Qaydada və nümunə Tələbə məzuniyyət

əlavə bilik öz bacarıqlarını artırmaq və ya əldə etmək üçün bir çox iş və təhsil birləşdirməyə çalışırıq. öyrənmə prosesi tələbə iş təsir etmir, çünki Lucky, ev yaxın öyrənmək qərarına edənlər, lakin şəhərin xaricində çıxış edənlər üçün, biz daha çox mürəkkəb var. Bütün sonra, bir quraşdırma mühazirələr əgər siz hələ çıxarılması ilə hədələyib sessiyasının qeyri-görünüşü atlayabilirsiniz. Buna görə də, bir çox xəstə və ya qazanılmış vaxt əsas məzuniyyət off istifadə edərək, problemi həll etməyə çalışırıq. Amma hər kəs belə tələbələr imtahanları iclası keçmək və işəgötürən ödənişli, tələbə tətili təmin etməlidir ki, bilir.

Əmək Məcəlləsi ilə verilən məzuniyyət tərk etmək hüququ, lakin kimi hər yerdə məhdudiyyətlər təmin bir sıra var:

- Tələbə izni yalnız əsas iş yerində verilir, və şəxs bir hissəsi vaxt və ya part-time iş varsa, siz xüsusi problemi həll etmək olacaq. Başqa bir halda, əvvəlcədən tatil müddəaları müqavilə və ya müqavilədə nəzərdə tutulmuş əgər.

- Təlim-birindən fərqli olmalıdır məzuniyyət növləri. bir qadın doğum əgər Məsələn, sonra ona dayandırmaq lazımdır öyrənmək üçün yola verir. analogiya üzrə məsələ illik məzuniyyət həll edilir. Lakin, bir istisna - tələbə məzuniyyət əsas əlavə edilə bilər. Bu halda, yalnız onların birləşməsi haqqında əlavə şərh yazmaq lazımdır.

işçinin belə bir vəziyyətdə deyil, bir deyil, bir neçə müəssisələrində bütün zəmanət təlim və kompensasiya yalnız eyni universitetdə təhsil ilə bağlı ödənilir zaman var.

təmin edilməsi və məzuniyyət xəstə məzuniyyətdə müddəaları istisna olmaqla, növbəti iclası əsas kimi eyni tələblər iştirak etmək üçün ödəniş edir. temperlənməsi hər hansı bir xəstəlik şiddəti baş zamanı varsa, xəstə məzuniyyət ödənilir deyil və tətil günləri məbləği artmışdır deyil.

Bundan əlavə ödənişli məzuniyyət işçinin təhsil müəssisəsində də bitir səyahət üçün ödəniş tələb edə bilər. işçi universitet şagirdi Əgər o olur, əgər, yol, 100% həcmində ödənilir orta ixtisas təhsili sonra bilet qiyməti yarısını ödəyəcək.

tələbə məzuniyyət almaq üçün müəyyən şərtlərə əməl olunmalıdır:

Birincisi, işçi təlim olan təşkilat dövlət akkreditasiya almalıdır. Lakin, işəgötürən bu baxımdan ignore mülahizələri var.

İkincisi, belə məzuniyyət yalnız ilk dəfə müvafiq təhsil almaq edənlərə verilir.

Üçüncüsü, təhsil icazəli yalnız tam zaman işçi müraciət edə bilər, lakin işçilərin olan şərti.

Dördüncüsü, işçi akademik müvəffəqiyyət universitet sertifikat və əvvəlki iclasda "quyruq" olmaması istehsal etməlidir.

təlim məzuniyyət edilməsi

Bunu etmək üçün, siz məktəb əlavə arayış zəng ilə bir tələbə bayram üçün müraciət etməlidirlər. Belə bir sənədi səbəb və bayram bəzədilmiş olmalıdır olan müddəti göstərilməklə.

tələbə bayram üçün ərizə. örnək

Təşkilatın adı

From: Ad işçi

mövqe işçi

ərizə

me (universitetin adı) növbəti sessiyasında iştirak etmək üçün yanvar 2013-cü 20-dək dekabr 2012-ci 28-dən ödənişli məzuniyyət təmin edin.

tarix

imza

Sessiyanın keçid təsdiq etmək üçün, bir sertifikat təsdiq istehsal iş yerinə qayıtmaq lazımdır. Bu sənəd işçi həqiqətən sessiyasında ki qəti sübut edir.