vəsaiti hesabına ödəyəcək.

Parça başı ödəniş sənaye

sənaye, parça dərəcəsi yayılmışdır. Onlar xüsusi məhsul vahidinin buraxılması ilə müvafiq olaraq qəbul tariflərin hesablanması istifadə olunur. sənaye xətləri üzrə toplanan qida prosessorları gəldiyi zaman Məsələn, tarif 300 rubl ödənilməsini ola bilər. bir hazır cihaz. bir adam ancaq 22 iş günü, bu parça başı iş mənfəət məbləği 19800 rubl ayı, onun shift üçün cihaz 3 toplayır.

əmək haqqı işçi kimi proseduru ilə bağlı bir mühüm xəbərdarlıq var. Məsələn, biz nəzərə minimum əmək haqqının LC RF tələblərinə etmirlər yuxarıda hesab.

Qanunvericilik minimum müəyyən

İndi 5965 rubl. Bu dəyər nisbətən desək, bu, olsa da, tam vaxtında çalışan işçilərin ödənəcək edir xəttində hər hansı bir qida prosessor toplamaq deyil. Belə ki, praktikada, RF əmək kompensasiya devresi parça təmiz formada ola bilər.

Moskvada işçilərin əmək haqqının hesablanması müvafiq sabit dəyəri əmək kompensasiya daha asılılığını güman ki, unutmayın. 15 min rubl - Rusiya paytaxtında federal səviyyədə, minimum əmək haqqı da çox böyük müəyyən edilir ki.

Payroll işçiləri, biz hesab olan nümunəsi son dərəcə sadələşdirilmiş edir. asılı olaraq daxilində əmək kompensasiyaların hesablanması təcrübə müxtəlif müavinətlər, bonuslar, mükafatlar nəzərə ola bilər. Məsələn, təhsil işçilərinin əmək haqqı müəllimlərin təcrübə və ixtisas asılı ola bilər.

məktəblərdə xüsusiyyətləri əmək haqqı

Xüsusilə, aşağıdakı meyarlar məktəblərin işçilərin əmək kompensasiya strukturunda mövcud ola bilər:

• dəyəri əmək haqqı;
• faktiki yük;
• zərərli iş şəraiti baxımından School performance;
• stajı;
• kompensasiya (məsələn, yoxlanılması noutbuklar, idarəetmə sinif üçün);
• Uzaq Şimal və ekvivalent sahələri ilə bağlı bölgənin yer;
• müxtəlif çarparaq amillər (məsələn, elmi dərəcəsi, mövqeyi, təhsil müəssisəsinin xüsusiyyətləri).

Nəticədə, çox oxşar işi müəllimlərin maaşları çox fərqli ola bilər.

ayırmaları

Rusiya Federasiyası hesablanması və əmək kompensasiya ödənilməsi sahəsində ən mühüm - vergi ayırmaları tətbiqi. Rusiya qanunvericilik sortlarının böyük bir sıra təmin edir. vətəndaşları iki mexanizmləri çərçivəsində may vergi ayırmaları alın. dövlət verilmişdir qanunla müəyyən edilmiş şəxsi gəlir vergisi məbləğləri qayıtmaq üçün - adətən vergi il - ilk Hesabat yarat Federal Vergi Xidmətinin müraciət daxildir. Amma ikinci mexanizm var. O, qanunun müddəalarına əsasən işəgötürən müəyyən bir müddət ərzində müəyyən dəyərlər ərzində əmək əməkdaşı şəxsi gəlir vergisi çıxa bilər ki, təklif.

üçün Payroll ayırmaları

bir nümunəyə nəzər salaq. şirkəti "Yoldaş Demirci qolçu" çalışan bir adam, 1.5 milyon mənzil alıb. rubl. Qanuna görə, o, 195 min rubl, yəni, bu məbləğin 13% qaytara bilər. kompensasiya bu cür ödəniş vətəndaşı gəlir istinadən həyata keçirilir - Bizə bu yalnız əmək haqqı olduğunu güman edək. Bizə şəxs 30 000 p qazanır güman edək. ayda. Əgər belədirsə, əmək haqqı işçi həyata keçirir təşkilat - UAB "Yoldaş Demirci qolçu" ümumiyyətlə bu nümunə, 13% -i əmək haqqı saxlamaq lazımdır - 3900 rubl. şəxs vergi hüququna malikdir kimi, onda bu məbləğ hüquqi işəgötürən tərəfindən bölüşdürülməmiş bilməz.

Neçə ay ardıcıl, işçi xəzinəyə ayırmalar haqqı olmadan ödənilmiş almaq olar? 3900-də 195 min bölün çıxır - 50 ay. Lakin, hər il qanuna uyğun olaraq zəruri olan şəxs Federal Vergi Xidmətinin ilə çıxmaq hüququ təsdiq olunacaq. o istefa və digər təşkilat üçün işləmək üçün gedir, müvafiq çıxılmasına iş yerinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar yenidən vermək lazımdır.

Siz həmçinin bir mənzilin alınması ilə bağlı vergi həyata edilə bilər ki, qeyd, və vergi müddət keçdikdən sonra - işçinin əmək şəxsi gəlir vergisi şəklində işəgötürən tərəfindən verilmişdir qanunla müəyyən edilmiş limit məbləğləri və ayırmalar əsasında, eyni zamanda edir. Bir çox belə vətəndaşların seçim üstünlük görünür.

Apart mənzillərin alınması ilə bağlı kompensasiya, maaşlı işçilər üçün vergi güzəştlərinin digər formaları üçün təmin edir: Standard ayırmaları müalicə və ya təhsil xərclərinin bir hissəsinin ödənilməsi ilə bağlı uşaqlar üçün edilir ki, o, həm də ödənişlərdir. hesablanması əmək haqqı da sayılır zaman, lakin şərti ilə vətəndaş müvafiq kompensasiya hüququ təsdiq etmişdir.

tutma

muzdlu işçilərin əmək haqqı hesablanması üçün düstur digər mühüm komponenti - tutma. Onlar, məsələn, qoşula bilər, icra vərəqələri uyğun olaraq texniki işçi ödənişləri, cərimə və digər məbləğlərin zərurət. Bir çox təşkilatlar güzəştli şərtlərlə onların əməkdaşları kredit təmin edə bilər - bu halda, onlar tez-tez də ayırmaları formasında həyata keçirilir qayıtmaq.

əmək kompensasiya ödənilməsi şərtləri

işçilərin əmək Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq az olmayan 2 dəfə bir ay ödənəcək. məxsus şirkəti ilə əmək haqqı işçilərin həyata Əgər fiziki şəxslər, kompensasiya arasında xüsusi intervalları təşkilat tərəfindən müəyyən. büdcə sahəsində halda - müvafiq müddət dövlət və ya bələdiyyə qaydalar müəyyən edilir.

Qanunun bu mənbələrdə tezliyi müəyyən edilə bilər olan əmək haqqı pedaqoqlar, hökumət rəsmiləri, ictimai qurum əməkdaşları digər sahələrdə problemlərin həlli. işəgötürən vəsait transfer təxirə edəcək, işçilərin əmək haqqı köçürən hər bir ötmüş gün üçün Mərkəzi Bankı tərəfindən müəyyən yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi 1/300 müvafiq kompensasiya hüququ var.